Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu.
Momentálne som cca v 7. týždni tehotenstva, predpokladaný termín pôrodu mám cca 10.12., a teda nástup na materskú dovolenku by mal byť približne na konci októbra. Momentálne mám však pracovnú zmluvu na dobu určitú, platnú len do 31.7. Predpokladám, že keď sa zamestnávateľ dozvie, že som tehotná, zmluvu mi nepredĺži. U tohoto zamestnávateľa som od 15.7.2009, pred tým som bola 3 mesiace nezamestnaná a ešte pred tým som 2 roky pracovala u iného zamestnávateľa. Zaujíma ma, ak by mi skončila 31.7. pracovná zmluva a zostala ba som od 1.8. bez práce, na čo by som mala nárok resp. či by som cca od toho konca októbra mala nárok na materskú (a z čoho by sa vypočítala jej výška) a následne aký rodičovský príspevok by som dostala.
Ďakujem
Zuzka

máš nárok na materské v ochrannej lehote po ukončení nem.poistenia, nárok na materské v OL vzniká 6týždnov pred pravdep.termínom porodu, čo ti napíše lekár do žiadosti o materké (vid zákon o sociálnom poistení § 50)
následne, ak budú platiť terajšia verzia zákona o RP budeš mať nárok a rodič.príspevok vo výške 256eur do dvoch rokov dieťaťa a potom ten nižší, čo je t.č. 164,22eur do troch rokov dieťaťa.

od ukonč.PP bud môžeš sa zaevidovať do 7dní na UP do evidencie uchádzačov o zamestnanie (či máš nárok na podporu neviem posudiť, ak si predtým poberala, tak možno doberieš zvyšok podpornej doby, ak si nedala vyplatiť zostatok; a ak si nepoberala, tak by si predpokladám nárok mala mať ak v posledných štyroch/troch rokoch bola nem.poistená aspon 3/2roky) alebo môžeš byť napr. PN, ak by lekár uznal. Z toho titulu budeš aj zdravotne poistená štátom, budeš musieť zájsť na svoju ZP.
ak nebudeš poberať nemocenské a ani evidovaná na UP, resp. z iného dôvodu nebudeš poistencom štátu pre zdrav.poistenie, tak si budeš musieť platiť ZP sama.

od ukončenia PP už nebudeš poistená v SP ani dôchodkovo ani nemoc. a ani v nezamestnanosti. Od narodenia dieťaťa budeš dôch.poistná štátom, ka si podáš do 45dní od pôrodu prihlášku na RLFO + prílohy (vyhlásenie o riadn.starostlivosti o dieťa+ kopia RL dieťaťa+ oznámenie o účasti na dôch.sporení=II.pilier, ak si v nom).

Ďakujem veľmi pekne za informácie.
Podporu v nezamestnanosti som nepoberala, lebo vtedy bola podmienka, že by som musela byť pred tým min. 3 roky zamestananá a ja som bola len 2 roky, takže som nemala nárok.
Ešte by som sa chcela spýtať z čoho by sa mi vypočítalo potom to materské.

Ďakujem veľmi pekne za informácie.
Podporu v nezamestnanosti som nepoberala, lebo vtedy bola podmienka, že by som musela byť pred tým min. 3 roky zamestananá a ja som bola len 2 roky, takže som nemala nárok.
Ešte by som sa chcela spýtať z čoho by sa mi vypočítalo potom to materské.

rozhodujúce obdobie pre výpočetr materského by sa zisťoval akoby si nastupovala na Md v posledný den PP, tj. rátalo by sa z obd. 15.7.-31.12.2009

a ak bol tvoj predchádzajúci PP na dobu neurčitú (podla toho čo od teba žiadali, tak asi bol), tak si to velmi dobre prerátaj, či si nemala napr neplatené volno, očr nad 10dní, = dni bez poist.v nezam. Ale tento druhý PP máš na niečo vyše roka, tak snád je tam aj rezerva,tj viac ako 3roky poistenie v nezam. štrri roky späť.

