Jozef Mihál
17.05.10,19:12
Kto bude mať nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2010
Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:
dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
neuplatní si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7, (netýka sa to príjmov zo závislej činnosti zdanených zrážkovou daňou, tie si môže "oddaniť"),
nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
nebude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
nebude poberať príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností,
nebude mať príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky,
nebude poberať odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie,
nebude poberať odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu,
nebude poberať obslužné,
nebue mať nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
nebude mať príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
nebude mať príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom,
nebude mať príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude mať príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude mať ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
nebude zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom roku poskytne príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2010
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2010 vo výške 4025,70 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zamestnanca za rok 2010)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1846,20 (6-násobok minimálnej mzdy) do 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zo sumy 12-násobku min. mzdy) = 157,04 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 307,70 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 307,70 € sú
1,4% nemocenské poistenie = 4,30 €
3% invalidné poistenie = 9,20 €
4% starobné poistenie = 12,30 €
1% nezamestnanosť = 3,00 €
4% zdravotné poistenie = 12,30 €
Spolu sú odvody zamestnanca 41,10 € za mesiac, čo je 493,20 € za rok
Poznámka: preddavok na zdravotné poistenie sa zaokrúhľuje na €c nadol, jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne sa zaokrúhľujú na 10 €c nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 3692,40 € - 493,20 € = 3199,20 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 4025,70 - 3199,20 = 826,50 €
Z toho 19% je 157,04 € (zaokrúhli sa na €c nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 157,04 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma ZP alebo krátená suma ZP sa zaokrúhľuje na €c nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2010 príjem 1000 eur. Pretože má za rok 2010 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2010 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože má za rok 2010 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2010 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti. Pretože má za rok 2010 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2010 bude pracovať v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2010 vyplatí zamestancom podiely na zisku. Pretože pani Viera má v roku 2010 príjem aj z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2009 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2010 bude mať zamestnanie, bude v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2010 poberá predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahne za rok 2010 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka 4025,70 €. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti vo výške 310 € mesačne, spolu 3720 € za celý rok. Pán Bohumil pracoval celý rok 2010 v pracovnom pomere. Odvody pána Bohumila boli za rok 2010 vo výške 498 €. Základ dane pána Bohumila preto bude 3222 €.
ZP = 19% z (4025,70 € - 3222 €) = 19% z 803,70 € = 152,71 €
Príklad
Pani Cecília pracuje počas celého roka 2010 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjmy sú v rozmedzí 1846,20 € až 3692,40 €, preto:
ZP = 157,04 €
Príklad
Pán David pracuje počas roka 2010 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahne sumu 3000 €. Je to suma v rozmedzí 1846,20 € až 3692,40 €, preto suma zamestnaneckej prémie by bola daná ako 157,04 €.
Pretože pracovný pomer trval len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 157,04 € x 10/12 = 127,26 €
Príklad
Pani Elena dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2010 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €
Nárok na zamestnaneckú prémiu bude mať daňovník, ak splní všetky ďalej uvedené podmienky:
dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
bude poberať tieto príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov (nemusí to byť 6 kalendárnych mesiacov po sebe, môžu byť "na preskáčku"), nezapočítava sa však kalendárny mesiac, za ktorý dosiahol príjmy len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
neuplatní si v daňovom priznaní "oddanenie" príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 ods. 7, (netýka sa to príjmov zo závislej činnosti zdanených zrážkovou daňou, tie si môže "oddaniť"),
nebude poberať podiely na zisku (dividendy) pri majetkovej účasti v obchodnej spoločnosti alebo družstve alebo ako člen štatutárneho alebo dozorného orgánu obchodnej spoločnosti alebo družstva alebo ako tichý spoločník s.r.o. alebo ako podielnik pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou,
nebude poberať podiely na zisku ako zamestnanec bez účasti na základnom imaní obchodnej spoločnosti alebo družstva,
nebude poberať príjmy za prácu likvidátorov, prokuristov, nútených správcov, členov družstiev, spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným a komanditistov komanditných spoločností,
nebude mať príjmy ako ústavný činiteľ Slovenskej republiky, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, prokurátor alebo vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky,
nebude poberať odmeny za výkon funkcie v štátnych orgánoch, v orgánoch územnej samosprávy a v orgánoch iných právnických osôb alebo spoločenstiev alebo odmeny za výkon funkcie,
nebude poberať odmeny obvinených vo väzbe a odmeny odsúdených vo výkone trestu odňatia slobody poskytované podľa osobitného predpisu,
nebude poberať obslužné,
nebue mať nepeňažné príjmy v súvislosti s poskytnutím služobného vozidla na súkromné účely,
nebude mať príjmy dané ako zvýhodnenie pri nákupe zamestnaneckej opcie,
nebude mať príjem plynúci z výhry alebo ceny zo súťaže vyhlásenej zamestnávateľom,
nebude mať príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo prenájmu podľa § 6 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude mať príjmy z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude mať ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov, okrem prípadných príjmov zdanených zrážkovou daňou, pri ktorých neuplatní "oddanenie",
nebude poberať dôchodok (starobný, predčasný starobný, výsluhový) od začiatku príslušného roka, ani nebude mať dôchodok spätne k začiatku roka priznaný,
nebude zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom roku poskytne príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Výpočet sumy zamestnaneckej prémie za rok 2010
1. Zamestnanec so základom dane (príjmy mínus odvody zamestnanca) vo výške sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a vyšším, čiže so základom dane za rok 2010 vo výške 4025,70 € a viac, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Takémuto zamestnancovi sa vypočíta daň obvyklým spôsobom.
2. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy) a viac, sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zamestnanca za rok 2010)
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac, je daná ako 19% z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka a základu dane zamestnanca.
3. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 dosiahne príjmy zo závislej činnosti vo výške od 1846,20 (6-násobok minimálnej mzdy) do 3692,40 € (12-násobok minimálnej mzdy), sa zamestnanecká prémia vypočíta takto:
ZP = 19% z (4025,70 € - základ dane zo sumy 12-násobku min. mzdy) = 157,04 €.
Ukážme si, ako sa táto suma vypočíta.
Základ dane z minimálnej mzdy, čiže zo sumy 307,70 € sa vypočíta takto:
Mesačné odvody zamestnanca zo sumy 307,70 € sú
1,4% nemocenské poistenie = 4,30 €
3% invalidné poistenie = 9,20 €
4% starobné poistenie = 12,30 €
1% nezamestnanosť = 3,00 €
4% zdravotné poistenie = 12,30 €
Spolu sú odvody zamestnanca 41,10 € za mesiac, čo je 493,20 € za rok
Poznámka: preddavok na zdravotné poistenie sa zaokrúhľuje na €c nadol, jednotlivé sumy poistného do Sociálnej poisťovne sa zaokrúhľujú na 10 €c nadol.
Základ dane z minimálnej mzdy za rok je: 3692,40 € - 493,20 € = 3199,20 €
Rozdiel nezdaniteľnej časti a základu dane je: 4025,70 - 3199,20 = 826,50 €
Z toho 19% je 157,04 € (zaokrúhli sa na €c nahor).
Čiže: výška zamestnaneckej prémie pre zamestnanca s príjmami (brutto) vo výške od 6-násobku minimálnej mzdy do 12-násobku minimálnej mzdy je 157,04 €.
4. Zamestnancovi, ktorý za rok 2010 poberal príjmy zo závislej činnosti menej ako 12 kalendárnych mesiacov, má zamestnaneckú prémiu vypočítanú podľa bodu 2. alebo 3. krátenú podľa počtu kalendárnych mesiacov, v ktorých poberal príjmy.
Poznámka. Vypočítaná suma ZP alebo krátená suma ZP sa zaokrúhľuje na €c nahor.
Príklady kedy nie je nárok na priznanie zamestnaneckej prémie
Príklad
Pán Xavér je zamestnancom a súčasne má aj živnosť. Zo živnosti dosiahne za rok 2010 príjem 1000 eur. Pretože má za rok 2010 príjem aj zo živnosti (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Zuzana je zamestnancom. Okrem toho má príjem z prenájmu bytu, za rok 2010 v úhrnnej výške 3000 eur. Pretože má za rok 2010 príjem aj z prenájmu (príjem podľa § 6 ZDP), bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pán Zdeno bude mať počas roka 2010 príjem len zo závislej činnosti. Z toho 5 mesiacov bude mať príjem z pracovného pomeru a ďalej bude mať počas 10 mesiacov príjem na dohody o pracovnej činnosti. Pretože má za rok 2010 príjem zo závislej činnosti - z pracovného pomeru - len 5 mesiacov, bez ohľadu na výšku jeho príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu. Nárok by mal len vtedy, ak by mal príjem z pracovného pomeru aspoň 6 kalendárnych mesiacov a splnil ďalšie podmienky.
Príklad
Pani Viera je zamestnancom, celý rok 2010 bude pracovať v pracovnom pomere. Jej zamestnávateľ je v zisku a ako ocenenie práce zamestnancom v apríli 2010 vyplatí zamestancom podiely na zisku. Pretože pani Viera má v roku 2010 príjem aj z podielov na zisku, bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Príklad
Pani Silvia poberá od 1.7.2009 predčasný starobný dôchodok. Počas roka 2010 bude mať zamestnanie, bude v pracovnom pomere na polovičný úväzok. Pani Silvia bez ohľadu na výšku jej príjmu v zamestnaní nemá nárok na zamestnaneckú prémiu, pretože k 1.1.2010 poberá predčasný starobný dôchodok.
Príklad
Pani Andrea dosiahne za rok 2010 základ dane (príjmy mínus odvody) vo výške 4380 €. Je to viac, ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka 4025,70 €. Pani Andrea preto nárok na zamestnaneckú prémiu nemá, zamestnávateľ jej vypočíta daň obvyklým spôsobom.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie
Poznámka. V nasledujúcich príkladoch všetky uvedené osoby splnili podmienky na priznanie zamestnaneckej prémie a v príkladoch si ukážeme výpočet zamestnaneckej prémie.
Príklad
Pán Bohumil dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti vo výške 310 € mesačne, spolu 3720 € za celý rok. Pán Bohumil pracoval celý rok 2010 v pracovnom pomere. Odvody pána Bohumila boli za rok 2010 vo výške 498 €. Základ dane pána Bohumila preto bude 3222 €.
