od roku 2002 som zamestnana ....na MD som sla 2004 a RDkonci mi 08.05. 2010... 03.05.2010 mi zamestnavatel poslal :
Oznamenie o prechode prav a povinnosti s prac. prav. vztahov na inu spolocnost podla §27...(a to sa malo udiat 05.03.2004 to som sa dozvedela po 6tych rokoch a celkom nesuhlasim s tou zmenou)
ja mam PZ z prvym zamest. vsetko ohladom MD,RD som riesila s nim az do 03.05.2010
ako mozem potom z druhou spolocnostou ukoncit pracovnu zmluvu... ked snou nemam podpisany ziadny doklad k comu ma moj zamestnavatel vyzyva
je to vsetko v poriadku.ako mam riesit ukoncenie PZ co robit....???

Tento problém prechodu práv a povinnosti je upravený v §§ 27 až 32 z. č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.

V podstate na prechod práv a povinností tvoj súhlas ako zamestnankyne nie je potrebný, jedine, že by sa ti zmenili pracovné podmienky, § 29a.
Vtedy končí zamestnávateľ s tebou pracovný pomer dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.

Zamestnávateľ síce má povinnosť oznámiť prechod práv a povinností, ale porušenie tejto povinnosti nie je sankciované.

Pokiaľ chceš skončiť PP, tak skús dohodou s novým zamestnávateľom, alebo daj normálne výpoveď. To nie je žiaden problém, pretože podľa zákona si stále zamestnankyňou nového zamestnávateľa.