gagus
07.05.10,19:37
Vážení poraďáci,
chcel by som si overiť spravnost výpočtu priemernej mzdy počas výpovednej doby. Dostal som výpoveď v zmysle §63 ods.1, písm.b ZP s tým, že počas 2-mesačnej výpovednej doby uz nemusim chodit do prace, pretože moje miesto je zrušené. Snazil som sa o výpočet priemerneho hodinového zárobku v zmysle § 134 ZP, pretože si myslím, že moja mzda nebola vypočítaná spravne. V rozhodujucom obdobi som mal mzdu 754, 761 a 842 € a tak si myslím, že 560 € nemoze byt správne. Kto by mi vedel urobit prepočet mzdy ?
JANUAR 168 pracovných hodín
151 odpracovaných hodín
754 dosiahnuta mzda 684,13 € moj výpočet
FEBRUAR 160 pracovných hodín
160 odpracovaných hodín
761,16 dosiahnuta mzda 761,16 € moj výpočet
MAREC 184 pracovných hodín
194 odpracovaných
842 dosiahnuta mzda 807 € moj výpočet
A ako treba postupovat, ak mi ju skutocne zle vyrátali ? Veľmi pekne ďakujem za radu.
veronikasad
07.05.10,17:39
Pri výpočte priemernej hodinovej mzdy sa nezapočítava náhrada mzdy za dovolenku a sviatok. Postupoval si pri svojom výpočte takto ?
gagus
09.05.10,06:24
Pri výpočte priemernej hodinovej mzdy sa nezapočítava náhrada mzdy za dovolenku a sviatok. Postupoval si pri svojom výpočte takto ?

Prave tato cast operacie mi nie je jasna, na vyplatnej paske nenachadzam to, co by bolo treba odpocitat. Postupoval som tak, ze som čistu mzdu vydelil poctom odpracovaných hodín v danom mesiaci, ziskal som hodinovu mzdu a to som vynasobil počtom hodin v danom mesiaci 755€ : 151 odpr.hodin x 168prac.hodin v danom mesiaci -839,6€ ? V danom mesiaci som mal aj dovolenku a bol aj sviatok - preto je počet odpracovaných hodín nižší, ako počet hodin v mesiaci -to mam odpocitat ? Dakujem za odpoved !
ivka70
09.05.10,06:37
Prave tato cast operacie mi nie je jasna, na vyplatnej paske nenachadzam to, co by bolo treba odpocitat. Postupoval som tak, ze som čistu mzdu vydelil poctom odpracovaných hodín v danom mesiaci, ziskal som hodinovu mzdu a to som vynasobil počtom hodin v danom mesiaci 755€ : 151 odpr.hodin x 168prac.hodin v danom mesiaci -839,6€ ? V danom mesiaci som mal aj dovolenku a bol aj sviatok - preto je počet odpracovaných hodín nižší, ako počet hodin v mesiaci -to mam odpocitat ? Dakujem za odpoved !

Pri tomto vypocte nesmies ratat z cistou mzdou.
musis brat do uvahy hrubu mzdu a odpocitat od nej mzdu za sviatok a dovolenku.
Scitas taktuto upravenu hrubu mzdu za jan- marec, potom scitas odpracovane hodiny za jan-marec a tieto 2 cisla vydelis.
dostanes priemrnu mzdu na hodinu.
Tu nasobis tvojim prac. casom (napr. 8 hodin) a * 21,74 (co je priemerny pocet dni v mesiaci).

Alebo sem hod udaje z tvojich vyplatnych pasok prewsnejsie a vypocitame ti to.
gagus
09.05.10,07:06
Pri tomto vypocte nesmies ratat z cistou mzdou.
musis brat do uvahy hrubu mzdu a odpocitat od nej mzdu za sviatok a dovolenku.
Scitas taktuto upravenu hrubu mzdu za jan- marec, potom scitas odpracovane hodiny za jan-marec a tieto 2 cisla vydelis.
dostanes priemrnu mzdu na hodinu.
Tu nasobis tvojim prac. casom (napr. 8 hodin) a * 21,74 (co je priemerny pocet dni v mesiaci).

Alebo sem hod udaje z tvojich vyplatnych pasok prewsnejsie a vypocitame ti to.

