Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu zamestnávateľ má ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. Pracujú u neho zamestnanci s kratším týždenným časom t. j. 30 hodín. Tento zamestnanec odpracuje v mesiaci február 2010 v ktorom je 20 prac. dní 153,5 hod a 2 dni 18 hodín má dovolenku.Čo je spolu 171,8 hodín. Koľko hodín je z toho nadčas???

Ďakujem za odpoveď
Ak mal vo februári 2 dni dovolenku, tak má 45,5 hod. nadčas.

Pri 30 hod. prac. týždni je to 6 hodín denne. Vo februári bolo 20 prac. dní. Keďže mal 2 dni dovolenku - tak 20-2=18dní x 6 hodín = 108 hodín je jeho prac. fond. Odpracoval 153,5 hod., čiže 153,5 – 108 = 45,5 hodín nadčas.

A nie náhodou len 11,8?? Nakoľko týždenný pracovný fond je u zamestnávateľa stanovený na 40 hodín týždenne. Teda fond vo februári je 160 hodín a ona odpracovala spolu s dovolenkou 171,8 hod čiže nadčas len 11,8 hodín???????

A nie náhodou len 11,8?? Nakoľko týždenný pracovný fond je u zamestnávateľa stanovený na 40 hodín týždenne. Teda fond vo februári je 160 hodín a ona odpracovala spolu s dovolenkou 171,8 hod čiže nadčas len 11,8 hodín???????
Ale dôležitý je jej prac. fond, ktorý má aj v prac. zmluve.A dovolenku do toho nerátaj.

Ahojte, pokial som to spravne pochopila, tak ak zamestnanec pracuje na kratsi pracovny cas tak vsetko nad ramec jeho skrateneho prac.casu ustanoveneho je pre neho nadcas ano?
To znamena, ze ma narok potom aj na mzdu za nadčas aj priplatok za nadčas?

Tiež mi vychádza , že nadčas je 45,5 hodín.

Len neviem, prečo uvádzaš dva dni dovolenky a 18 hodín , ak čerpá dva dni dovolenky, pri kratšom úväzku by to malo byť 12 hod. dovolenky.