ZP = 19% z (4025,70 € - 3222 €) = 19% z 803,70 € = 152,71 €
Príklad
Pani Cecília pracuje počas celého roka 2010 v pracovnom pomere na polovičný úväzok a dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti vo výške 2400 €. Jej príjmy sú v rozmedzí 1846,20 € až 3692,40 €, preto:
ZP = 157,04 €
Príklad
Pán David pracuje počas roka 2010 v pracovnom pomere 10 mesiacov a jeho príjem za celý rok dosiahne sumu 3000 €. Je to suma v rozmedzí 1846,20 € až 3692,40 €, preto suma zamestnaneckej prémie by bola daná ako 157,04 €.
Pretože pracovný pomer trval len 10 kalendárnych mesiacov, suma zamestnaneckej prémie sa alikvótne kráti a bude:
ZP = 157,04 € x 10/12 = 127,26 €
Príklad
Pani Elena dosiahne za rok 2010 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2010 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.
Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.
Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:
ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €
KŠÚ Košice
14.02.11,09:35
Dobrý deň.
Pracovníčka nastúpila do pracovného pomeru 6.7.2010 bola v pracovnom pomere do 31.12.2010
jej hrubý príjem 3159,85 a čiastkový základ dane je 2932,10 prosím Vás má nárok na zamestnaneckú prémiu, predtým teda od 2.2.2008 do 5.7.2010 bola evidovaná na Úrade práce. Ďakujem.
Pracovníčka nastúpila do pracovného pomeru 6.7.2010 bola v pracovnom pomere do 31.12.2010
jej hrubý príjem 3159,85 a čiastkový základ dane je 2932,10 prosím Vás má nárok na zamestnaneckú prémiu, predtým teda od 2.2.2008 do 5.7.2010 bola evidovaná na Úrade práce. Ďakujem.
Kristina27
15.02.11,12:51
Predposledný príklad pána Dávida:
nemá to byť takto:
157,04/12x10 = 130,87 eur ?
nemá to byť takto:
157,04/12x10 = 130,87 eur ?
Fany
17.02.11,09:05
Takže obdobie zamestnania na dohodu sa do 6 posudzovaných mesiacov nerátajú, ale patrí aj za tieto mesiace zamestnanecká prémia???
Ak teda bol zamestnanec 10 mesiacov na PZ a 2 mesiace na DoPČ má nárok na plnú zamestn.prémiu, teda za 12 mes. ?
Ak teda bol zamestnanec 10 mesiacov na PZ a 2 mesiace na DoPČ má nárok na plnú zamestn.prémiu, teda za 12 mes. ?
Jana Acsová
17.02.11,11:52
Takže obdobie zamestnania na dohodu sa do 6 posudzovaných mesiacov nerátajú, ale patrí aj za tieto mesiace zamestnanecká prémia???
Ak teda bol zamestnanec 10 mesiacov na PZ a 2 mesiace na DoPČ má nárok na plnú zamestn.prémiu, teda za 12 mes. ?Pracovný pomer a práca na dohodu nesmú ísť súbežne, ale musia pokrývať obdobie kalendárneho roka. Ak je zároveň splnená podmienka výšky zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti s tým, že zrážková daň sa oddaní, vznikne nárok na nekrátenú zamestnaneckú prémiu. Samozrejme je potrebné zohľadniť výšku dosiahnutého príjmu, ktorú v otázke neuvádzate. V príkladoch p. Mihála sú uvedené možné rozpätia.
Ak teda bol zamestnanec 10 mesiacov na PZ a 2 mesiace na DoPČ má nárok na plnú zamestn.prémiu, teda za 12 mes. ?Pracovný pomer a práca na dohodu nesmú ísť súbežne, ale musia pokrývať obdobie kalendárneho roka. Ak je zároveň splnená podmienka výšky zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti s tým, že zrážková daň sa oddaní, vznikne nárok na nekrátenú zamestnaneckú prémiu. Samozrejme je potrebné zohľadniť výšku dosiahnutého príjmu, ktorú v otázke neuvádzate. V príkladoch p. Mihála sú uvedené možné rozpätia.
Jana Acsová
17.02.11,11:54
Predposledný príklad pána Dávida:
nemá to byť takto:
157,04/12x10 = 130,87 eur ?Áno. Je tam preklep. Celý algoritmus výpočtu je inak v príklade správny.
nemá to byť takto:
157,04/12x10 = 130,87 eur ?Áno. Je tam preklep. Celý algoritmus výpočtu je inak v príklade správny.
Jana Acsová
17.02.11,12:07
Dobrý deň.
Pracovníčka nastúpila do pracovného pomeru 6.7.2010 bola v pracovnom pomere do 31.12.2010
jej hrubý príjem 3159,85 a čiastkový základ dane je 2932,10 prosím Vás má nárok na zamestnaneckú prémiu, predtým teda od 2.2.2008 do 5.7.2010 bola evidovaná na Úrade práce. Ďakujem.Nárok na zamestnaneckú prémiu vznikne za obdobie 6 kalendárnych mesiacov (mala príjem z pracovného pomeru za obdobie 07-12/2010). Výpočet 157,04/12*6=78,52 €.
Píšete čiastkový základ dane ... Tu len dávam do pozornosti, že zamestnanecká prémia sa obmedzuje druhom príjmov, ako uvádza vo výklade p. Mihál.
