A preco zamestnavatel takeho pracovnika prijal?
Vtedy nebola podmienka praxe pre tu poziciu nutna?

Pracoval ako výspravkar pred rokom a teraz mu treba len murároch a železiaroch a ten zamestnanec to nevie a v podstate sa len motá na stavbe a nevie to robiť. A má na to už murároch ktorý sú v tom vyučený. Tak ho už nechce za nič platiť.

Pracoval ako výspravkar pred rokom a teraz mu treba len murároch a železiaroch a ten zamestnanec to nevie a v podstate sa len motá na stavbe a nevie to robiť. A má na to už murároch ktorý sú v tom vyučený. Tak ho už nechce za nič platiť.
S pracovníkom nie je také jednoduché skončiť PP, to, že vysprávkara momentálne nepotrebuje, nie je dôvod na výpoveď.

Ale šef mi povedal že to mam urobiť a ja musím vypísat a poslat dens. Tak mi prosim poradte aky zákon dať do výpovede.

Neporadí mi nikto ??? :-(

Tak potom mu mozes jedine zrusit pracovne miesto, ked zamestnavatel uz jeho profesiu nepotrebuje .
To je vypoved podla par. 63 1 b) s vypovednou dobou a s odstupnym.

Pracoval ako výspravkar pred rokom a teraz mu treba len murároch a železiaroch a ten zamestnanec to nevie a v podstate sa len motá na stavbe a nevie to robiť. A má na to už murároch ktorý sú v tom vyučený. Tak ho už nechce za nič platiť.To sa volá zlá organizácia práce vo vašej firme. Nemali ste ho nechať motať, ale mali ste ho rekvalifikovať, prípadne namiesto motania mu umožniť pozerať na murárov a získať skúsenosti a prax. Ale ak vie dobre pravopis, ja by som vedela, čo s ním......:);)

Dobrý večer prajem, čítam tu príspevky aj zákonník práce, a bola by som zvedavá na Vaše názory, či tomu rozumiem dobre. Čiže zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi z dôvodov podľa § 63 a zamestnancovi prináleží odstupné, keď je to odsek 1 písm. a alebo b. Keď sú to ostatné odseky a odsek 1 ostatné písmená, tak nárok na odstupné nie je. Výpoveďná doba sú 2 mesiace, počas ktorých môžem aj pracovať alebo nemusím? Takže keď dostanem výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a alebo b, tak dostanem 4 mesačnú mzdu? Rozumiem tomu dobre, ďakujem za Vaše názory

Dobrý večer prajem, čítam tu príspevky aj zákonník práce, a bola by som zvedavá na Vaše názory, či tomu rozumiem dobre. Čiže zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi z dôvodov podľa § 63 a zamestnancovi prináleží odstupné, keď je to odsek 1 písm. a alebo b. Keď sú to ostatné odseky a odsek 1 ostatné písmená, tak nárok na odstupné nie je. Výpoveďná doba sú 2 mesiace, počas ktorých môžem aj pracovať alebo nemusím? Takže keď dostanem výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a alebo b, tak dostanem 4 mesačnú mzdu? Rozumiem tomu dobre, ďakujem za Vaše názory

Pocas vypovednej doby normalne musis pracovat,
jedine ak by zamestnavatel uznal prekazku na jeho strane a nechal by ta doma,
tak mas narok na priemernu mzdu, pripadne ak su odbory a dohoda s nimi, minimalne na 60% priemernej mzdy.

Vypovedna doba a aj odstupne su rozne, ked pracujes menej ako 5 rokov u zamestnavatela su to 2 mesiace aj jedno aj druhe, ked pracujes viac ako 5 rokov, su to 3 mesiace aj jedno aj druhe.

Odstupne okrem tebou menovanych pripadov patri aj pri vypovedi kvoli zdravotnemu stavu:

Odstupné a odchodné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či zamestnávateľ môže uviezť ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom súčasne podľa § 60 a § 63 ods. 1 ?
Zamestnávateľ sa ruší k 31.5., výpovedná doba nebude, zamestnanci dostanú aj odstupné. Je to správne takto zadefinované alebo musí byť uvedený len § 63 ods. 1?

