Radanka
29.04.10,06:55
Ahojte. chcela by som sa opýtať na paragraf 28 Zákonníka práce. Mení sa zamestnávateľ podľa uvedeného paragrafu, ale všetky podmienky zostávajú tie isté aj zamestnanci. Treba zmeniť aj pracovnú zmluvu, alebo stačí len dodatok?:confused:
Mária27
08.05.10,06:55
Poznám prípad, ked zamestnávateľ len listom oznámil zamestnancom nasledovné:
Vec: Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP
Na základe Rozhodnutia riaditeľa ...(ponik) ... o zmene organizačnej štruktúry a funkčnej schémy ..(ponik) ... č.j. (číslo) zo dňa ... dôjde dňom ... k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP na .... , ktorý je od tohto dňa Vašim novým zaméstnávateľom.
Znammená to, že všetky podmienky dohodnuté v pracovnej mluve medzi Vami a ...(závod).. zostávajú nedotknuté.
Vec: Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP
Na základe Rozhodnutia riaditeľa ...(ponik) ... o zmene organizačnej štruktúry a funkčnej schémy ..(ponik) ... č.j. (číslo) zo dňa ... dôjde dňom ... k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP na .... , ktorý je od tohto dňa Vašim novým zaméstnávateľom.
Znammená to, že všetky podmienky dohodnuté v pracovnej mluve medzi Vami a ...(závod).. zostávajú nedotknuté.