libuš
06.05.10,11:55
Prosím Vás, poradíte mi?
Zamestnankyňa pracovala v zamestnaní od 01.02 do 30.04.2010. Pracovný pomer ukončila v skúšobnej dobe. Podľa môjho výpočtu má nárok na 5 dní dovolenky. 1 deň si vyčerpala a 4 dni by sme jej mali preplatiť. Program POHODA však nárok na nevyčerpanú dovolenku nevypočíta, volala som na techn. podporu a tam ma usmernili, že to musím vypočítať a ručne zadať k hrubej mzde. Ja to ale vypočítať neviem. Poradíte mi prosím nejaký vzorček ako sa k tomu dopracujem?:confused:
Ďakujem veľmi pekne.
Zamestnankyňa pracovala v zamestnaní od 01.02 do 30.04.2010. Pracovný pomer ukončila v skúšobnej dobe. Podľa môjho výpočtu má nárok na 5 dní dovolenky. 1 deň si vyčerpala a 4 dni by sme jej mali preplatiť. Program POHODA však nárok na nevyčerpanú dovolenku nevypočíta, volala som na techn. podporu a tam ma usmernili, že to musím vypočítať a ručne zadať k hrubej mzde. Ja to ale vypočítať neviem. Poradíte mi prosím nejaký vzorček ako sa k tomu dopracujem?:confused:
Ďakujem veľmi pekne.
ANNAP
06.05.10,10:00
nepoznám POHODU, ale to je čudné, že to nevie vypočítať, ty si to vypočítaš ako keby čerpala dovolenku - hodiny x dovol. priemer = hrubá mzda, napr :
4 dni = 32 hod x 3,1551 € = 100,9632 €
4 dni = 32 hod x 3,1551 € = 100,9632 €
vieraaaa
06.05.10,10:33
Prosím Vás, poradíte mi?
Zamestnankyňa pracovala v zamestnaní od 01.02 do 30.04.2010. Pracovný pomer ukončila v skúšobnej dobe. Podľa môjho výpočtu má nárok na 5 dní dovolenky. 1 deň si vyčerpala a 4 dni by sme jej mali preplatiť. Program POHODA však nárok na nevyčerpanú dovolenku nevypočíta, volala som na techn. podporu a tam ma usmernili, že to musím vypočítať a ručne zadať k hrubej mzde. Ja to ale vypočítať neviem. Poradíte mi prosím nejaký vzorček ako sa k tomu dopracujem?:confused:
Ďakujem veľmi pekne.
Ak z-kyňa vykonávala prácu celé 3 mesiace, čiže spĺňa podmienku nepretržitého trvania PP u toho istého zamestnávateľa 60 dní a PP trval 3 mesiace, má nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok v dĺžke 1/12 za každý kalendárny mesiac.
Tzn., že - ak má nárok na 20 dní RD potom 3/12 = 1,67 x 3 = 5 dní a
- ak má nárok na 25 dní RD, potom 3/12 = 2,08 x 3 = 6 dní
mínus ten jeden deň čo si vyčerpala.
Zamestnankyňa pracovala v zamestnaní od 01.02 do 30.04.2010. Pracovný pomer ukončila v skúšobnej dobe. Podľa môjho výpočtu má nárok na 5 dní dovolenky. 1 deň si vyčerpala a 4 dni by sme jej mali preplatiť. Program POHODA však nárok na nevyčerpanú dovolenku nevypočíta, volala som na techn. podporu a tam ma usmernili, že to musím vypočítať a ručne zadať k hrubej mzde. Ja to ale vypočítať neviem. Poradíte mi prosím nejaký vzorček ako sa k tomu dopracujem?:confused:
Ďakujem veľmi pekne.
Ak z-kyňa vykonávala prácu celé 3 mesiace, čiže spĺňa podmienku nepretržitého trvania PP u toho istého zamestnávateľa 60 dní a PP trval 3 mesiace, má nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok v dĺžke 1/12 za každý kalendárny mesiac.
Tzn., že - ak má nárok na 20 dní RD potom 3/12 = 1,67 x 3 = 5 dní a
- ak má nárok na 25 dní RD, potom 3/12 = 2,08 x 3 = 6 dní
mínus ten jeden deň čo si vyčerpala.