Pracovníčka nastúpila do pracovného pomeru 6.7.2010 bola v pracovnom pomere do 31.12.2010
jej hrubý príjem 3159,85 a čiastkový základ dane je 2932,10 prosím Vás má nárok na zamestnaneckú prémiu, predtým teda od 2.2.2008 do 5.7.2010 bola evidovaná na Úrade práce. Ďakujem.Nárok na zamestnaneckú prémiu vznikne za obdobie 6 kalendárnych mesiacov (mala príjem z pracovného pomeru za obdobie 07-12/2010). Výpočet 157,04/12*6=78,52 €.
Píšete čiastkový základ dane ... Tu len dávam do pozornosti, že zamestnanecká prémia sa obmedzuje druhom príjmov, ako uvádza vo výklade p. Mihál.
PetraB
18.02.11,11:55
Zamestnankyňa bola v mesiaci 01-07 dlhodobo PN , pričom v 02 jej bola vyplatená odmena, v mesiacoch 08-12 mala príjem. Celkový príjem bol 3878,-. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem za odpoveď.
KRISTINN
19.02.11,04:16
Ja mám takýto prípad a aj zo softwarovej firmy mi odpovedali, že výpočet je správny, ale aj tak sa mi to správne nezdá:
Daňové priznanie typ A: robila som nasledovné :
dohoda o prac. činnosti v mesiacoch 3.-12.2010
príjem zdaňovaný preddavkom : 992,44
odvody : 0
daň: 130,72
+
príjem, zdańovaný zrážkou: 320
odvody: 0
zrážková daň: 60,80
+
príjem z pracovného pomeru od 6.-12. mesiaca 2010 : 2363,77
poistné: 311,95
preddavok na daň 13,50
--------------------------------------------------------------------------------
celkom úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov: 3676,21
ale poistné len : 311,95 !!!!
základ dane : 3364,26 - teda je vyšší, ako 3199,20
Vypočítalo mi zam. prémiu za 10 mesiacov 130,87. Zdá sa mi to veľa., myslím, že by mako byť len 104,73
Do výpočtu bralo čiastku 3199,20 a nie skutočný základ dane - 3364,26 €, hoci je vyšší a tým pádom vychádza zamestnanecká prémia vyššia.
Prosím, vyjadrite sa k tomu niekto fundovaný, či tá čiastka 3199,20 je pevne stanovená k výške príjmu bez ohľadu na odvody.
Ďakujem
Daňové priznanie typ A: robila som nasledovné :
dohoda o prac. činnosti v mesiacoch 3.-12.2010
príjem zdaňovaný preddavkom : 992,44
odvody : 0
daň: 130,72
+
príjem, zdańovaný zrážkou: 320
odvody: 0
zrážková daň: 60,80
+
príjem z pracovného pomeru od 6.-12. mesiaca 2010 : 2363,77
poistné: 311,95
preddavok na daň 13,50
--------------------------------------------------------------------------------
celkom úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov: 3676,21
ale poistné len : 311,95 !!!!
základ dane : 3364,26 - teda je vyšší, ako 3199,20
Vypočítalo mi zam. prémiu za 10 mesiacov 130,87. Zdá sa mi to veľa., myslím, že by mako byť len 104,73
Do výpočtu bralo čiastku 3199,20 a nie skutočný základ dane - 3364,26 €, hoci je vyšší a tým pádom vychádza zamestnanecká prémia vyššia.
Prosím, vyjadrite sa k tomu niekto fundovaný, či tá čiastka 3199,20 je pevne stanovená k výške príjmu bez ohľadu na odvody.
Ďakujem
Jana Acsová
21.02.11,15:03
Zamestnankyňa bola v mesiaci 01-07 dlhodobo PN , pričom v 02 jej bola vyplatená odmena, v mesiacoch 08-12 mala príjem. Celkový príjem bol 3878,-. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Ďakujem za odpoveď.
Nárok na zamestnaneckú prémiu sa viaže k pracovnému pomeru ... a ten trvá aj v prípade dlhodobej PN. Ak ste splnili podmienku trvania pracovného pomeru, môžete skúmať ďalšie podmienky.
Doplnenie:
Podmienkou vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu je poberanie zdaniteľného príjmu. V rámci obdobia kalendárneho roka je preto potrebné ďalej skúmať, za koľko mesiacov zamestnankyňa dosiahla zdaniteľný príjem. Musí to byť aspoň 6 mesiacov.
Nárok na zamestnaneckú prémiu sa viaže k pracovnému pomeru ... a ten trvá aj v prípade dlhodobej PN. Ak ste splnili podmienku trvania pracovného pomeru, môžete skúmať ďalšie podmienky.
Doplnenie:
Podmienkou vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu je poberanie zdaniteľného príjmu. V rámci obdobia kalendárneho roka je preto potrebné ďalej skúmať, za koľko mesiacov zamestnankyňa dosiahla zdaniteľný príjem. Musí to byť aspoň 6 mesiacov.
dogicka
22.02.11,06:24
Nárok na zamestnaneckú prémiu sa viaže k pracovnému pomeru ... a ten trvá aj v prípade dlhodobej PN. Ak ste splnili podmienku trvania pracovného pomeru, môžete skúmať ďalšie podmienky.
Zamestnanec od 1-7/2010 na rodičovskom príspevku, od 8/2010 sa vrátila do zamestnania. Pracovný pomer trval po celý rok 2010. Započítajú sa teda do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiace 1-7/2010, kedy nemala vyplácaný žiadny príjem?
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?
Zamestnanec od 1-7/2010 na rodičovskom príspevku, od 8/2010 sa vrátila do zamestnania. Pracovný pomer trval po celý rok 2010. Započítajú sa teda do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiace 1-7/2010, kedy nemala vyplácaný žiadny príjem?
