Dobré ráno,
veľmi pekne Vás prosím poradiť: ak zamestnanec dá výpoveď k 30.6.2010 podľa § 67 - platí dvojmesačná výpovedná lehota, teda by mal nastúpiť u nového zamestnávateľa 1.9.2010. Nový zamestnávateľ však trvá na tom, aby nastúpil 15.8.2010. Pokiaľ by si tento zamestnanec čerpal dovolenku u pôvodného zamestnávateľa od toho 15.8.2010, mohol by nastúpiť na nové pracovné miesto v termíne, aký požaduje nový zamestnávateľ, teda 15.8.2010 ?
Ďakujem.
Zamestnanec môže mať súčasne viac zamestnaní na pracovnú zmluvu.
Viď aj tému na porade, kde sú uvedené niektoré obmedzenia http://www.porada.sk/t86358-p2-dva-pracovne-pomery-sucasne.html

Právne je to ošetrené aj v Zákonníku práce
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Teda ak by napr. v starom zamestnani uz len cerpal dovolenku, tak by mohol nastupit v novom pocas tejto dovolenky.

Ak sa vsak na dovolenke nedohodne, jedinym riesenim v takom pripade je dohoda o ukonceni PP k 14.8. alebo stihnut dat vypoved este do konca maja ... vtedy bezi vypovedna doba od 1.6. do 31.7.

Vierka, ďakujem, ide o prácu iného druhu, takže by to bolo možné. Len mi nie je jasné, že ako to potom bude s odpracovanými dňami, však v jednom zamestnaní 8 x 12 pracovných dní a v novom 8 x 12 pracovných dní ak počítam, že by to bolo od toho 15. do 30.8.2010. Je to možné ? Nový zamestnávateľ jej napísal, že od toho 15.-teho by pracovala na 90 %, čo je to preboha 90 %, od 1.9. 100 %. Asi tým myslí nejaký skrátený úväzok, alebo čo.

Teda ak by napr. v starom zamestnani uz len cerpal dovolenku, tak by mohol nastupit v novom pocas tejto dovolenky.

Ak sa vsak na dovolenke nedohodne, jedinym riesenim v takom pripade je dohoda o ukonceni PP k 14.8. alebo stihnut dat vypoved este do konca maja ... vtedy bezi vypovedna doba od 1.6. do 31.7.

Však áno, lenže čo do toho 15.8.2010 - úrad práce ? Dohoda neprichádza do úvahy, zamestnávateľ je pes.

Však áno, lenže čo do toho 15.8.2010 - úrad práce ? Dohoda neprichádza do úvahy, zamestnávateľ je pes.

Bud urad prace alebo staci len prihlasit sa v zdravotnej poistovni ako dobrovolne poisteny clovek a zaplatit si za 2 tyzdne zdravotne poistenie.

Vierka, ďakujem, ide o prácu iného druhu, takže by to bolo možné. Len mi nie je jasné, že ako to potom bude s odpracovanými dňami, však v jednom zamestnaní 8 x 12 pracovných dní a v novom 8 x 12 pracovných dní ak počítam, že by to bolo od toho 15. do 30.8.2010. Je to možné ? Nový zamestnávateľ jej napísal, že od toho 15.-teho by pracovala na 90 %, čo je to preboha 90 %, od 1.9. 100 %. Asi tým myslí nejaký skrátený úväzok, alebo čo.
Áno, je to možné, veď ako sa píše v § 50 ZP "práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne"

Bud urad prace alebo staci len prihlasit sa v zdravotnej poistovni ako dobrovolne poisteny clovek a zaplatit si za 2 tyzdne zdravotne poistenie.
A v sociálnej sa netreba prihlásiť ako dobrovoľne poistený? Teda v prípade, že by nešla na úrad práce. Prepáčte, dievčatá, toto je mi úplne cudzie, táto problematika, som otravná ako yperit. A z akého minima tie platby treba zrealizovať ?

A v sociálnej sa netreba prihlásiť ako dobrovoľne poistený? Teda v prípade, že by nešla na úrad práce. Prepáčte, dievčatá, toto je mi úplne cudzie, táto problematika, som otravná ako yperit. A z akého minima tie platby treba zrealizovať ?
Podľa mňa by bolo v tomto prípade najjednoduchšie čerpať u prvého zamestnávateľa dovolenku a pracovať súčasne u druhého zamestnávateľa, keďže sa to nevylučuje.

A v sociálnej sa netreba prihlásiť ako dobrovoľne poistený? Teda v prípade, že by nešla na úrad práce. Prepáčte, dievčatá, toto je mi úplne cudzie, táto problematika, som otravná ako yperit. A z akého minima tie platby treba zrealizovať ?

Nie, poistenia v socialnej poistovni nie su povinne a 2 tyzdne ti nikde chybat nebudu.


Este je jedno riesenie, ako sa daju tie 2 tyzdne preklenut - PNkou v ochrannej dobe.
Vtedy nepotrebujes ani to zdravotne poistenie platiti, iba nahlasit na ZP tu Pnku, lebo pri PN v ochrannej dobe si poistencom statu (rovnako ako pri evidencii na UP).

Podľa mňa by bolo v tomto prípade najjednoduchšie čerpať u prvého zamestnávateľa dovolenku a pracovať súčasne u druhého zamestnávateľa, keďže sa to nevylučuje.

Tam je jediny problem - staray zamestnavatel musi s tym cerpanim dovolenky suhlasit. A vzdy je riziko, ze si to rozmysli a stiahne ju z dovolenky a potom ma problem.

Veľmi pekne Vám všetkým ďakujem, Ivka máš opravdu, dovolenka mu nemusí vyjsť, zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť a môže mu nariadiť čerpanie dovolenky v inom termíne. Tá PN v ochrannej lehote - výborný nápad.
Vďaka.