amazonas
10.05.10,17:58
Dobry den,
rad by som sa spytal, na tri suvisiace oblasti:
1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...);
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
rad by som sa spytal, na tri suvisiace oblasti:
1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...);
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
Danielle369
10.05.10,16:12
Amazona tu je toho velmi vela na Porade..daj hore do hladaj..niečo ti tu priložím
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100322/512366/Dohoda-o-vykonani-prace
http://www.porada.sk/t201-dohody-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t1195-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100322/512366/Dohoda-o-vykonani-prace
http://www.porada.sk/t201-dohody-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t1195-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html
amazonas
13.05.10,10:10
Amazona tu je toho velmi vela na Porade..daj hore do hladaj..niečo ti tu priložím
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100322/512366/Dohoda-o-vykonani-prace
http://www.porada.sk/t201-dohody-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t1195-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html
Vdaka za linky, skusal som aj predtym pozerat suvisiace temy, avsak v uvedenych, resp.inych temach je mnozstvo prispevkov, v ktorych su ciastkovo aktualne informacie, zial ale mnozstvo neaktualnych spred niekolkych rokov.
Preto som sa spytal tu v teme na jej pokrytie, pre aktualnu suhrnnu poradu k tomuto.
Vdaka este raz, aj dalsim za navazne prispevky k teme.
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://www.porada.sk/t62452-dohoda-o-vykonani-prace-alebo-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100322/512366/Dohoda-o-vykonani-prace
http://www.porada.sk/t201-dohody-o-vykonani-prace.html
http://www.porada.sk/t1195-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html
Vdaka za linky, skusal som aj predtym pozerat suvisiace temy, avsak v uvedenych, resp.inych temach je mnozstvo prispevkov, v ktorych su ciastkovo aktualne informacie, zial ale mnozstvo neaktualnych spred niekolkych rokov.
Preto som sa spytal tu v teme na jej pokrytie, pre aktualnu suhrnnu poradu k tomuto.
Vdaka este raz, aj dalsim za navazne prispevky k teme.
mzdarka renca
13.05.10,10:45
Dobry den,
rad by som sa spytal, na tri suvisiace oblasti:
1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
z dohôd bez ohľadu, o akú ide (DoVP, DoPČ a DoBPŠ) platí len zamestnávateľ odvody na soc. poistenie a to konkrétne na úrazové (0,8%) a garančné poistenie (0,25%) z výšky dosiahnutého príjmu, resp. hrubej mzdy.
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...); ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na základe jednej z dohôd, tak má rovnaké povinnosti ako keby zamestnával zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, len s tým rozdielom, že sa odvádza len vyššie uvedené poistné za dohodára. Dohodárovi vedieš dochádzku, máš povinnosť mu vydať výplatnú pásku, dohodár ak spĺňa podmienky, tak má nárok na NČZD, musíš sa ako zamestnávateľ prihlásiť na soc. poisťovňu, na daňový úrad ako platitel dane zo závislej činnosti. Po ukončení dohody ak mu zašleš potvrdenie o zdaniteľnej mzde....., ak požiada v stanovenej lehote (každoročne do 15.2.), tak mu máš povinnosť vykonať RZD. Mesačne posielaš Mesačný výkaz + prílohu na soc. poist. Štvrťročne prehľad na DÚ a 1x ročne daňové hlásenie.
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
rad by som sa spytal, na tri suvisiace oblasti:
1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
z dohôd bez ohľadu, o akú ide (DoVP, DoPČ a DoBPŠ) platí len zamestnávateľ odvody na soc. poistenie a to konkrétne na úrazové (0,8%) a garančné poistenie (0,25%) z výšky dosiahnutého príjmu, resp. hrubej mzdy.
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...); ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na základe jednej z dohôd, tak má rovnaké povinnosti ako keby zamestnával zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, len s tým rozdielom, že sa odvádza len vyššie uvedené poistné za dohodára. Dohodárovi vedieš dochádzku, máš povinnosť mu vydať výplatnú pásku, dohodár ak spĺňa podmienky, tak má nárok na NČZD, musíš sa ako zamestnávateľ prihlásiť na soc. poisťovňu, na daňový úrad ako platitel dane zo závislej činnosti. Po ukončení dohody ak mu zašleš potvrdenie o zdaniteľnej mzde....., ak požiada v stanovenej lehote (každoročne do 15.2.), tak mu máš povinnosť vykonať RZD. Mesačne posielaš Mesačný výkaz + prílohu na soc. poist. Štvrťročne prehľad na DÚ a 1x ročne daňové hlásenie.
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
amazonas
13.05.10,13:05
1. Ake su prosim pre zamestnanca a pre zamestnavatela aktualne vysky a typy odvodov a dani, ktore suvisia s DoVP a DoPC.
z dohôd bez ohľadu, o akú ide (DoVP, DoPČ a DoBPŠ) platí len zamestnávateľ odvody na soc. poistenie a to konkrétne na úrazové (0,8%) a garančné poistenie (0,25%) z výšky dosiahnutého príjmu, resp. hrubej mzdy.