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?
Timka1
22.02.11,06:27
Zamestnanec od 1-7/2010 na rodičovskom príspevku, od 8/2010 sa vrátila do zamestnania. Pracovný pomer trval po celý rok 2010. Započítajú sa teda do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiace 1-7/2010, kedy nemala vyplácaný žiadny príjem?
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?
áno je to správne, patrí jej ZP len za mesiace, v ktorých mala zdaniteľný príjem 8-12, v 1-7 zdaniteľný príjem nemala, preto sa tieto mesiace nerátajú
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?
áno je to správne, patrí jej ZP len za mesiace, v ktorých mala zdaniteľný príjem 8-12, v 1-7 zdaniteľný príjem nemala, preto sa tieto mesiace nerátajú
dogicka
22.02.11,10:50
áno je to správne, patrí jej ZP len za mesiace, v ktorých mala zdaniteľný príjem 8-12, v 1-7 zdaniteľný príjem nemala, preto sa tieto mesiace nerátajú
Mne sa skôr jedná o to, či má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Mne sa skôr jedná o to, či má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Viera7
22.02.11,11:17
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak si v DP uplatňuje aj dobrovoľné nemocenské poistenie?
Arava
23.02.11,03:53
Prosím poraďákov o radu,zamestanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, v období od 28.3. do 30.6.2010 bol práceneschopný, po ukončení pracovného pomeru vo výplate za júl mal vyplatené prémie z ktorých mu bola odvedená zrážková daň.V mesiaci november a december pracoval v našej firme na dohodu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?? a za koľko mesiacov?? Podmienka zadaniteľného príjmu je splnená jeho príjem bol 2410 EUR, ale neviem koľko mesiacov má brať od úvahy.
Jana Acsová
23.02.11,09:10
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak si v DP uplatňuje aj dobrovoľné nemocenské poistenie?V úvodnom príspevku sú podmienky vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu. Dobrovoľné nemocenské poistenie nevylučuje vznik nároku.
Jana Acsová
23.02.11,09:23
Zamestnanec od 1-7/2010 na rodičovskom príspevku, od 8/2010 sa vrátila do zamestnania. Pracovný pomer trval po celý rok 2010. Započítajú sa teda do nároku na zamestnaneckú prémiu aj mesiace 1-7/2010, kedy nemala vyplácaný žiadny príjem?
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?Skúmame druh pracovno-právneho vzťahu aj druh poberaného príjmu. T.j. podmienkou vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu je jednak pracovný pomer a jednak poberanie zdaniteľného príjmu z titulu pracovného pomeru a to aspoň 6 kalendárnych mesiacov. Mesiac s nulovým zdaniteľným príjmom sa nezapočítva do rozsahu 6 mesiacov.
Zo zamestnania totiž priniesla potvrdenie, kde v údajoch potrebných na uplatnenie zamestnaneckej prémie má zaškrtnuté len mesiace 8-12/2010. Je to správne?Skúmame druh pracovno-právneho vzťahu aj druh poberaného príjmu. T.j. podmienkou vzniku nároku na zamestnaneckú prémiu je jednak pracovný pomer a jednak poberanie zdaniteľného príjmu z titulu pracovného pomeru a to aspoň 6 kalendárnych mesiacov. Mesiac s nulovým zdaniteľným príjmom sa nezapočítva do rozsahu 6 mesiacov.
Jana Acsová
23.02.11,09:25
Mne sa skôr jedná o to, či má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Podľa môjho názoru nie, lebo nebola splnená podmienka poberania zdaniteľného príjmu z titulu pracovného pomeru v trvaní aspoň 6 mesiacov.
Podľa môjho názoru nie, lebo nebola splnená podmienka poberania zdaniteľného príjmu z titulu pracovného pomeru v trvaní aspoň 6 mesiacov.
Jana Acsová
23.02.11,09:37
Dobrý deň, ja by som sa chcela spýtať či má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu, ak si v DP uplatňuje aj dobrovoľné nemocenské poistenie?Nedá mi ešte nepripomenúť, že zamesnancovi nevzniká žiadna súvislosť s dobrovoľným nemocenským poistením a ak DP myslíte daňové priznanie ... upozorňujem, že nie je možný súbeh s inými príjmami.
dogicka
23.02.11,12:13
Ďakujem pekne..
milanr
23.02.11,12:15
Len si chcem overiť, či má nárok na ZP zamestnanec, ktorý je pobrateľom invalidného dôchodku, samozrejme ak spĺňa ostatné podmienky. Ďakujem
Arava
23.02.11,13:11
Prosím poraďákov o radu,zamestanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, v období od 28.3. do 30.6.2010 bol práceneschopný, po ukončení pracovného pomeru vo výplate za júl mal vyplatené prémie z ktorých mu bola odvedená zrážková daň.V mesiaci november a december pracoval v našej firme na dohodu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?? a za koľko mesiacov?? Podmienka zadaniteľného príjmu je splnená jeho príjem bol 2410 EUR, ale neviem koľko mesiacov má brať od úvahy.
Nikto mi neporadí??
Nikto mi neporadí??