V prípade, že by zamestnanec nastúpil na PN po ukončení napr. 1.6. na PN, je stále v ochrannej lehote 42 dní a bude mať nárok na PN ?

Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu že nemá prax v odbore aký teraz momentálne a nie je schopný vykonávať prácu. Aký mam § uviesť do vypovede???? môžem §63 b.) ???? alebo iný?

Môžeš dať § 63, ods.1, písm.b/ ZP - zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o zmene jeho úloh, resp.technického vybavenia a iných organizačných zmenách.

Ja by som ale osobne radšej uviedla § 63, ods.1, písm.d/3 - nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise / pozor, vo vnútornom predpise musí byť uvedená pracovná pozícia a požadované vzdelanie/.

Prípadne si rozdebatujte so zamestnancom jeho neschopnosť vykonávať jeho pracovné zaradenie a dohodnite sa na skončení pracovného pomeru dohodou § 60 ZP.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či zamestnávateľ môže uviezť ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom súčasne podľa § 60 a § 63 ods. 1 ?
Zamestnávateľ sa ruší k 31.5., výpovedná doba nebude, zamestnanci dostanú aj odstupné. Je to správne takto zadefinované alebo musí byť uvedený len § 63 ods. 1?

V prípade, že by zamestnanec nastúpil na PN po ukončení napr. 1.6. na PN, je stále v ochrannej lehote 42 dní a bude mať nárok na PN ?

Áno, uvádza sa Skončenie pracovného pomeru Dohodou § 60 ZP, s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.a/ ZP /zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti/.

Pokiaľ skončí 31.5.2010, je rozumnejšie sa najprv prihlásiť na ÚPSV a R a potom ísť na PN-ku. Prihlási sa hneď 1.6.2010 na ÚPSV a R a za 2,3,4 dni môže ísť na PN-ku, pokiaľ má zdravotné problémy. Kópiu PN-ky odovzdá na Úrad práce, bude mať prerušené bratie podpory v nezamestnanosti a po ukončení PN-ky bude v poberaní podpory pokračovať.

Áno, uvádza sa Skončenie pracovného pomeru Dohodou § 60 ZP, s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.a/ ZP /zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti/.

Pokiaľ skončí 31.5.2010, je rozumnejšie sa najprv prihlásiť na ÚPSV a R a potom ísť na PN-ku. Prihlási sa hneď 1.6.2010 na ÚPSV a R a za 2,3,4 dni môže ísť na PN-ku, pokiaľ má zdravotné problémy. Kópiu PN-ky odovzdá na Úrad práce, bude mať prerušené bratie podpory v nezamestnanosti a po ukončení PN-ky bude v poberaní podpory pokračovať.

Práveže by bolo lepšie ísť na PN a zaevidovať sa na ÚPSVaR až od septembra, lebo chýba potrebný počet dní nároku na dávku v nezamestnanosti. A sú aj zdravotné problémy, ktoré sa práve kvôli práce dlhodobo zanedbávali.

Prečo by bolo rozumnejšie najprv sa prihlásiť na ÚPSVaR a potom ísť na PN-ku?

Práveže by bolo lepšie ísť na PN a zaevidovať sa na ÚPSVaR až od septembra, lebo chýba potrebný počet dní nároku na dávku v nezamestnanosti. A sú aj zdravotné problémy, ktoré sa práve kvôli práce dlhodobo zanedbávali.

Prečo by bolo rozumnejšie najprv sa prihlásiť na ÚPSVaR a potom ísť na PN-ku?
Máš to pomýlené trošku. Ak sa ukončí PP, je zbytočné ak pôjde zamestnanec na PN pred ukončením PP. Nakoľko do dôchodku sa mu rátajú len dni do 31.5.2010 a detto čo sa týka poistenia v nezamestnanosti, tak ak nie je zamestnancom tak sa mu nemá čo rátať.

Ak zamestnancovi chýbajú dni poistenia, tak sa môže zaevidovať ako dobrovolný platca poistenia v nezamestnanosti na potrebný počet dní, dalej sa môže prihlásiť ako dobrovolne nezamestnaný na ZP a platiť si sám odvody.
A v 42 dňovej ochrannej lehote môže ísť na PN ak to potrebuje.

