Viete mi prosím niekto poradiť na akej inštitúcii sa mám poradiť ohľadom vydávania stravných lístkov? Ide mi o nasledujúci problém:
máme 5 dnový pracovný týždeň. V piatok sme mali náhradné voľno za odpracovanú nedeľu. V konečnom dôsledku sme teda pracovali 5 dní, ale zamestnávateľ nám odmietol dať piaty lístok za nedeľu, lebo sme čerpali náhradné voľno.Takže za ten týždeň sme dostali len 4 stravné lístky. Potrebujeme mať písomné vyjadrenie, aby sme ho mohli predložiť firme, lebo takéto prípady sa stávajú často.
Dakujem za odpoved.
A koľko hodín ste za zmenu odpracovali? Ak viac ako 4 hod., nárok na zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP ste mali. Skúste mu to ozrejmiť uvedeným §. Ak nepomôže, potom IP.
Doplním otázku: pracovali ste teda 6 dní Po-Pia, aj NE? Ak je to tak, tak 5 lístkov patrí, ak len 4 a za piaty ste zobrali NV, lístok za tento deň nepatrí.

Ďakujem za rýchlu odpoveď, odpracovali sme 8 hodín, ale naše argumenty nepomohli, takže napíšeme list na IP, aby bolo raz a navždy jasno.

ak je FPČ 40 hod týždenne / po - pi po 8 hod/ a vy ste pracovali v nedeľu, aby ste si vybrali tzv. náhradné voľno - nepatrí vám ani príplatok ani stravný lístok ......iba ak by ste to mali zapracované v kolektívnej zmluve / resp interná smernica

až teraz som bola na porade, prečo podľa vás nám nepatrí stravný lístok, veď v konečnom dôsledku sme odpracovali 5 dní po 8 hodín, len sme mali prehodený den na nedeľu, nepracovali sme 4 dni.Kde by som si toto mohla overiť v nejakom výklade zákona. Ďakujem

Tweety, prosím ťa ako to myslíš vo svojej odpovedi:ak sme pracovali po-Pia a aj v nedeľu, tak nám patrí 5 lístkov? Veď to by bolo spolu 6 dní odrobených a za to by sme mali dostať 5 lístkov?Už tomu asi nerozumiem. Asi som sa zle vyjadrila. Nám prac. týžden je 40 hodín po-pia. My sme spolu odpracovali 40 hodín- 5 dní. l den bola sobota a l den bolo NV za nedeľu, ale stále je to 5 odpracovaných dní. a 2 dni voľna. Nevidím v tom žiaden rozdiel ako v inom týždni. Ďakujem

Viete mi prosím niekto poradiť na akej inštitúcii sa mám poradiť ohľadom vydávania stravných lístkov? Ide mi o nasledujúci problém:
máme 5 dnový pracovný týždeň. V piatok sme mali náhradné voľno za odpracovanú nedeľu. V konečnom dôsledku sme teda pracovali 5 dní, ale zamestnávateľ nám odmietol dať piaty lístok za nedeľu, lebo sme čerpali náhradné voľno.Takže za ten týždeň sme dostali len 4 stravné lístky. Potrebujeme mať písomné vyjadrenie, aby sme ho mohli predložiť firme, lebo takéto prípady sa stávajú často.
Dakujem za odpoved.

Pochopila som to takto:
pondelok - 8 hod. = 1 stravenka
utorok - 8 hod. = 1 stravenka
streda - 8 hod. = 1 stravenka
štvrtok - 8 ho. = 1 stravenka
piatok - náhradné voľno za nedeľu = žiadna stravenka
sobota - voľno = žiadna stravenka
nedeľa - 8 hod. = 1 stravenka

Doležité je , že si nejaké stravné listky dostal !

Ja som mal kedysi takého zamestnavateľa, že okrem výplaty neposkytoval zamestnancom vobec nič ! :eek:

Keby som bol ja tvoj zamestnavateľ , tak by som ti daval stale jeden stravny listok naviac , aby si nepindal ako chorá vrana.

nedeľa nie je vašou pracovnou zmenou určenou vo FPČ -
za tento deň Vám stravenka nepatrí /
§ 90
Začiatok a koniec pracovného času
Na začiatok

(1) Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.


§ 152
Stravovanie zamestnancov

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

nedeľa nie je vašou pracovnou zmenou určenou vo FPČ -
za tento deň Vám stravenka nepatrí /
§ 90
Začiatok a koniec pracovného času
Na začiatok

(1) Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.


§ 152
Stravovanie zamestnancov

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Ak pracovali v nedeľu a odpracovali viac ako 4 hod., nárok na stravenku majú.

Ďakujem vám za strávený čas na odpovede, tak isto si to myslíme aj my. 5 dní odpracovaných = 5 straveniek. Viem, že niekomu sa to zdá ako krákanie vrany, ale keď sa nebude nikto v tom našom úžasnom štáte ozývať a pýtať si svoje, tak podnikateľ ti nič nedá. Už by sme sa mali naučiť poriadkom. Ďakujem