Anna Kulichová
23.02.11,16:34
Len si chcem overiť, či má nárok na ZP zamestnanec, ktorý je pobrateľom invalidného dôchodku, samozrejme ak spĺňa ostatné podmienky. Ďakujem
Poberateľ invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak spĺňa ostatné podmienky na jej priznanie. Nemal by nárok vtedy, ak by poberal starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok už od 1.1.2010 alebo by mu bol takýto dôchodok priznaný k 1.1.2010 spätne.
Poberateľ invalidného dôchodku má nárok na zamestnaneckú prémiu, ak spĺňa ostatné podmienky na jej priznanie. Nemal by nárok vtedy, ak by poberal starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok už od 1.1.2010 alebo by mu bol takýto dôchodok priznaný k 1.1.2010 spätne.
Anna Kulichová
23.02.11,16:57
Prosím poraďákov o radu,zamestanec v pracovnom pomere od 1.1.2010 do 30.6.2010, v období od 28.3. do 30.6.2010 bol práceneschopný, po ukončení pracovného pomeru vo výplate za júl mal vyplatené prémie z ktorých mu bola odvedená zrážková daň.V mesiaci november a december pracoval v našej firme na dohodu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?? a za koľko mesiacov?? Podmienka zadaniteľného príjmu je splnená jeho príjem bol 2410 EUR, ale neviem koľko mesiacov má brať od úvahy.
Podľa uvedeného zamestnanec nespĺňa podmienku poberania zdaniteľných príjmov aspoň šesť kalendárnych mesiacov. Nezapočítajú sa tie kalendárne mesiace, v ktorých nepoberal zdaniteľný príjem, teda mesiace apríl až jún 2010 a rovnako sa nezapočítajú tie kalendárne mesiace, za ktoré mal príjmy len na dohodu.
Podľa uvedeného zamestnanec nespĺňa podmienku poberania zdaniteľných príjmov aspoň šesť kalendárnych mesiacov. Nezapočítajú sa tie kalendárne mesiace, v ktorých nepoberal zdaniteľný príjem, teda mesiace apríl až jún 2010 a rovnako sa nezapočítajú tie kalendárne mesiace, za ktoré mal príjmy len na dohodu.
Anna Kulichová
23.02.11,18:10
Ja mám takýto prípad a aj zo softwarovej firmy mi odpovedali, že výpočet je správny, ale aj tak sa mi to správne nezdá:
Daňové priznanie typ A: robila som nasledovné :
dohoda o prac. činnosti v mesiacoch 3.-12.2010
príjem zdaňovaný preddavkom : 992,44
odvody : 0
daň: 130,72
+
príjem, zdańovaný zrážkou: 320
odvody: 0
zrážková daň: 60,80
+
príjem z pracovného pomeru od 6.-12. mesiaca 2010 : 2363,77
poistné: 311,95
preddavok na daň 13,50
--------------------------------------------------------------------------------
celkom úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov: 3676,21
ale poistné len : 311,95 !!!!
základ dane : 3364,26 - teda je vyšší, ako 3199,20
Vypočítalo mi zam. prémiu za 10 mesiacov 130,87. Zdá sa mi to veľa., myslím, že by mako byť len 104,73
Do výpočtu bralo čiastku 3199,20 a nie skutočný základ dane - 3364,26 €, hoci je vyšší a tým pádom vychádza zamestnanecká prémia vyššia.
Prosím, vyjadrite sa k tomu niekto fundovaný, či tá čiastka 3199,20 je pevne stanovená k výške príjmu bez ohľadu na odvody.
Ďakujem
Ak je príjem zamestnanca vo výške od 6 násobku minimálnej mzdy, čo je 1846,2€ do výšky 12 násobku minimálnej mzdy, čo je 3692,4€, zamestnanecká prémia je 19% rozdielu medzi NČZD 4025,70€ a základom dane z 12 násobku minimálnej mzdy 3692,4€.
Základ dane z 12 násobku minimálnej mzdy je 3199,2€.
Zamestnanecká prémia pri príjmoch od 1846,2€ až do 3692,4€ je teda rovnaká, je vo výške 157,04€ na 12 mesiacov.
Daňové priznanie typ A: robila som nasledovné :
dohoda o prac. činnosti v mesiacoch 3.-12.2010
príjem zdaňovaný preddavkom : 992,44
odvody : 0
daň: 130,72
+
príjem, zdańovaný zrážkou: 320
odvody: 0
zrážková daň: 60,80
+
príjem z pracovného pomeru od 6.-12. mesiaca 2010 : 2363,77
poistné: 311,95
preddavok na daň 13,50
--------------------------------------------------------------------------------
celkom úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov: 3676,21
ale poistné len : 311,95 !!!!
základ dane : 3364,26 - teda je vyšší, ako 3199,20
Vypočítalo mi zam. prémiu za 10 mesiacov 130,87. Zdá sa mi to veľa., myslím, že by mako byť len 104,73
Do výpočtu bralo čiastku 3199,20 a nie skutočný základ dane - 3364,26 €, hoci je vyšší a tým pádom vychádza zamestnanecká prémia vyššia.
Prosím, vyjadrite sa k tomu niekto fundovaný, či tá čiastka 3199,20 je pevne stanovená k výške príjmu bez ohľadu na odvody.
Ďakujem
Ak je príjem zamestnanca vo výške od 6 násobku minimálnej mzdy, čo je 1846,2€ do výšky 12 násobku minimálnej mzdy, čo je 3692,4€, zamestnanecká prémia je 19% rozdielu medzi NČZD 4025,70€ a základom dane z 12 násobku minimálnej mzdy 3692,4€.