Ja som ratal cistu mzdu. Dakujem za výpocet, porovnam si to s mojim, takze
Januar - hruba mzda 990,13 odpracovaných 151 hodín a cerpaných 3 dni dovolenky, fond prac.doby 168
Februar - hruba mza 998,85 odpracovaných 160 hodín, 0 dovolenky a fond prac.doby 160 hodín
Marec - hruba mzda 1026,31 odpracovanych hodin 198, 0 dni dovolenky a 184 fond pracovnej doby.
A sviatky ?
Este raz dakujem za spolupracu.
veronikasad
09.05.10,07:21
Ja som ratal cistu mzdu. Dakujem za výpocet, porovnam si to s mojim, takze
Januar - hruba mzda 990,13 odpracovaných 151 hodín a cerpaných 3 dni dovolenky, fond prac.doby 168
Februar - hruba mza 998,85 odpracovaných 160 hodín, 0 dovolenky a fond prac.doby 160 hodín
Marec - hruba mzda 1026,31 odpracovanych hodin 198, 0 dni dovolenky a 184 fond pracovnej doby.
A sviatky ?
Este raz dakujem za spolupracu.
musíš ešte doplniť výšku mzdy za dovolenku. Ak máš mesačnú mzdu, sviatok je súčasťou mzdy, neodpočítava sa (nemáš ani náhradu uvedenú na páske)
gagus
09.05.10,07:38
musíš ešte doplniť výšku mzdy za dovolenku. Ak máš mesačnú mzdu, sviatok je súčasťou mzdy, neodpočítava sa (nemáš ani náhradu uvedenú na páske)

Konecne tomu zacinam rozumiet, mame mesacnu mzdu a na vyplatnej paske nemam uvedenu nahradu mzdy, preto som to nevedel odratat. Pri dovolenke mam v januari uvedene 24 dni 119,15 t.zn. ze v r.2010 mam narok na 24 dni (1 den bol vycerpaný koncom decembra), ale aka je vyska mzdy za 3 dni vycerpanej dovolenky v januari netusim - alebo 119,15 deleno 24 x 3 ? Este raz dakujem.
ivka70
09.05.10,11:22
Konecne tomu zacinam rozumiet, mame mesacnu mzdu a na vyplatnej paske nemam uvedenu nahradu mzdy, preto som to nevedel odratat. Pri dovolenke mam v januari uvedene 24 dni 119,15 t.zn. ze v r.2010 mam narok na 24 dni (1 den bol vycerpaný koncom decembra), ale aka je vyska mzdy za 3 dni vycerpanej dovolenky v januari netusim - alebo 119,15 deleno 24 x 3 ? Este raz dakujem.

Urcite nie 24*3. to su vsetko dni, tych 119,15 vyzera realnejsie.
gagus
09.05.10,14:38
Urcite nie 24*3. to su vsetko dni, tych 119,15 vyzera realnejsie.
Mrzi ma to, ale nerozumiem. Mozem poziadat o ten výpočet ?
Chobot
10.05.10,10:40
Ja som ratal cistu mzdu. Dakujem za výpocet, porovnam si to s mojim, takze
Januar - hruba mzda 990,13 odpracovaných 151 hodín a cerpaných 3 dni dovolenky, fond prac.doby 168
Februar - hruba mza 998,85 odpracovaných 160 hodín, 0 dovolenky a fond prac.doby 160 hodín
Marec - hruba mzda 1026,31 odpracovanych hodin 198, 0 dni dovolenky a 184 fond pracovnej doby.
A sviatky ?
Este raz dakujem za spolupracu.

Nie som síce mzdár, ale keď to len veľmi hrubo vypočítaš, tak to vychádza:

(990,13+998,85+1026,31) : (151+160+198)

že priemernú hodinovú mzdu máš necelých 6 EUR. Ak je mesačný fond PČ 165 hodín, tak máš dostať 977 EUR.
Llívia
10.05.10,11:29
Vážení poraďáci,
chcel by som si overiť spravnost výpočtu priemernej mzdy počas výpovednej doby. Dostal som výpoveď v zmysle §63 ods.1, písm.b ZP s tým, že počas 2-mesačnej výpovednej doby uz nemusim chodit do prace, pretože moje miesto je zrušené.

Nedali ti náhodou len náhradu mzdy 60 % (príp. vyššiu podľa dohody so zástupcami zamestnancov), ak si nechodil do práce? Čo máš napísané na páske?

Zákonník práce: § 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.