Ejo
06.05.10,09:14
Dobrý deň. Poprosila by som o radu. Ak zamestnanec má uzavretú PZ na kratší pracovný čas, t.j. 6 hodín týždenne /2dnix3hodiny/ a v mesiaci apríl sú 2 sviatky. Mesačnú mzdu má 65,- EUR. Patrí mu náhrada mzdy aj za sviatky???? Aj keď vtedy nepracoval?
Ďakujem
Ďakujem
Hansa
06.05.10,07:20
...predpokladám, že je odmeňovaný mesačnou mzdou, vtedy mu náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
Danielle369
06.05.10,08:06
veronikasad
06.05.10,08:09
Dobrý deň. Poprosila by som o radu. Ak zamestnanec má uzavretú PZ na kratší pracovný čas, t.j. 6 hodín týždenne /2dnix3hodiny/ a v mesiaci apríl sú 2 sviatky. Mesačnú mzdu má 65,- EUR. Patrí mu náhrada mzdy aj za sviatky???? Aj keď vtedy nepracoval?
Ďakujem
Pokial nemá smenu rozvrhnutú na deň kedy bol sviatok, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Ďakujem
Pokial nemá smenu rozvrhnutú na deň kedy bol sviatok, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Ingrid G.
06.05.10,15:06
Súhlasím s Veronikou, dôležité je, ktoré dva dni v týždni sú jeho pracovnými dňami (malo by to byť uvedené v prac.zmluve). Ak na jeho pracovný deň pripadne sviatok, má nárok na náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok (hodinovo odmeňovaný zam-nec) alebo mzdu (zam-nec odmeňovaný mes.mzdou).
janka67
07.05.10,06:05
§ 122 ods. 3 ZP
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Prosím Vás, má nárok na náhradu mzdy za sviatok zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ale ktorý v čase od 1. 3. 2010 do 12. 4. 2010 nepracoval, lebo mal náhradu mzdy - 60 % - zamestnávateľ nemal pre neho prácu.
Patrí mu za dni 2. a 5. 4. 2010 náhrada mzdy za sviatok alebo náhrada 60 %?
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Prosím Vás, má nárok na náhradu mzdy za sviatok zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ale ktorý v čase od 1. 3. 2010 do 12. 4. 2010 nepracoval, lebo mal náhradu mzdy - 60 % - zamestnávateľ nemal pre neho prácu.
Patrí mu za dni 2. a 5. 4. 2010 náhrada mzdy za sviatok alebo náhrada 60 %?
janka67
13.05.10,11:40
Prosím Vás, poradíte mi?
Ja som dala 60 %, ale potrebujem uistiť príp. opraviť.
Ja som dala 60 %, ale potrebujem uistiť príp. opraviť.
mzdarka renca
13.05.10,13:23
Prosím Vás, poradíte mi?
Ja som dala 60 %, ale potrebujem uistiť príp. opraviť.
Ak sa nad tým zamyslíš, tak aj tých 100% za preplatené sviatky bude v konečnom dôsledku v sume 60%, veď vychádzaš z priemerného zárobku, resp. z mesačnej mzdy.
Skús si to prepočítať ručne a vyjde ti to tak, len neviem, od kedy sú doma na 60%.....
Ja som dala 60 %, ale potrebujem uistiť príp. opraviť.
Ak sa nad tým zamyslíš, tak aj tých 100% za preplatené sviatky bude v konečnom dôsledku v sume 60%, veď vychádzaš z priemerného zárobku, resp. z mesačnej mzdy.
Skús si to prepočítať ručne a vyjde ti to tak, len neviem, od kedy sú doma na 60%.....