No tak som si to zrátala a bude mi chýbať asi 1/2 mesiaca, lebo to predchádzajúce zamestnanie bolo presne 1 rok a 11 mesiacov a toto posledné by bolo 1 rok aj 16 dní, takže smola.... ale nevadí aj tak ešte raz ďakujem, aspoň som trošku viac v obraze... a ešte stále môžem dúfať , že ma tu zamestnávateľ nechá aspoň do toho októbra :)

No tak som si to zrátala a bude mi chýbať asi 1/2 mesiaca, lebo to predchádzajúce zamestnanie bolo presne 1 rok a 11 mesiacov a toto posledné by bolo 1 rok aj 16 dní, takže smola.... ale nevadí aj tak ešte raz ďakujem, aspoň som trošku viac v obraze... a ešte stále môžem dúfať , že ma tu zamestnávateľ nechá aspoň do toho októbra :)

tak si presne vyrátaj, kolko ti chýba a potom po prípadnom ukončení PP 31.7.2010 sa nezaeviduj do 7.8.2010 ale sa od 1.8.2010 prihlás na dobrovolné "poistenie v nezamestnanosti" (POZOR NIE DOBROVOLNé "NEMOCENSKé" POISTENIE, to by si spravila velmi zle!!!), na počet dní, ktoré potrebuješ (príp. s rezervou) a prihlás sa na UP až po splnení podmienky. Potom ale treba odhlášku (aby si neplatila zbytočne) tak den pred zaevidovaním. Ale zrátaj si, či každým dnom nového dobrov. poist.v nezam. ti neodbudne predchádzajúce poistnie zo zamesnania (t.j. či nemáš poistenie tesne v čase od 1.8.2006, to by potom rada neplatila)

Resp. dalšia verzi. Ak by ťa zaregistrovali! až od 1.9.2010 (pozor nie skôr, lebo niekedy zaregistrujú aj spätne, ak by napr. PN alebo PP skončil pred siedmini dnami), tak od 1.9.2010 už platí nové znenie zákona a stačí ti na získanie nároku na podporu byť PvN aspon 2roky v posledných 3och (t.j. už nie tri roky v posledných štyroch). A to tiež splnaš.

V tej medzere bud si sama platiť zdrav.poistenie alebo napr. poberať nemocenské.

Super, to je užitočné vedieť.... to by mohlo fungovať, keby som sa prihlásila na to dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti tak na polovicu augusta a až potom na UP, to by mi potom vychádzalo :)To si musím zapamätať.... a som hneď kľudnejšia, resp. aj mažel bude, že to úplne nebude len na ňom a predsa len budem mať aj ja šancu dostať aspoň nejaké peniažky. Tak uvidím ako nakoniec zareaguje zamestnávateľ na túto moju "správu" a podľa toho sa zariadim, ale je fajn vedieť že mám nejaké možnosti.

Super, to je užitočné vedieť.... to by mohlo fungovať, keby som sa prihlásila na to dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti tak na polovicu augusta a až potom na UP, to by mi potom vychádzalo :)To si musím zapamätať.... a som hneď kľudnejšia, resp. aj mažel bude, že to úplne nebude len na ňom a predsa len budem mať aj ja šancu dostať aspoň nejaké peniažky. Tak uvidím ako nakoniec zareaguje zamestnávateľ na túto moju "správu" a podľa toho sa zariadim, ale je fajn vedieť že mám nejaké možnosti.
Zuska len Ta chcem povzbudit, mne tiez chybalo pred rokom 39 dni poistenia k podpore, tak som si to doplacala dobrovolne, dala som si vymeriavaci zaklad asi 2000,- EUR a mi to spravilo velmi peknu podporu. Tak si to prerataj a oplati sa to urcite aj na tie dva mesiace, ak by Ti samozrejme nevysiel zamestnavatel v ustrety :-)

Vďaka :)