SMartina
17.05.10,16:47
Ahojte. Vie mi niekto poradiť?
Pani na rodičovskej dovolenke bude pracovať na príkaznú zmluvu ako upratovačka. Je potrebné kópiu tejto príkaznej zmluvy odovzdať na úrad práce, keďže poberá rodičovský príspevok? A je potrebné aj odovzdať prehlásenie o tom, kto sa bude starať o dieťa počas jej práce? Lebo pri DOVP je to potrebné, tak neviem či aj pri príkaznej zmluve.
A ešte jedna otázka: Na aké najdlhšie obdobie sa dá uzatvoriť príkazná zmluva?
Ďakujem.;)
Pani na rodičovskej dovolenke bude pracovať na príkaznú zmluvu ako upratovačka. Je potrebné kópiu tejto príkaznej zmluvy odovzdať na úrad práce, keďže poberá rodičovský príspevok? A je potrebné aj odovzdať prehlásenie o tom, kto sa bude starať o dieťa počas jej práce? Lebo pri DOVP je to potrebné, tak neviem či aj pri príkaznej zmluve.
A ešte jedna otázka: Na aké najdlhšie obdobie sa dá uzatvoriť príkazná zmluva?
Ďakujem.;)
Zuziana
17.05.10,14:57
Príkazná zmluva je istým spôsobom obchádzanie zákonníka práce. Pokiaľ niekto pracuje ako upratovačka, jedná sa o závislú činnosť, mal by tam byť pracovno-právny vzľah v zmysle zákonníka práce, minimálne DoVP. Vychádza mi to tak, že pri DoVP nárok na rodičovský príspevok nie je dotknutý.
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=135
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=135
SMartina
17.05.10,16:09
Ďakujem za odpoveď. To viem, že ak by pracovala na DOVP tak nepríde o rodičovský príspevok. Len mi ide o to, či ak bude pracovať na príkaznu zmluvu, či kópiu z tejto zmluvy musí zaniesť na úrad práce. Ďakujem.
Zuziana
17.05.10,16:15
Prečo jej nedáte radšej dohodu? Príkazné zmluvy sú obľúbené u podnikateľov a neoblúbené u inštitúcii. Osobné skúsenosti nemám, ak niekto má, myslím, že by ocenili viacerí.
saskia26
17.05.10,19:55
Treba dať pozor, aby naozaj mala nárok na rodičovský príspevok.
http://www.porada.sk/t140161-dovp-pocas-rodicovnskej-dovolenky-a-sp.html
http://www.porada.sk/t140161-dovp-pocas-rodicovnskej-dovolenky-a-sp.html
Zuziana
18.05.10,15:18
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=135[/URL]
Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V praxi som tento roblém neriešila
Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V praxi som tento roblém neriešila
saskia26
18.05.10,18:55
http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=135[/URL]
Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V praxi som tento roblém neriešila
Nie je doplnený zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, konkrétne uvedené:
§ 3
Nárok na rodičovský príspevok
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok,
ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt3) alebo prechodný pobyt4) na území
Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.
a tiež odsek
(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť,
ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej
činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej
činnosti,10) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo
územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa
považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti
na výkon štátnej služby11) a náhrady príjmu pri dočasnej
pracovnej neschopnosti zamestnanca,12)
b) nemocenského,13)
c) ošetrovného14) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c)
mimo územia Slovenskej republiky.
Citujem zo stránky, ktorú by sme mali pokladať za dôveryhodnú????
za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca vykonávaná na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V praxi som tento roblém neriešila
Nie je doplnený zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku, konkrétne uvedené:
§ 3
Nárok na rodičovský príspevok
(1) Oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok,
ak
a) sa riadne stará o dieťa,
b) má trvalý pobyt3) alebo prechodný pobyt4) na území
Slovenskej republiky (ďalej len „pobyt“) a
c) nevykonáva zárobkovú činnosť.
a tiež odsek
(5) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť,
ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej
činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej
činnosti,10) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo
územia Slovenskej republiky. Za zárobkovú činnosť sa
považuje vyplácanie
a) náhrady služobného platu pri dočasnej neschopnosti
na výkon štátnej služby11) a náhrady príjmu pri dočasnej
pracovnej neschopnosti zamestnanca,12)
b) nemocenského,13)
c) ošetrovného14) alebo
d) obdobných dávok uvedených v písmenách a) až c)
mimo územia Slovenskej republiky.
Zuziana
19.05.10,06:45
Saskia 26 - súhlasím. Uviedla som tu link na stránku Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, kde píšu, čo sa za zárobkovú činnosť nepovažuje. Možno majú nejaký interný vykonávací pokyn ???
Možno by bolo dobré, keby sa ozval niekto s čerstvou skúsenosťou.
Možno by bolo dobré, keby sa ozval niekto s čerstvou skúsenosťou.
saskia26
19.05.10,10:12
Saskia 26 - súhlasím. Uviedla som tu link na stránku Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny, kde píšu, čo sa za zárobkovú činnosť nepovažuje. Možno majú nejaký interný vykonávací pokyn ???
Možno by bolo dobré, keby sa ozval niekto s čerstvou skúsenosťou.
Vyplýva to priamo zo znenia zákona, tak prečo interný vykonávací pokyn?
Treba pozrieť zákon 571/2009,ktorý aktuálne platí, tam to je jasne napísané.
Skús sa opýtať priamo v téme "Mzdové účtovníctvo,..."
Ale moje skúsenosti sú aktuálne, ja som tiež na RD a pracujem na dohodu.
Možno by bolo dobré, keby sa ozval niekto s čerstvou skúsenosťou.
Vyplýva to priamo zo znenia zákona, tak prečo interný vykonávací pokyn?
Treba pozrieť zákon 571/2009,ktorý aktuálne platí, tam to je jasne napísané.
Skús sa opýtať priamo v téme "Mzdové účtovníctvo,..."
Ale moje skúsenosti sú aktuálne, ja som tiež na RD a pracujem na dohodu.