silviča
26.04.10,15:50
dobry den,
chcela by som sa opytat, ak zamestname cloveka na skrateny pracovny cas (30 hodin tyzdenne) mozeme adekvatne skratit minimalnu mzdu na 230.78 EUR a budeme odvody platit z tejto pomernej casti minimalnej mzdy? dakujem.
Netka
26.04.10,14:07
Pozri Zákonník práce § 120 - Minimálne mzdové nároky.

Mzdu mu skrátiš presne ako píšeš ale odporúčam prečítať minimálne spomínaný §, nakoľko existuje aj koeficient minimálnej mzdy a stupeň náročnosti práce.
Johanka
26.04.10,14:08
§120 ZP
(6) U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
blondy
26.04.10,14:15
dobry den,
chcela by som sa opytat, ak zamestname cloveka na skrateny pracovny cas (30 hodin tyzdenne) mozeme adekvatne skratit minimalnu mzdu na 230.78 EUR a budeme odvody platit z tejto pomernej casti minimalnej mzdy? dakujem.
Minimálny mzdový nárok pri takomto kratšom úväzku sa vypočíta prepočítate alikvótne z plného úväzku , pri mesačnom odmeňovaní.

t.j. pri 40 h, a zaradení do 1 stupňa náročnosti pracovného miesta je HM 307,70.
pri 30 h je to tak ako píšeš 230,78