Muca1212
03.05.10,12:53
Ahojte,
chcela by som Vás poprosiť o radu pri dohode o vykonaní práce.
Ide o to, že montážnici s ktorými ideme uzatvárať zmluvy sú evidovaný na úrade práce a viem že sú tam nejaké obmedzenia pri výške odmeny a počet hodín. Neviete mi prosím poradiť presnú výšku odmeny a počet hodín ktoré môžu odrobiť aby ich nevyradili z evidencie?
Ďakujem Vám veľmi pekne vopred. Potrebujem to moooc súrne, šéf čaká čo mu poviem, prosím pomoooooc
chcela by som Vás poprosiť o radu pri dohode o vykonaní práce.
Ide o to, že montážnici s ktorými ideme uzatvárať zmluvy sú evidovaný na úrade práce a viem že sú tam nejaké obmedzenia pri výške odmeny a počet hodín. Neviete mi prosím poradiť presnú výšku odmeny a počet hodín ktoré môžu odrobiť aby ich nevyradili z evidencie?
Ďakujem Vám veľmi pekne vopred. Potrebujem to moooc súrne, šéf čaká čo mu poviem, prosím pomoooooc
VERONIKA6
03.05.10,10:55
Timka1
03.05.10,10:56
[QUOTE=Muca1212;1391256]Ahojte,
chcela by som Vás poprosiť o radu pri dohode o vykonaní práce.
Ide o to, že montážnici s ktorými ideme uzatvárať zmluvy sú evidovaný na úrade práce a viem že sú tam nejaké obmedzenia pri výške odmeny a počet hodín. Neviete mi prosím poradiť presnú výšku odmeny a počet hodín ktoré môžu odrobiť aby ich nevyradili z evidencie?
Ďakujem Vám veľmi pekne vopred. Potrebujem to moooc súrne, šéf čaká čo mu poviem, prosím pomoooooc[/QUO
na dohodu môžu zarobiť max. 136,38 €, aby ich nevyradili z evidencie, ak zarobia viac, budú vyradení, počet hodín nie je obmedzený pre úrad práce, avšak obmedzený je Zákonníkom práce
DoPČ - max. 10 hodín týždenne
DoVP - max. 350 hodín ročne
chcela by som Vás poprosiť o radu pri dohode o vykonaní práce.
Ide o to, že montážnici s ktorými ideme uzatvárať zmluvy sú evidovaný na úrade práce a viem že sú tam nejaké obmedzenia pri výške odmeny a počet hodín. Neviete mi prosím poradiť presnú výšku odmeny a počet hodín ktoré môžu odrobiť aby ich nevyradili z evidencie?
Ďakujem Vám veľmi pekne vopred. Potrebujem to moooc súrne, šéf čaká čo mu poviem, prosím pomoooooc[/QUO
na dohodu môžu zarobiť max. 136,38 €, aby ich nevyradili z evidencie, ak zarobia viac, budú vyradení, počet hodín nie je obmedzený pre úrad práce, avšak obmedzený je Zákonníkom práce
DoPČ - max. 10 hodín týždenne
DoVP - max. 350 hodín ročne
Zvalik
03.05.10,10:59
nemôže presiahnuť 350 hod. v kalendárnom roku a výška odmeny max.136,68€
Muca1212
03.05.10,11:04
Fakt vám dakujem, vdaka bohu že to tu existuje :-)
sassanka
05.05.10,13:49
Zdravím, rada by som spýtala ak zamestnáme zamestnanca ktorý je (evidovaný na úrade práce a nepoberá podporu )na dohodu o vykonaní práce od 10.05.2010 do 31.05.2010 a viem že max. mu môžeme dať 136,68 € to platí aj, keď nemá odpracovaný celý mesiac, alebo túto sumu musím vypočítať na alikvótnu sumu podľa dní v mesiaci. Ďakujem pekne. Potrebujem to súrne, teda ak sa nájde dobrý človek nech mi odpíše.
vieraaaa
05.05.10,14:13
Zdravím, rada by som spýtala ak zamestnáme zamestnanca ktorý je (evidovaný na úrade práce a nepoberá podporu )na dohodu o vykonaní práce od 10.05.2010 do 31.05.2010 a viem že max. mu môžeme dať 136,68 € to platí aj, keď nemá odpracovaný celý mesiac, alebo túto sumu musím vypočítať na alikvótnu sumu podľa dní v mesiaci. Ďakujem pekne. Potrebujem to súrne, teda ak sa nájde dobrý človek nech mi odpíše.
Sumu netreba prepočítavať, zamestnanec môže mať odmenu za mesiac celkom, t.j. jedno či za jeden alebo 20 dní, max. 136,68 €. Problém by mal iba v tom prípade, že by mal napríklad ešte nejaký iný príjem od iného zamestnávateľa.
Sumu netreba prepočítavať, zamestnanec môže mať odmenu za mesiac celkom, t.j. jedno či za jeden alebo 20 dní, max. 136,68 €. Problém by mal iba v tom prípade, že by mal napríklad ešte nejaký iný príjem od iného zamestnávateľa.
katka50
05.05.10,14:16
Sumu netreba prepočítavať, zamestnanec môže mať odmenu za mesiac celkom, t.j. jedno či za jeden alebo 20 dní, max. 136,68 €. Problém by mal iba v tom prípade, že by mal napríklad ešte nejaký iný príjem od iného zamestnávateľa.
Ja len opravím - nie 136,68, ale 136,38 €.
Ja len opravím - nie 136,68, ale 136,38 €.
vikinka
05.05.10,14:18
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na činnosť,ktorá nie je opakovaná,čiže na vykonanie jedného dohodnutého druhu práce,takže odmena sa vyplatí po ukončení dohodnutej práce,nie je podmienkou,že musí mať odpracovaný celý mesiac,može to urobiť napr.aj za jeden deň.Takže sa mu vyplatí dohodnutá odmena.