Základ dane z 12 násobku minimálnej mzdy je 3199,2€.
Zamestnanecká prémia pri príjmoch od 1846,2€ až do 3692,4€ je teda rovnaká, je vo výške 157,04€ na 12 mesiacov.
uko
24.02.11,06:17
prosím vás,
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
... chýbajú mi v Drakovi vypracované príklady:mee:
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
... chýbajú mi v Drakovi vypracované príklady:mee:
Džudi
24.02.11,09:28
Dorbý deň , trošku som zneistela, ak spoločník, konateľ a zamestnanec jedna osoba v 1 sro má len príjmy § 5 závislá činnosť, žiadny iný príjem nemá , má nárok na zamestnaneckú prémiu ? Nevylučuje sa ak je spoločníkom - konateľom sro , ? Ďakujem .
Timka1
24.02.11,09:36
Dorbý deň , trošku som zneistela, ak spoločník, konateľ a zamestnanec jedna osoba v 1 sro má len príjmy § 5 závislá činnosť, žiadny iný príjem nemá , má nárok na zamestnaneckú prémiu ? Nevylučuje sa ak je spoločníkom - konateľom sro , ? Ďakujem .
ak nepoberal z titulu konateľa a spoločníka žiadne príjmy a mal len príjemzo závislej činnosti a pritom splní aj ostatné podmienky, má nárok na ZP
ak nepoberal z titulu konateľa a spoločníka žiadne príjmy a mal len príjemzo závislej činnosti a pritom splní aj ostatné podmienky, má nárok na ZP
Džudi
24.02.11,09:46
Ešte raz ďakujem za rýchlu odpoveď .
Viera7
24.02.11,10:31
Nedá mi ešte nepripomenúť, že zamesnancovi nevzniká žiadna súvislosť s dobrovoľným nemocenským poistením a ak DP myslíte daňové priznanie ... upozorňujem, že nie je možný súbeh s inými príjmami.
Podľa Usmernenia MF SR č. 2634/2004-72 uverejneného vo Finančnom spravodajcovi č. 2/2004 poistné podľa zákona o sociálnom poistení, ktoré je povinná platiť dobrovoľne poistená osoba s príjmami podľa § 5 zákona o dani z príjmov sa pri zisťovaní základu dane (čiastkového základu dane) odpočíta od zdaniteľných príjmov.
Teda ak si v daňovom priznaní uplatní dobrovoľné nemocenské poistenie, tak sa mu o túto sumu zníži základ dane a zvýši zamestnanecká prémia.
Podľa Usmernenia MF SR č. 2634/2004-72 uverejneného vo Finančnom spravodajcovi č. 2/2004 poistné podľa zákona o sociálnom poistení, ktoré je povinná platiť dobrovoľne poistená osoba s príjmami podľa § 5 zákona o dani z príjmov sa pri zisťovaní základu dane (čiastkového základu dane) odpočíta od zdaniteľných príjmov.
Teda ak si v daňovom priznaní uplatní dobrovoľné nemocenské poistenie, tak sa mu o túto sumu zníži základ dane a zvýši zamestnanecká prémia.
milanr
24.02.11,10:54
Zamestnanec u nás pracoval na dohodu od 1.1.2010 do 14.7.2010 od 15.07.2010 je zamestnaný v pracovnom pomere. Môžem mu mesiac júl započítať do časového testu (6 mesiacov v pracovnom pomere) na uplatnenie nároku na ZP - tj. mesiac júl v ktorom mal príjem aj z dohody aj z PP. Ďakujem.
Anna Kulichová
24.02.11,11:57
Zamestnanec u nás pracoval na dohodu od 1.1.2010 do 14.7.2010 od 15.07.2010 je zamestnaný v pracovnom pomere. Môžem mu mesiac júl započítať do časového testu (6 mesiacov v pracovnom pomere) na uplatnenie nároku na ZP - tj. mesiac júl v ktorom mal príjem aj z dohody aj z PP. Ďakujem.
Áno, započíta sa aj mesiac 07/2010. Do 6 mesiacov sa nezapočítajú iba tie kalendárne mesiace, v ktorých mal zamestnanec príjmy iba na dohodu.
Áno, započíta sa aj mesiac 07/2010. Do 6 mesiacov sa nezapočítajú iba tie kalendárne mesiace, v ktorých mal zamestnanec príjmy iba na dohodu.
jessica
25.02.11,13:43
[QUOTE=uko;1666424]prosím vás,
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
Viera7
25.02.11,22:10
[QUOTE=uko;1666424]prosím vás,
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
Nie, na riadku 45a sa uvádza 3199,20 iba vtedy, ak je základ dane nižší ako táto suma, ak je vyšší tak sa dáva skutočný základ dane.
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
Nie, na riadku 45a sa uvádza 3199,20 iba vtedy, ak je základ dane nižší ako táto suma, ak je vyšší tak sa dáva skutočný základ dane.
Anna Kulichová
26.02.11,08:43
[QUOTE=uko;1666424]prosím vás,
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
Ak je nárok na ZP a príjem zamestnanca je od 1846,2€ do 3692,4€,
na riadku 36 je skutočný základ dane,
na riadku 37 je 4025,70
na riadku 42 a 43 je 0
na riadku 45a je suma 3199,2
na riadku 45b je počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie
takže ak je príjem medzi 1846,20 a 3692,40 na riadku 45a sa vždy uvádza 3199,20?
