A doteraz čo mal v evidencii dochádzky?

doteraz mal v dochadzke PN, nakolko nikto nevedel, ze PN skoncila

doteraz mal v dochadzke PN, nakolko nikto nevedel, ze PN skoncila
A to zamestnáv. sa o to ani nezaujímal či už neskončila, alebo trvá naďalej?

ja by som spravila toto: napísala by som mu list, kde by bolo, že podľa zákona ti mal ukončenie PN doručiť do 3 dní.. nakoľko tak neurobil a ani nenastúpil do práce, dávate mu za toto obdobie absenciu a okamžite s ním rušíte PP pre porušenie prac. disciplíny..

ahojte poradaci, viete mi niekto trosku poradit co so zamestnancom, ked teraz priniesol ukoncenie PN-ky, ktore bolo 18.02.2010 a teraz este ziada odstupne? mozem mu ukoncit PP k 18.2.2010? alebo mu dam absenciu od daneho datumu do dnesneho dna? strasne moc dakujem za akekolvek info
a to kde bol doteraz ten nešťastník? ........ teoreticky môžete ukončiť PP k 18.2., ale to by som nedoporučovala, to sa prikláňam skôr k tej absencii, nakoľko by si ho musela odhlásiť zo SP a ZP k 18.2. 2010 a to by ti mohla SP poslať pokutu za neskoré odoslanie odhlášky.

vidno, že tu zlyhala komunikácia medzi zamestnancom a zamestnávateľom, čo je nepríjemné pre obe strany.

ja by som spravila toto: napísala by som mu list, kde by bolo, že podľa zákona ti mal ukončenie PN doručiť do 3 dní.. nakoľko tak neurobil a ani nenastúpil do práce, dávate mu za toto obdobie absenciu a okamžite s ním rušíte PP pre porušenie prac. disciplíny..
Ten termín do 3 dní neprikazuje žiiaden zákon.

Ten termín do 3 dní neprikazuje žiiaden zákon.
Naozaj ? (nie je to síce povinnosť voči zamestnávatelovi, ale voči SP )

§ 227
Práva a povinnosti poistencov a príjemcov dávok
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Poistenec a poberateľ dávky majú právo

a) uplatniť si nárok na dávku a nárok na jej výplatu,
b) požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume.

(2) Poistenec a poberateľ dávky sú povinní

a) preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia,
b) zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania dôchodkových dávok a poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok,
d) zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie,
e) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského,
g) oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní,
h) plniť ďalšie povinnosti

ešte doplním, aj pre takéto prípady trvám na tom, aby mi zamestnanec každý mesiac zaslal kópiu, alebo originál (ja si to prefotím a zašlem na SP) tzv. lístok na peniaze, čo je vlastne potvrdenie o tom, že jeho PN trvá.

Naozaj ? (nie je to síce povinnosť voči zamestnávatelovi, ale voči SP )

§ 227
Práva a povinnosti poistencov a príjemcov dávok
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Poistenec a poberateľ dávky majú právo

a) uplatniť si nárok na dávku a nárok na jej výplatu,
b) požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume.

(2) Poistenec a poberateľ dávky sú povinní

a) preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia,
b) zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania dôchodkových dávok a poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok,
d) zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie,
e) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského,
g) oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní,
h) plniť ďalšie povinnosti

Veronika, ale to je pre SP, ale nie pre zamestnávateľa, myslím si, že to tak myslela Majka :)

Veronika, ale to je pre SP, ale nie pre zamestnávateľa, myslím si, že to tak myslela Majka :)
súhlasím, veď som to v úvode príspevku napísala.

na zadnej strane ukončenia PN je, že zamestnanec ju má odovzdať do 3 dní sociálnej poisťovni.. z toho mi vyplýva, že keď nie SP, tak zamestnávateľovi.. a on ju odovzdal zamestnávateľovi neskoro..

na zadnej strane ukončenia PN je, že zamestnanec ju má odovzdať do 3 dní sociálnej poisťovni.. z toho mi vyplýva, že keď nie SP, tak zamestnávateľovi.. a on ju odovzdal zamestnávateľovi neskoro..
to platí len pre SP, zamestnávateľa do toho nepleť, o to sa nemôžeš oprieť, ale oprieť sa môžeš o ZP a to tak, že zamestnanec má neospravedlnenú absenciu.

ahojte poradaci, viete mi niekto trosku poradit co so zamestnancom, ked teraz priniesol ukoncenie PN-ky, ktore bolo 18.02.2010 a teraz este ziada odstupne? mozem mu ukoncit PP k 18.2.2010? alebo mu dam absenciu od daneho datumu do dnesneho dna? strasne moc dakujem za akekolvek info
ok, tak tam tie tri dni nepíš.. napíš mu len, že nenastúpil do práce po ukončení PN až do.?...a ukončenie svojej PN odovzdal až dňa..?..

a ked mu tam supnem neplatene volno? ten nestastnik je pn uz od min. roka a vybavoval invalidny

Povinnosť zaslať do 3 dní PN-ku na SP je v Zákon 461/2003 o sociálnom poistení
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
e) odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Uvádzam to iba na doplnenie, lebo pokiaľ ide o ukončenie PP, tak tam je ako uvádzajú dievčatá v predošlých príspevkoch dostatočný dôvod tá absencia.

