testerASD
28.04.10,20:52
Ahojte,
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
Laco-monter
28.04.10,19:15
Predovšetkým treba povedať, že ROVNOSTARSTVO na pracovisku je už chvalabohu MINULOSŤOU.
V dnešnej dobe sa stupňuje tlak na zamestnancov aby stíhali urobiť viacej práce za kratší čas, dokonca už pri pracovných pohovoroch je tento fakt zdorazňovaný, že pracovník bude pracovať pod stresom a tlakom.
Jeden sa na tu ulohu hodí, kým druhý nie.
A prave v tom spočíva uloha veduceho pracovníka aby vedel KOMU AKÚ prideliť pracu,tak aby sa pracovalo efektivne a pracovne ulohy boli vždy načas splnené.
Tento fakt nevylučuje skutočnosť, že jeden zamestnanec može kratkodobo odviesť aj viac práce za ten istý pracovný čas ako jeho menej zdatný a menej výkonny kolega, či kolegyňa, rozhodujúce však je aby nadštandardné usilie vykonného pracovníka bolo uznané a ohodnotené,/ a nemusí to byť len finančne/, aby dotyčný mal motiváciu vypäť sa k nadpriemernému pracovnému výkonu aj nabuduce.
V dnešnej dobe sa stupňuje tlak na zamestnancov aby stíhali urobiť viacej práce za kratší čas, dokonca už pri pracovných pohovoroch je tento fakt zdorazňovaný, že pracovník bude pracovať pod stresom a tlakom.
Jeden sa na tu ulohu hodí, kým druhý nie.
A prave v tom spočíva uloha veduceho pracovníka aby vedel KOMU AKÚ prideliť pracu,tak aby sa pracovalo efektivne a pracovne ulohy boli vždy načas splnené.
Tento fakt nevylučuje skutočnosť, že jeden zamestnanec može kratkodobo odviesť aj viac práce za ten istý pracovný čas ako jeho menej zdatný a menej výkonny kolega, či kolegyňa, rozhodujúce však je aby nadštandardné usilie vykonného pracovníka bolo uznané a ohodnotené,/ a nemusí to byť len finančne/, aby dotyčný mal motiváciu vypäť sa k nadpriemernému pracovnému výkonu aj nabuduce.
Mgr.Shrek
29.04.10,06:04
Ahojte,
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
No podľa § 13 ods. 1 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
V § 2a z.č. 364/2005 Z.z. Antidiskriminačný zákon je jasne dané:
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
Možnosťou je podať podnet na Inšpektorát práce. Nemyslím si však, že po podaní podnetu by sa zamestnancovi jeho situácia zlepšila. Skôr si myslím, že by sťažovateľ dostal výpoveď.
obcas si nieco precitam o pojmoch ako "mobbing" a neferovom jednani v zamestnani.
Zaujimalo by ma vsak riesenie nasledujucej situacie:
V pripade ze jeden zamestnanec voci ostatnym ma viac prace, viac nocnych sluzieb a ma pridelenu pracu tak, ze v podstate nestiha ani obed .. je to podla vas koser ? Mam na mysli z pohladu nadriadeny - podriadeny, ci existuje na toto pojem/definicia na zaklade ktoreho by sa dalo obratit na prislusny organ s tym, ze dochadza k nerovnopravnosti v zamestnani, kontinualnom obmedzovani prav resp. k znevyhodnovaniu voci ostatnym zamestnancom na rovnakej pracovnej pozicii s rovnakou pracovnou naplnou ?
Dakujem za kazdu radu a tip ..
No podľa § 13 ods. 1 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)
V § 2a z.č. 364/2005 Z.z. Antidiskriminačný zákon je jasne dané:
Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.
Možnosťou je podať podnet na Inšpektorát práce. Nemyslím si však, že po podaní podnetu by sa zamestnancovi jeho situácia zlepšila. Skôr si myslím, že by sťažovateľ dostal výpoveď.