Pekný deň prajem...
Chcem sa opýtať ako je to so zamestnancom, ktorý ukončil k 30.04.2010 PN-ku a následne zamestnávateľ po ukončení PN chce ukončiť prac. pomer dohodou k 01.05.2010 /Sobota/?
Dohoda-je obojstranný akt - dôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak to podpíšu obe strany, je to v poriadku.
Ak ukončia k 1.5.-bude sa mu platiť sviatok. Lepšie je ukončiť k 30.4.2010

Takže dohodu mám vystaviť k 30.04.2010 a aj dátum podpisu bude 30.04.2010 /vrátane/ - nakoľko je tento deň ešte PN? Tak isto ho musím aj odhlásiť v poisťovniach...teda k 30.04.2010?

Takže nevadí ak k tomu 30.04.2010 je ešte oficiálne PN? Môžem napísať dohodu k tomuto dátumu a následne ho aj odhlásiť z poisťovne?

Dohoda-je obojstranný akt - dôjde k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak to podpíšu obe strany, je to v poriadku.
Ak ukončia k 1.5.-bude sa mu platiť sviatok. Lepšie je ukončiť k 30.4.2010
1.5. sviatok pripadá na sobotu a ak nie je jeho pracovným dňom - sviatok sa neplatí. Ale máš pravdu, lepšie je ukončiť k 30.4.2010.

Takže nevadí ak k tomu 30.04.2010 je ešte oficiálne PN? Môžem napísať dohodu k tomuto dátumu a následne ho aj odhlásiť z poisťovne?
K 30.4. má ukončenú DPN a taktiež s ním môžete k tomu istému dátumu ukončiť aj pracovný pomer.

Áno. Nevadí, že je oficiálne PN.
Podpisujete Dohodu - t.z. , že s rozviazaním PP k uvedenému súhlasia obe zmluvné strany.

Ďakujem....

1.5. sviatok pripadá na sobotu a ak nie je jeho pracovným dňom - sviatok sa neplatí. Ale máš pravdu, lepšie je ukončiť k 30.4.2010.
Katka, máš pravdu, v momente, keď som to písala, som si neuvedomila, na ktorý deň to pripadá.;)