lienka26
05.05.10,18:42
Ahojte Poraďáci,
nie som si celkom istá ako je to s náhradou mzdy za sviatok pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. V ZP je uvedené,že zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou majú sviatok započítaný už v mesačnej mzde. Dá sa však dohodnúť v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve, aby mali takýto zamestnanci náhradu za sviatok počítanú priemerom? Dá sa toto dohodnúť aj v nejakej smernici? Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou náhradu za sviatok priemerom, aj keď nemá kolektívnu zmluvu a zamestnanci to nemajú v pracovnej zmluve? Môže byť zamestnávateľ za to nejakým spôsobom sankcionovaný?
Ďakujem za každú odpoveď.
nie som si celkom istá ako je to s náhradou mzdy za sviatok pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. V ZP je uvedené,že zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou majú sviatok započítaný už v mesačnej mzde. Dá sa však dohodnúť v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve, aby mali takýto zamestnanci náhradu za sviatok počítanú priemerom? Dá sa toto dohodnúť aj v nejakej smernici? Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou náhradu za sviatok priemerom, aj keď nemá kolektívnu zmluvu a zamestnanci to nemajú v pracovnej zmluve? Môže byť zamestnávateľ za to nejakým spôsobom sankcionovaný?
Ďakujem za každú odpoveď.
Tweety
05.05.10,16:52
Ahojte Poraďáci,
nie som si celkom istá ako je to s náhradou mzdy za sviatok pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. V ZP je uvedené,že zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou majú sviatok započítaný už v mesačnej mzde. Dá sa však dohodnúť v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve, aby mali takýto zamestnanci náhradu za sviatok počítanú priemerom Jedine v KZ. Dá sa toto dohodnúť aj v nejakej smernici? Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou náhradu za sviatok priemerom, aj keď nemá kolektívnu zmluvu a zamestnanci to nemajú v pracovnej zmluve? Dá sa, ale tento náklad nebude daňovo uznaným nákladom, pretože je v rozpore so ZP. Môže byť zamestnávateľ za to nejakým spôsobom sankcionovaný?
Ďakujem za každú odpoveď. Odpovede v texte.
nie som si celkom istá ako je to s náhradou mzdy za sviatok pri zamestnancoch odmeňovaných mesačnou mzdou. V ZP je uvedené,že zamestnanci odmeňovaní mesačnou mzdou majú sviatok započítaný už v mesačnej mzde. Dá sa však dohodnúť v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve, aby mali takýto zamestnanci náhradu za sviatok počítanú priemerom Jedine v KZ. Dá sa toto dohodnúť aj v nejakej smernici? Môže zamestnávateľ platiť zamestnancom odmeňovaným mesačnou mzdou náhradu za sviatok priemerom, aj keď nemá kolektívnu zmluvu a zamestnanci to nemajú v pracovnej zmluve? Dá sa, ale tento náklad nebude daňovo uznaným nákladom, pretože je v rozpore so ZP. Môže byť zamestnávateľ za to nejakým spôsobom sankcionovaný?
Ďakujem za každú odpoveď. Odpovede v texte.
lienka26
05.05.10,18:08
Ďakujem Tweety za skorú odpoveď. V Zákonníku práce je ale uvedené, že aj v pracovnej zmluve je možné dohodnúť náhradu za sviatok platenú priemerom... My v pracovných zmluvách toto dojednanie nemáme, ale v smernici toto môžem stanoviť a potom nemusím prerábať všetkým pracovné zmluvy.. Alebo sa mýlim??
Poraďte prosím... :(
Poraďte prosím... :(