BambiKN
16.05.10,06:26
Ahojte, vedel by mi niekto poradiť ohľadom rozviazania pracovného pomeru v skúšobnej dobe? Priateľ pracuje v jednej neziskovej organizácii ako zamestnanec, je v skúšobnej dobe a chcel by odtiaľ odísť, lebo sa mu nepáči ako jednajú a ani to ako ich vedú ako zamestnancov (na papieri 8 hodinové služby, v skutočnosti 12 hodinové aj cez sviatky a víkendy a to im nezaplatia ako príplatkové). Dostal možnosť ísť pracovať do inej spoločnosti a teraz má problém, lebo nevieme ako napísať žiadosť o zrušenie pracovného pomeru. Chce ho rozviazať dňom 18.05.2010 lebo od 19.05.2010 má už nástup do nového zamestnania. Máme na žiadosť uviesť rozviazanie pracovného pomeru dňom 18.05.2010 alebo až 19.05.2010. Neviem totiž či ten deň uvedený na žiadosti o rozviazanie pracovného pomeru sa ešte započítava ako čas zamestnania, alebo už ako deň keď nieje zamestnancom. Ďakujem za poradenie veľmi pekne.:confused:
Laco-monter
16.05.10,04:35
Normalne , nech ide na personalne a povie, že chce odísť v skušobnej dobe.
nemusí nič vysvetĺovať, kde , čo a prečo.
A ak ho budu chcieť zobrať do inej firmy, tak zase príde na ich personálne s papiermi a hotovo.
Nevidím v tomto najmenší problem.
nemusí nič vysvetĺovať, kde , čo a prečo.
A ak ho budu chcieť zobrať do inej firmy, tak zase príde na ich personálne s papiermi a hotovo.
Nevidím v tomto najmenší problem.
Danielle369
16.05.10,04:38
ivka70
16.05.10,05:17
Aj tu mas jeden vzor:
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/vzory-dokumentov/oznamenie-o-skonceni-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe/40578
Datum ukoncenia PP bude 18.5.2010. Ten den je poslednym pracovnym dnom zamestnanca.
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/vzory-dokumentov/oznamenie-o-skonceni-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe/40578
Datum ukoncenia PP bude 18.5.2010. Ten den je poslednym pracovnym dnom zamestnanca.
hena22
16.05.10,05:26
Už máš zmeškanú poriadkovú lehotu, 3 dni pred termínom rozviazania PP ale to až tak nevadí.
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn :)
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn :)
ivka70
16.05.10,05:49
Už máš zmeškanú poriadkovú lehotu, 3 dni pred termínom rozviazania PP ale to až tak nevadí.
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn :)
Ako pise hena22, oznamenie ukoncenia PP v skusobnej dobe odporuca ZP 3 dni pred poslednym prac. dnom, ale nie je to povinnost. Oznamit to moze aj v ten posledny den, zajtra, 16.5. 17.5. je to OK, ked chce 18.5. skoncit.
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn :)
Ako pise hena22, oznamenie ukoncenia PP v skusobnej dobe odporuca ZP 3 dni pred poslednym prac. dnom, ale nie je to povinnost. Oznamit to moze aj v ten posledny den, zajtra, 16.5. 17.5. je to OK, ked chce 18.5. skoncit.
hena22
16.05.10,06:05
Ako pise hena22, oznamenie ukoncenia PP v skusobnej dobe odporuca ZP 3 dni pred poslednym prac. dnom, ale nie je to povinnost. Oznamit to moze aj v ten posledny den, zajtra, 16.5. je to idealne, ked chce 18.5. skoncit.
Ivka, dnes je 16.5. :)
Ak pracuje aj dnes a má to komu odovzdať, tak nech to podá.
Ivka, dnes je 16.5. :)
Ak pracuje aj dnes a má to komu odovzdať, tak nech to podá.
BambiKN
11.06.10,16:25
Ďakujem všetkým za radu, ajtak to nakoniec dopadlo tak ako sme my nechceli, rozviazali s ním pracovný pomer 17.05.2010 aj napriek tomu, že jeho žiadosť bola na 18.05.2010, takže sme museli 1 deň zaplatiť zdravotné poistenie, lebo hao do nového zamestnania prijali až 19.05.2010. A potom, že sa oplatí byť k niekomu milý a dať mu šancu zohnať si za seba náhradu, houby, houby. Treba asi fakt s každým zamestnávateľom poriadne vybabrať a nie odísť v dobrom, teda snažiť sa odísť v dobrom. Ono totiž ajtak on zostal ten najhorší... Ale ajtak Vám ešte raz všetkým ďakujem :-)