Dobrý, deň prosím poradiť,
sme stredná odborná škola, máme zamestnankyňu-učiteľku, ktorá je zamestnaná na skrátený pracovný úväzok a jej pracovný čas podľa rozvrhu hodín je rozvrhnutý na 4 prac.dni,piaty deň má voľno. Keď je na tento jej voľný deň zvolaná riaditeľom pedagogická rada alebo rodičovské združenie, je menovaná zamestnankyňa povinná zúčastňovať sa týchto akcií? V prípade neúčasti je povinná dokladovať svoju neprítomnosť? Ak riaditeľom zvolávané porady trvajú dlhšie ako 4 hodiny /teda v jej voľný deň/ má nárok na stravný lístok?
Ďakujem, s pozdravom



Ahoj,

u nás je účasť na ped. poradách a aktívoch rodičov povinná pre všetkých zamestnancov, máme to ošetrené v pracovnom poriadku. A tak by to aj malo byť. Čo s takouto zamestnankyňou?
1. V prvom rade, poradové a rodičovské dni plánujeme tak, aby boli v dňoch, kedy sú všetci interní zamestnaci v práci.
2. Aj táto učiteľka má priamu a nepriamu činnosť, dohodou s ňou môžete časť nepriamej činnosti naplánovať na piatok, ak budú porady, príde do školy, ak nie, bude vykonávať nepriamu činnosť doma. Ak nemáte takéto aktivity každý týždeň, nemal by to byť problém. (akurát už asi nebude mať oficiálne 1 deň voľný)
3. Ak má priamu i nepriamu činnosť 4 dni v týždni, môžete sa dohodnúť napr. na čerpaní NV za účasť na poradách a aktívoch. Ak ale podpísala pracovný poriadok, a v ňom máte povinnú účasť zakotvenú, dá sa z tohoto vykľučkovať.

Dôležité asi bude dohodnúť s každým takýmto zamestnancom všetky aspekty učiteľskej roboty, najmä ak má záujem byť interným zamestnancom, dopredu.
Pokiaľ ide o stravné lístky, nevyznám sa...niekto určite zodpovie.