Nesa
03.05.10,11:18
Dobrý deň, prosím o radu.
Pozerala som zákon 574/2009, ktorým sa mení ZP od 1.3.2010. V § 48 ZP platného s účinnosťou od 1.3.2010 sú vypustené písmená a-g. To značí, že nebude možné prijať opäť do PP na dobu určitú dôchodcu, ktorý skončí 30.6. a znova od 1.9. by mal byť prijatý?
VERONIKA6
04.05.10,07:50
Dobrý deň, prosím o radu.
Pozerala som zákon 574/2009, ktorým sa mení ZP od 1.3.2010. V § 48 ZP platného s účinnosťou od 1.3.2010 sú vypustené písmená a-g. To značí, že nebude možné prijať opäť do PP na dobu určitú dôchodcu, ktorý skončí 30.6. a znova od 1.9. by mal byť prijatý?
Netreba 2 x zadávať.

Od 1.3.2010 už nie je možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v § 48 ods. 2 v prípade:
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.
Nesa
07.05.10,08:50
Ďakujem.

A konkrétny prípad, ktorý musím riešiť: Dôchodkyňa, ktorá bola v predošlých rokoch aj teraz zamestnávaná na obdobie 1.9. - 30.6., môžem ju ešte prijať opäť od 1.9.2010 do 30.6.2011?
VERONIKA6
07.05.10,09:03
Ďakujem.

A konkrétny prípad, ktorý musím riešiť: Dôchodkyňa, ktorá bola v predošlých rokoch aj teraz zamestnávaná na obdobie 1.9. - 30.6., môžem ju ešte prijať opäť od 1.9.2010 do 30.6.2011?
Ten prvý dátum je od 1.9.2009 do 30.6.2010? Znovu ju chcete prijať od 1.9.2010?
Pragraf 48 ZP odstavec 3 hovorí:
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Ale pozri aj ďalej zákon, možno sa Ti niektorá výnimka hodí:

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
susann2
07.05.10,09:11
Kto má v organizácii odbory môže využiť tú možnosť uvedenú pod bodom g/ a určiť v KZ na ktoré činnosti sa to bude vzťahovať.
Nesa
07.05.10,09:28
Ani jeden z dôvodov môj prípad nespĺňa.
V §48 ods.2 sa ešte píše, že PP na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 2 rokov najviac dvakrát. Keď
dvakrát, tak ešte raz by to mohlo ísť prijať ju od 1.9. 2010 do 30.6.2011.