Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov je oprávnením zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť zamestnávateľovi.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, zákon spája vyplatenie odstupného so skončením pracovného pomeru z konkrétnych dôvodov stanovených v ustanoveniach § 76 Zákonníka práce dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nie však zamestnanca.

Ja by som potrebovala radu ako najjednoduchšie môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ. Zamestnanec k nám nastúpil v novembri a pri vstupnej prehliadke nepriznal alergiu ani žiadne iné problémy. Teraz ked sa zoznámil s firmou, chce ísť pracovať na iný post, ale mi tam nemáme volné miesto. A tak celý mesiac chodí po doktoroch. A ešte medzi zamestnancami robí zlú krv. Výpoveď z dôvodu znižovania stavu zamestnancov nemôžme dať, pretože na jeho miesto potrebujeme náhradu.

Potrebujem poradiť:
Zamestnávateľ chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom podľa § 63 ods1c (posudok od lekára - doporučuje preradiť na inú prácu). Zamestnávateľ nemá inú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii. Musíme mu aj tak ponúknuť inú prácu ? Počas dvojmesačnej výpovednej doby ho musíme preradiť na inú prácu ? Po dvoch mesiacoch mu platíme ešte dvojmesačné odstupné ?
Dobry den,
zamestnavatel moze zo zamestnancom skoncit pracovny pomer aj dohodou, ale v dohode musi uviest, ze skoncenie je podla § 63 ods. 1, pism. c) kedy je narok na odstupne podla poctu odpracovanych rokov. Ak ma zdravotne porblemy zamestnanec, musi predlozit posudok od odborneho lekara, ak spadate pod povinnu pracovnu zdravotnu sluzbu, tak od tohto lekara. Ak je chory, naco ho drzat v praci este 2mesiace?!

Dobry den,
zamestnavatel moze zo zamestnancom skoncit pracovny pomer aj dohodou, ale v dohode musi uviest, ze skoncenie je podla § 63 ods. 1, pism. c) kedy je narok na odstupne podla poctu odpracovanych rokov. Ak ma zdravotne porblemy zamestnanec, musi predlozit posudok od odborneho lekara, ak spadate pod povinnu pracovnu zdravotnu sluzbu, tak od tohto lekara. Ak je chory, naco ho drzat v praci este 2mesiace?!

V Zákonníku práce v § 63 nie je napísané, aký lekár má dať posudok o tom, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Kde (v akom zákone, §) je ustanovené, že to robí odborný lekár alebo lekár pracovnej zdravotnej služby? (V Zákonníku práce od Heleny Barancovej je v komentári tuším napísané, že tento posudok dáva posudkový lekár Sociálnej poisťovne (nemám ho tu, pozriem presne, čo tam je uvedené), ale tiež tam nie je odvolávka na žiaden zákon, §.)

Ja by som potrebovala radu ako najjednoduchšie môže pracovný pomer skončiť zamestnávateľ. Zamestnanec k nám nastúpil v novembri a pri vstupnej prehliadke nepriznal alergiu ani žiadne iné problémy. Teraz ked sa zoznámil s firmou, chce ísť pracovať na iný post, ale mi tam nemáme volné miesto. A tak celý mesiac chodí po doktoroch. A ešte medzi zamestnancami robí zlú krv. Výpoveď z dôvodu znižovania stavu zamestnancov nemôžme dať, pretože na jeho miesto potrebujeme náhradu.

A to miesto, na ktoré ste ho prijali, nemôže vykonávať? Alebo len nechce?

V Zákonníku práce v § 63 nie je napísané, aký lekár má dať posudok o tom, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Kde (v akom zákone, §) je ustanovené, že to robí odborný lekár alebo lekár pracovnej zdravotnej služby? (V Zákonníku práce od Heleny Barancovej je v komentári tuším napísané, že tento posudok dáva posudkový lekár Sociálnej poisťovne (nemám ho tu, pozriem presne, čo tam je uvedené), ale tiež tam nie je odvolávka na žiaden zákon, §.)
pozri si zákon 576/2004 o zdrav.starostlivosti v §16 lekársky posudok ako výsledok posúdenia
a) zdravotnej spôsobilosti na výkon činnosti
b)zdrav.stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania
c)bolesti a staženia spol.uplatnenia pri úrazoch.....

Lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie vykonáva poskytovatelom určený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na žiadost osoby, ktorej sa posudok týka alebo na žiadsoť právnickej osoby so súhlasom dotknutej osoby. Príslušným na vydanie le.posudku teda nie je posudkový lekár SP ale ošetrujúci lekár. ktorý naposledy liečil poškodeného v súvislosti s poškodením na zdraví resp.lekár pracovnej zdrav.služby podla os.predpisov t.j. lekár prac.zdrav.služby s ktorým má zamestnávatel uzavretú zmluvu o poskytovaní prac.zdrav.služby v zmysle zákona 124/2006 o bezpečnostio a ochrane zdravia pri práci.
V lekárskom posudku musí byť napísané, že zamestnanec nie je vzhladom na jeho zdrav.stav spôsobilý dalej vykonávat funkciu-názov funkcie a aké následky by malo ponechanie na tejto funkcii a akú prac. pozíciu je zamestnanec schopný vykonávať.