> o ZrazD a PredD pre zamestnavatela, je v nasledovnom vsetko spravne? :
---
Ak zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie, zamestnávateľ postupuje pri zdanení príjmov zo závislej činnosti rozdielne v závislosti od výšky príjmov:
• ak úhrn príjmov podľa § 5 ods. 1 písm. a) až g) v príslušnom mesiaci nepresiahne stanovenú hranicu, zdania sa zrážkovou daňou,
• ak úhrn príjmov zo závislej činnosti v príslušnom mesiaci presiahne tú istú stanovenú hranicu, zdaní sa preddavkovo.
Ak má zamestnanec podpísané vyhlásenie, bez ohľadu na výšku zdaniteľného príjmu sa čiastkový základ dane zníži o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a zdaní preddavkovo.
---
>Znamena to, ze ČZD moze byt aj 0, ak povedzme nema este znizeny nijaky iny ČZD a ČZD je mensi ako NČZD?
>Aky je rozdiel pre dohodara, ak sa mu aplikuje zrazkova dan vs. preddavkova dan prosim? (pri podavani DP za dany rok? este v niecom inom?)
>Je zrazkova a preddavkova dan pouzivana iba pri DoVP, alebo aj pri DoPC a DoBPŠ?
---------
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...); ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na základe jednej z dohôd, tak má rovnaké povinnosti ako keby zamestnával zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, len s tým rozdielom, že sa odvádza len vyššie uvedené poistné za dohodára. Dohodárovi vedieš dochádzku, máš povinnosť mu vydať výplatnú pásku, dohodár ak spĺňa podmienky, tak má nárok na NČZD, musíš sa ako zamestnávateľ prihlásiť na soc. poisťovňu, na daňový úrad ako platitel dane zo závislej činnosti. Po ukončení dohody ak mu zašleš potvrdenie o zdaniteľnej mzde....., ak požiada v stanovenej lehote (každoročne do 15.2.), tak mu máš povinnosť vykonať RZD. Mesačne posielaš Mesačný výkaz + prílohu na soc. poist. Štvrťročne prehľad na DÚ a 1x ročne daňové hlásenie.
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
> a zo strany zamestnanca?
---------
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
> Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom?
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?)
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca?
z dohôd bez ohľadu, o akú ide (DoVP, DoPČ a DoBPŠ) platí len zamestnávateľ odvody na soc. poistenie a to konkrétne na úrazové (0,8%) a garančné poistenie (0,25%) z výšky dosiahnutého príjmu, resp. hrubej mzdy.
> o ZrazD a PredD pre zamestnavatela, je v nasledovnom vsetko spravne? :
---
Ak zamestnanec nemá podpísané vyhlásenie, zamestnávateľ postupuje pri zdanení príjmov zo závislej činnosti rozdielne v závislosti od výšky príjmov:
• ak úhrn príjmov podľa § 5 ods. 1 písm. a) až g) v príslušnom mesiaci nepresiahne stanovenú hranicu, zdania sa zrážkovou daňou,
• ak úhrn príjmov zo závislej činnosti v príslušnom mesiaci presiahne tú istú stanovenú hranicu, zdaní sa preddavkovo.
Ak má zamestnanec podpísané vyhlásenie, bez ohľadu na výšku zdaniteľného príjmu sa čiastkový základ dane zníži o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a zdaní preddavkovo.
---
>Znamena to, ze ČZD moze byt aj 0, ak povedzme nema este znizeny nijaky iny ČZD a ČZD je mensi ako NČZD?
>Aky je rozdiel pre dohodara, ak sa mu aplikuje zrazkova dan vs. preddavkova dan prosim? (pri podavani DP za dany rok? este v niecom inom?)
>Je zrazkova a preddavkova dan pouzivana iba pri DoVP, alebo aj pri DoPC a DoBPŠ?
---------
2. Co prosim v praxi suvisi s pracou na dohodu pre zamestnanca a pre zamestnavatela, v zmysle nutnosti napr.:
+ potvrdenia na zaciatku/pravidelne/na konci pomeru (napr. pre podavanie DP, prip.RZZP, pre dalsieho zamestnavatela, al.ine potvrdenia pre urady, ...); ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na základe jednej z dohôd, tak má rovnaké povinnosti ako keby zamestnával zamestnanca na základe pracovnej zmluvy, len s tým rozdielom, že sa odvádza len vyššie uvedené poistné za dohodára. Dohodárovi vedieš dochádzku, máš povinnosť mu vydať výplatnú pásku, dohodár ak spĺňa podmienky, tak má nárok na NČZD, musíš sa ako zamestnávateľ prihlásiť na soc. poisťovňu, na daňový úrad ako platitel dane zo závislej činnosti. Po ukončení dohody ak mu zašleš potvrdenie o zdaniteľnej mzde....., ak požiada v stanovenej lehote (každoročne do 15.2.), tak mu máš povinnosť vykonať RZD. Mesačne posielaš Mesačný výkaz + prílohu na soc. poist. Štvrťročne prehľad na DÚ a 1x ročne daňové hlásenie.
