bibinka
14.05.10,17:55
Dobry den, potrebujem radu: ako sa postupuje pri skrateni /uprave / pracovneho casu veducej skolskej jedalne z osmich hodin na sest, ak to pocet stravnikov dovoluje, ona samozrejme nesuhlasi.
Dakujem
Dakujem
adi11
14.05.10,16:05
vyhotovením dodatku k pracovnej zmluve
Xanti
14.05.10,16:06
vyhotovením dodatku k pracovnej zmluve
To nepomôže, dodatok je súhlas. Ak nesúhlasí nemá páky na to znížiť vedúcej úväzok.
Jedine výpoveď, s výpovednou dobou a odstupným podľa zákona. Ale to potom nemôže na jej miesto 3 mesiace nikoho zamestnať.
To nepomôže, dodatok je súhlas. Ak nesúhlasí nemá páky na to znížiť vedúcej úväzok.
Jedine výpoveď, s výpovednou dobou a odstupným podľa zákona. Ale to potom nemôže na jej miesto 3 mesiace nikoho zamestnať.
Ľubica2
14.05.10,16:24
Pozri Vyhlášku č. 330/2009 Z.z. o zariadení školského stravovania. V prílohe č. 2 je odporúčaný počet zamestnancov. Ale postupovať musíte v súlade so ZP.
adi11
14.05.10,16:38
To nepomôže, dodatok je súhlas. Ak nesúhlasí nemá páky na to znížiť vedúcej úväzok.
Jedine výpoveď, s výpovednou dobou a odstupným podľa zákona. Ale to potom nemôže na jej miesto 3 mesiace nikoho zamestnať.
To je jasné, že nemôže bez jej súhlasu, ale v praxi to chodí tak, že nakoniec zamestnanec súhlasí so znížením, pokiaľ tam chce naďalej pracovať. Určite musí postupovať v zmysle zákonníka práce.
Jedine výpoveď, s výpovednou dobou a odstupným podľa zákona. Ale to potom nemôže na jej miesto 3 mesiace nikoho zamestnať.
To je jasné, že nemôže bez jej súhlasu, ale v praxi to chodí tak, že nakoniec zamestnanec súhlasí so znížením, pokiaľ tam chce naďalej pracovať. Určite musí postupovať v zmysle zákonníka práce.
Xanti
14.05.10,16:41
To je jasné, že nemôže bez jej súhlasu, ale v praxi to chodí tak, že nakoniec zamestnanec súhlasí so znížením, pokiaľ tam chce naďalej pracovať. Určite musí postupovať v zmysle zákonníka práce.
Ano na to som myslela, urobiť bubu s výpovedou. Ale ked zamestnanec radšej počká na výpoved tak neviem ako porieši zriadovateľ vedúcu kuchyne. Lebo nemôže zamestnať druhú ked zruší tejto miesto. :D ;)
Ano na to som myslela, urobiť bubu s výpovedou. Ale ked zamestnanec radšej počká na výpoved tak neviem ako porieši zriadovateľ vedúcu kuchyne. Lebo nemôže zamestnať druhú ked zruší tejto miesto. :D ;)