Keby mal dostatok dní poistenia tak je výhodnejšie ísť na UP a až potom na PN, nakoľko uplynie rýchlejšie doba po ktorej sa dajú čerpať dotácie z UP na samozamestnanie a tak podobne.

Práveže by bolo lepšie ísť na PN a zaevidovať sa na ÚPSVaR až od septembra, lebo chýba potrebný počet dní nároku na dávku v nezamestnanosti. A sú aj zdravotné problémy, ktoré sa práve kvôli práce dlhodobo zanedbávali.

Prečo by bolo rozumnejšie najprv sa prihlásiť na ÚPSVaR a potom ísť na PN-ku?

PN po skončení pracovného pomeru sa nepočíta ako dĺžka odpracovanej doby pre účely nároku na podporu v nezamestnanosti.
Tak či tak sa treba prihlásiť na ÚPSV a R a potom nastúpiť na PN-ku, keď sú zdravotné problémy, treba ich riešiť a aj príjem je vtedy zabezpečený formou PN-ky. Štát platí zdravotné poistenie, nie je problém s nahlasovaním na zdravotnej poisťovni, že si PN.

Máš to pomýlené trošku. Ak sa ukončí PP, je zbytočné ak pôjde zamestnanec na PN pred ukončením PP. Nakoľko do dôchodku sa mu rátajú len dni do 31.5.2010 a detto čo sa týka poistenia v nezamestnanosti, tak ak nie je zamestnancom tak sa mu nemá čo rátať.

Ak zamestnancovi chýbajú dni poistenia, tak sa môže zaevidovať ako dobrovolný platca poistenia v nezamestnanosti na potrebný počet dní, dalej sa môže prihlásiť ako dobrovolne nezamestnaný na ZP a platiť si sám odvody.
A v 42 dňovej ochrannej lehote môže ísť na PN ak to potrebuje.

Keby mal dostatok dní poistenia tak je výhodnejšie ísť na UP a až potom na PN, nakoľko uplynie rýchlejšie doba po ktorej sa dajú čerpať dotácie z UP na samozamestnanie a tak podobne.

Zamestnanec práve že pôjde na PN až po ukončení PP. PN-kou by vykryl len obdobie do septembra, keď už bude stačiť poistenie za posledné 3 roky 2 roky. a taktiež nebude musieť doplatiť zdravotné poistenie ani cca 2 mesiace, čo chýbajú do poistenia v nezamestnanosti.
Ďakujem za názor!

PN po skončení pracovného pomeru sa nepočíta ako dĺžka odpracovanej doby pre účely nároku na podporu v nezamestnanosti.
Tak či tak sa treba prihlásiť na ÚPSV a R a potom nastúpiť na PN-ku, keď sú zdravotné problémy, treba ich riešiť a aj príjem je vtedy zabezpečený formou PN-ky. Štát platí zdravotné poistenie, nie je problém s nahlasovaním na zdravotnej poisťovni, že si PN.

Samozrejme, odpadne chodenie hore-dole po zdravotnej poisťovni.
Ďakujem za názor!

Zamestnanec práve že pôjde na PN až po ukončení PP. PN-kou by vykryl len obdobie do septembra, keď už bude stačiť poistenie za posledné 3 roky 2 roky. a taktiež nebude musieť doplatiť zdravotné poistenie ani cca 2 mesiace, čo chýbajú do poistenia v nezamestnanosti.
Ďakujem za názor!
Napríklad, potom ale odporúčam začať mu platiť si DNP. Aby aj neskôr ked príde chrípkové obdobie mohol ísť na platenú PN. Podpora v nezamestnanosti je 6 mesiacov.

Napríklad, potom ale odporúčam začať mu platiť si DNP. Aby aj neskôr ked príde chrípkové obdobie mohol ísť na platenú PN. Podpora v nezamestnanosti je 6 mesiacov.

Xanti, tak toto je veľmi dobrá poznámka! Ďakujem!