+ zaniest jednorazovo/pravidelne potvrdenia na nejaky urad/do poistovne;
+ prihlasit seba ako zamestnaneho na dohodu / zamestnanca do evidencie na uradoch/v poistovniach, na ktorych, kedy, ...
+ atd...
> a zo strany zamestnanca?
---------
3. Existuje prosim nejaky rozdiel pre firmu, ked je brigadnikom student, nezamestnany na UP bez podpory, nezamestnany na UP s podporou?
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
> Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom?
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?)
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca?
amazonas
17.05.10,09:36
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
Vdaka za posledne upresnenie, ako si uviedla, pripojil som otazky ku specifickym castiam temy.
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
Vdaka za posledne upresnenie, ako si uviedla, pripojil som otazky ku specifickym castiam temy.
amazonas
25.05.10,18:17
Obmedzenie je len pri evidovaných nezamestnaných bez rozdielu, či berie, alebo neberie podporu a to ten, že výška jeho príjmu nesmie presiahnuť výšku 136,38 eur (platí len do 30.6., lebo tento limit sa odvíja od výšky životného minima, ktoré sa mení každoročne od 1.7.)
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
Vdaka Renca, ak mozes, pozries spomenute doplnene otazky prosim?
Ak máš ešte otázky, tak sa pýtaj :)
Vdaka Renca, ak mozes, pozries spomenute doplnene otazky prosim?
veronikasad
25.05.10,18:43
> Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom? V hrubom - ak má podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?je to suma, ktorú vypočítalo Ústredie práce. K odmene sú pripočítané odvody, aj keď ich dohodári neplatia
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?) Úrad práce ho vyradí z evidencie a musí sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie ho UP znovu zaradí až po 3 mesiacoch od vyradenia
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca? UP neplatí odvody do zdr.poisťovne. Počas evidencie je poistencom štátu
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?je to suma, ktorú vypočítalo Ústredie práce. K odmene sú pripočítané odvody, aj keď ich dohodári neplatia
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?) Úrad práce ho vyradí z evidencie a musí sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie ho UP znovu zaradí až po 3 mesiacoch od vyradenia
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca? UP neplatí odvody do zdr.poisťovne. Počas evidencie je poistencom štátu
amazonas
10.06.10,21:46
> Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom? V hrubom - ak má podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?je to suma, ktorú vypočítalo Ústredie práce. K odmene sú pripočítané odvody, aj keď ich dohodári neplatia
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?) Úrad práce ho vyradí z evidencie a musí sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie ho UP znovu zaradí až po 3 mesiacoch od vyradenia
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca? UP neplatí odvody do zdr.poisťovne. Počas evidencie je poistencom štátu
Vdaka Veronikasad.
Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom, ak má podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov.
> Pardon, neviem, ci som porozumel, ak ma napriklad u zamestnavatela na DoPČ podane vyhlasenie na uplatnenie NČZD, je to tato, ci ina suma?
>Aky je rozdiel pre dohodara, ak sa mu aplikuje zrazkova dan vs. preddavkova dan prosim? (pri podavani DP za dany rok? este v niecom inom?)
>Je zrazkova a preddavkova dan pouzivana iba pri DoVP, alebo aj pri DoPC a DoBPŠ?
> Plati, ze maximum, co smie dohodar zarobit (v hrubom?) na DoPC / DoVP, aby zostal na UP = 65 % zo živ.minima?je to suma, ktorú vypočítalo Ústredie práce. K odmene sú pripočítané odvody, aj keď ich dohodári neplatia
> Ak nezamestnany na UP - dohodar zarobi v danom mesiaci viac ako je spomenute maximum (cim ho UP navazne vyradi. ku ktoremu datumu?) co dalsie pre neho z toho potom vyplyva? (platenie si ZP 14% ak nie je na UP, ..., nieco dalsie?) Úrad práce ho vyradí z evidencie a musí sa v zdr.poisťovni prihlásiť ako samoplatitel
> V pripade vyradenia z evidencie UP sa ma potom na UP po skonceni trvania dohody prihlasit do 8 dni, ci od zaciatku dalsieho mesiaca?
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie ho UP znovu zaradí až po 3 mesiacoch od vyradenia
>UP mu do ZP zaplati odvody od momentu prihlasenia sa na UP aj ked sa neprihlasuje od zaciatku mesiaca? UP neplatí odvody do zdr.poisťovne. Počas evidencie je poistencom štátu
Vdaka Veronikasad.
Suma 136,38E je dohodarov maximalny prijem v hrubom, ak má podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov.
> Pardon, neviem, ci som porozumel, ak ma napriklad u zamestnavatela na DoPČ podane vyhlasenie na uplatnenie NČZD, je to tato, ci ina suma?
>Aky je rozdiel pre dohodara, ak sa mu aplikuje zrazkova dan vs. preddavkova dan prosim? (pri podavani DP za dany rok? este v niecom inom?)
>Je zrazkova a preddavkova dan pouzivana iba pri DoVP, alebo aj pri DoPC a DoBPŠ?