lenka0975
23.04.10,07:00
Dobrý deň, chcela by som sa informovať či pri tretinovom pracovnom úväzku pri skončení pracovného pomeru zamestnancom môže zamestnávateľ trvať na dvojmesačnej výpovednej lehote. Ďakujem;)
Melnick
23.04.10,05:34
Dobrý deň, chcela by som sa informovať či pri tretinovom pracovnom úväzku pri skončení pracovného pomeru zamestnancom môže zamestnávateľ trvať na dvojmesačnej výpovednej lehote. Ďakujem
Môže.
S účinnosťou od 1.3.2010 sa ruší možnosť jednoduchšieho skončenia pracovného pomeru v prípade,že pracovný úväzok je menší ako 15 hodín týždenne.:)
Môže.
S účinnosťou od 1.3.2010 sa ruší možnosť jednoduchšieho skončenia pracovného pomeru v prípade,že pracovný úväzok je menší ako 15 hodín týždenne.:)
Nutricia
23.04.10,05:38
áno, podla zákonníka práce platného od 1-3-2010.
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
do 28.2.2010 platil zákonník práce, kde v §49 bol bod 7, podla ktorého sa na pracovný pomer na kratší prac.čas nevztahovali isté ustanovenia zákonníka práce medzi ktorými bol aj §62 - výpovedná doba.
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
do 28.2.2010 platil zákonník práce, kde v §49 bol bod 7, podla ktorého sa na pracovný pomer na kratší prac.čas nevztahovali isté ustanovenia zákonníka práce medzi ktorými bol aj §62 - výpovedná doba.