a ked mu tam supnem neplatene volno? ten nestastnik je pn uz od min. roka a vybavoval invalidny

podľa mňa ide o chybu resp. nevedomosť lekára, toto isté sa stalo môjmu manželovi.
Náš prípad:
manžel bol pn od januára 2009, v novembri 2009 si dal žiadosť o ID, v januári 2010 mu skončila 52 týždňová podporná doba, avšak stále bol na PN ale samozrejme neplatenej.
V marci 2010 mal posudkovú komisiu, kde bol posúdený.
Dňom posudkovej komisie mu obvodná lekárka ukončila PN, posudková 24.3., spätné uknčenie PN dňa 1.4.2010 s dátumom že je od 24.3. práceschopný. A ešte mu zdôraznila, že on ako invalidný zamestnanec sa nemusí preukazovať, keď nepríde do práce!!!!
Potom sme to dodatočne riešili tak, že mu musela od 24.3. vypísať novú PN.

Ešte jedna poznámka, dúfam že sa nemýlim, ale pokiaľ bude mať pracovník neospravedlnenú absenciu (neospravedlnená neprítomnost v práci), tak do 8 dní sa na SP má zaslať RL na prerušenie poistenia.

aha, no takze bude najlepsie ak ho poslem pre novu pn?? ja to nechapem, taky bordel v tom robia. no aj tak musim pockat na "NADRIADENEHO" ako sa k danej veci vyjadri

presne tak, ci to bude absencia, neplatene volno alebo ukoncenie PP...stale to bude posielane do SP spatne o 3 mesiace

ale pozor.. pri nepl. voľne odvádzaš odvody do zdrav. poisťovne.. a čo sa týka toho RL, ako si mala vedieť, že má ukončenú PN? práve preto som ti odporúčala, aby si mu to dala do listu, aby si bola krytá, že ty nemáš vinu na tom, že RL si dala neskoro...

dakujem za vase postrehy a odpovede. mam este jednu otazku. na SP aj so zamestnavatelom je mozne sa dohodnut na neplatenom volne. nakolko je dany zamestnanec uz od 18.2.10 na invalidnom dochodku, je potrebne doplatit odvody do ZP ak sa od 18.02. az do teraz zmeni PN na neplatene volno?

viete mi este niekto prosiiiiim poradit, ako vypocitam zdravotne poistenie za cast mesiaca? dam minimalny VZ deleno pocet kalendarnych dni v mesiaci a vynasobim poctom dni?
a este ako vypocitam odchodne ak plat sa sklada mzda na hodinu a ak mozu teoreticky mat premie do vysky 20% ale nemusi, zahrniem tam aj tie premie alebo nie?

viete mi este niekto prosiiiiim poradit, ako vypocitam zdravotne poistenie za cast mesiaca? dam minimalny VZ deleno pocet kalendarnych dni v mesiaci a vynasobim poctom dni?
a este ako vypocitam odchodne ak plat sa sklada mzda na hodinu a ak mozu teoreticky mat premie do vysky 20% ale nemusi, zahrniem tam aj tie premie alebo nie?
Pri výpočte VZ do ZP delíš prac. dňami a pri výpočte odchodného použiješ dovol. priemer, ktorý vypočítaš z predchádzajúceho kvartálu, čiže pri spracovaní miezd za 05/2010 použiješ priemer z 1. Q/2010. Preštuduj si Zákonník práce § 134.

problem je v tom ze dovolenkovy priemer nie je, nakolko bol zamestnanec rok na PN a posledne 3 mesiace na neplatenom volne a tak mu myslim podla zakonnika prace mam pocitat pravdepodobny a neviem ci tam tie mozne premie zapocitat alebo nezapocitat

problem je v tom ze dovolenkovy priemer nie je, nakolko bol zamestnanec rok na PN a posledne 3 mesiace na neplatenom volne a tak mu myslim podla zakonnika prace mam pocitat pravdepodobny a neviem ci tam tie mozne premie zapocitat alebo nezapocitat
Zákonník práce § 134 ods. 3
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak by prémie mal vyplatené - tak ich treba zarátať.

tazko povedat ci by premie dosiahol alebo nie a je este aj otazne ci by dosiahol 20% alebo menej, kedze premie niesu vyplacanie vzdy vsetkym a tiez su vyplacane zamestnancom jednotlivo vo vyske od 0 do 20% a vyska sa meni kazdy mesiac.

tazko povedat ci by premie dosiahol alebo nie a je este aj otazne ci by dosiahol 20% alebo menej, kedze premie niesu vyplacanie vzdy vsetkym a tiez su vyplacane zamestnancom jednotlivo vo vyske od 0 do 20% a vyska sa meni kazdy mesiac.
práve preto sa tento priemerný zárobok volá pravdepodobný - rozhodnutie je na zamestnávatelovi

oki, dakujem velmi pekne za info

ja osobne by som tie prémie nezapočítala, veď je to pohyblivá zložka mzdy a prémie sú isto motivačné, resp. poskytované podľa výkonu, na ktoré tento zamestnanec nemá nárok, nakoľko bohužiaľ pre chorobu pre zamestnávateľa nespravil nič.