Matt654
04.05.10,13:24
Dobry,

mam otazocku - prijali sme zamestnanca, dostal helmu, okuliare, prac. oblecenie... . Zamestnanec pravdepodobne pocas mesiaca si nasiel inu pracu a jednoducho neprisiel uz do prace a samozrejme ani prac. odev nevratil. Odpracoval asi 2,5 tyzdna.

Neviem co je na tom pravdy, ale vraj podla zakona ak mu chceme strhnut zostatkovu cenu odevu z platu ( ktory by dostal aspon za tie 2,5 tyzdne) tak musime mat jeho podpis k stiahnutiu zo mzdy. Co je na tom pravdy ?

A druha otazka je , ci je mozne pozdrzat mu vyplatu( ak ano na ako dlho) resp. mu ju nevyplatit... ?


Vdaka za odpoved
Laco-monter
04.05.10,11:27
To už závidite robotníkovi aj tie MONTERKY čo má na sebe ???

U B O H É !
Tweety
04.05.10,11:27
Dobry,

mam otazocku - prijali sme zamestnanca, dostal helmu, okuliare, prac. oblecenie... . Zamestnanec pravdepodobne pocas mesiaca si nasiel inu pracu a jednoducho neprisiel uz do prace a samozrejme ani prac. odev nevratil. Odpracoval asi 2,5 tyzdna.

Neviem co je na tom pravdy, ale vraj podla zakona ak mu chceme strhnut zostatkovu cenu odevu z platu ( ktory by dostal aspon za tie 2,5 tyzdne) tak musime mat jeho podpis k stiahnutiu zo mzdy. Co je na tom pravdy ?Áno, so zrážkou musí zamestnanec súhlasiť.

A druha otazka je , ci je mozne pozdrzat mu vyplatu( ak ano na ako dlho) resp. mu ju nevyplatit... ? Nie, na mzdu má právo, nevyplatenie mzdy je trestné.


Vdaka za odpoved

Odpovede v texte.
m.hladka
04.05.10,11:32
Ak to má na osobnej karte, tak by to mal vrátiť. Ináč to všetko ide do spotreby.
P.s.
mimotemy Aj naši poslanci nevrátili notebooky, a to má vyššiu hodnotu.