wal13
14.05.10,08:38
Prajem dobry den!
Poradte mi prosim co dalej. Manzelovi bola znizena mzda,ale takymto sposobom: sef mu dal podpisat dna 26.4.2010 platovy dekret,v ktorom sa "udajne" dohodol zamestnavatel so zamestnancom na "tychto a tychto" platovych podmienkach - cize od 1.4.2010 - vysledok: jeho "novo podpisany platovy dekret je nizsi o 2 platove triedy!!!). Na otazku,ci sa nieco zmenilo,mu sef povedal,ze: "nic,len to podpis" - kedze mu to daval podpisovat pri jednani ohladom uplne inych pracovnych povinostiach,tak mu to manzel podpisal v domienke,ze sa naozaj nic nemenilo a ze vsetko zostava tak,ako doteraz. Manzel si znizenie platu o 2 platove triedy vsimol az neskor...da sa s tym nieco urobit? Je jasne,ze so znizenim platu bez relevantneho vyjadrenia,cize bez dovodu o znizeni platu nesuhlasi....Je mozne,sa "stazovat" na taketo nekale praktiky sefa a je mozne brat do uvahy moznost,ze sa to bude posudzovat podla §19 Zákonníka prace? Vychadzam z toho,ze kazdy dodatok k pracovnej zmluve musi byt odsuhlaseny oboma stranami (co sa teraz javi,ze to bolo dodrzane - ale bohuzial to dohodnute nebolo) Dakujem velmi pekne za kazdu odpoved.
Poradte mi prosim co dalej. Manzelovi bola znizena mzda,ale takymto sposobom: sef mu dal podpisat dna 26.4.2010 platovy dekret,v ktorom sa "udajne" dohodol zamestnavatel so zamestnancom na "tychto a tychto" platovych podmienkach - cize od 1.4.2010 - vysledok: jeho "novo podpisany platovy dekret je nizsi o 2 platove triedy!!!). Na otazku,ci sa nieco zmenilo,mu sef povedal,ze: "nic,len to podpis" - kedze mu to daval podpisovat pri jednani ohladom uplne inych pracovnych povinostiach,tak mu to manzel podpisal v domienke,ze sa naozaj nic nemenilo a ze vsetko zostava tak,ako doteraz. Manzel si znizenie platu o 2 platove triedy vsimol az neskor...da sa s tym nieco urobit? Je jasne,ze so znizenim platu bez relevantneho vyjadrenia,cize bez dovodu o znizeni platu nesuhlasi....Je mozne,sa "stazovat" na taketo nekale praktiky sefa a je mozne brat do uvahy moznost,ze sa to bude posudzovat podla §19 Zákonníka prace? Vychadzam z toho,ze kazdy dodatok k pracovnej zmluve musi byt odsuhlaseny oboma stranami (co sa teraz javi,ze to bolo dodrzane - ale bohuzial to dohodnute nebolo) Dakujem velmi pekne za kazdu odpoved.
Jara
14.05.10,06:42
S tým už teraz neurobiš nič. Nemal podpísať dohodu. Dal k tomu súhlas.
wal13
14.05.10,07:03
no hej,ale akym sposobom - pravnik by sa nevedel vyjadrit? Ved bol vystaveny omylu - je jasne,ze ak by o tom vedel,ze by s tym nesuhlasil a tym padom by to nepodpisal. A co ten § 19? Na toto sa nevztahuje? Vdaka
Tweety
14.05.10,07:10
no hej,ale akym sposobom - pravnik by sa nevedel vyjadrit? Ved bol vystaveny omylu - je jasne,ze ak by o tom vedel,ze by s tym nesuhlasil a tym pazom by to nepodpisal. A co tej § 19? Na toto sa nevztahuje? Vdaka
Ale tu k omylu nedošlo, manžel tým, že ju podpísal, dal svojim podpisom s jej obsahom súhlas, teraz je už neskoro plakať nad rozliatym mliekom. Ak mal čas si tú zmluvu prečítať neskôr, prečo si nedal ten čas a námahu na jej prečítanie pred jej podpisom?
Ale tu k omylu nedošlo, manžel tým, že ju podpísal, dal svojim podpisom s jej obsahom súhlas, teraz je už neskoro plakať nad rozliatym mliekom. Ak mal čas si tú zmluvu prečítať neskôr, prečo si nedal ten čas a námahu na jej prečítanie pred jej podpisom?