ďakujem
Prosím aj mňa by zaujímalo či je to tak ako píše uko.
Ďakujem.
Ak je nárok na ZP a príjem zamestnanca je od 1846,2€ do 3692,4€,
na riadku 36 je skutočný základ dane,
na riadku 37 je 4025,70
na riadku 42 a 43 je 0
na riadku 45a je suma 3199,2
na riadku 45b je počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie
heket
26.02.11,18:30
Jednou z podmienok priznania zam. prémie je, že musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky. Zamestnanci sú vysielaní slovenským zamestnávateľom niekedy aj na celý rok na základe E101 do zahraničia. Ale stále podliehajú odvodovej povinnosti na Slovensku a sú zamestnaní na Slovensku. Majú nárok na zam.prémiu?
912
26.02.11,18:49
SZČO do 13.1.2010, do 28.2.2010 evidovaný na úrade práce, od 1.3. do konca roka v pracovnom pomere (minimálna mzda). Príjem zo živnosti 0,- €. Chcem sa len uistiť, že nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 mesiacov má, pretože poberal len príjmy podľa par. 5. Stretla som sa totižto už aj s názorom, že bol SZČO a nárok nemá, ale podľa mňa je dôležité to, podľa ktorých paragrafov poberal príjmy. Veľmi pekne ďakujem.
Jajina
27.02.11,11:08
Zamestnanec ZŤP s poklesom činnosti má pri výpočte odvodov zo mzdy úľavu na zdravotnom poistení 2%
Pri výpočte zamestnaneckej prémií sa počíta podľa klasickým spôsobom ako u ostatných zamestnancoch?
Mala som na mysli ZD 3199,20
(307,7 x 12 mínus odvody 493,20) pretože jeho ročné odvody z min.mzdy by boli 2% do ZP 419,40 €
Pri výpočte zamestnaneckej prémií sa počíta podľa klasickým spôsobom ako u ostatných zamestnancoch?
Mala som na mysli ZD 3199,20
(307,7 x 12 mínus odvody 493,20) pretože jeho ročné odvody z min.mzdy by boli 2% do ZP 419,40 €
uko
28.02.11,14:21
[QUOTE=jessica;1668416]
Ak je nárok na ZP a príjem zamestnanca je od 1846,2€ do 3692,4€,
na riadku 36 je skutočný základ dane,
na riadku 37 je 4025,70
na riadku 42 a 43 je 0
na riadku 45a je suma 3199,2
na riadku 45b je počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie
dakujem
urobila som to takto. lebo premia je 157,035 krat pocet mesiacov. a vlastne tych 157,035 som dostala tak, ze pri vypocte som puzila sumu 3199,20. dakujem este raz
Ak je nárok na ZP a príjem zamestnanca je od 1846,2€ do 3692,4€,
na riadku 36 je skutočný základ dane,
na riadku 37 je 4025,70
na riadku 42 a 43 je 0
na riadku 45a je suma 3199,2
na riadku 45b je počet mesiacov, v ktorých boli splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie
dakujem
urobila som to takto. lebo premia je 157,035 krat pocet mesiacov. a vlastne tych 157,035 som dostala tak, ze pri vypocte som puzila sumu 3199,20. dakujem este raz
mimča
01.03.11,11:44
Dobrý deň..
zamestnanec celý rok príjem zo závislej činnosti -z tohto by mu vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu - Základ dane pre uplatnovanie ZP je 3812,23 a ZP 40,56..
no teraz doniesol ďalšie potvrdenie o príjme FO zo závislej činnosti na ktorom sú nasledujúce údaje:
r. 11 (úhrn príjmov) - 38,73
r. 13 (daň vybraná zrážkou) - 7,35
a nebola splnená podmienka na uplatnenie zamestnaneckej prémie - teda poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a) bod 4 zákon
vznikne mu nárok na zamestnaneckú prémiu? alebo má nárok len na vrátenie dane vybranej zrážkou 7,35€ ..
podľa mňa nárok na ZP nevzniká a má nárok len na vrátenie dane - uvažujem správne?
zamestnanec celý rok príjem zo závislej činnosti -z tohto by mu vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu - Základ dane pre uplatnovanie ZP je 3812,23 a ZP 40,56..
no teraz doniesol ďalšie potvrdenie o príjme FO zo závislej činnosti na ktorom sú nasledujúce údaje:
r. 11 (úhrn príjmov) - 38,73
r. 13 (daň vybraná zrážkou) - 7,35
a nebola splnená podmienka na uplatnenie zamestnaneckej prémie - teda poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a) bod 4 zákon
vznikne mu nárok na zamestnaneckú prémiu? alebo má nárok len na vrátenie dane vybranej zrážkou 7,35€ ..
podľa mňa nárok na ZP nevzniká a má nárok len na vrátenie dane - uvažujem správne?
obecbracovce
01.03.11,16:54
Ja sa len chcem opýtať: to rozpätie od 1846,20 € do 3692,40 € sa myslí hrubá mzda alebo hrubá mzda mínus odvody? Už som z toho celkom popletená.
jozefIK
02.03.11,06:32
Len hrubá mzda, teda bez odvodov.
obecbracovce
02.03.11,07:39
ďakujem, veľmi mi to pomohlo
UctAm
02.03.11,08:24
Ak neviete ako vypočítať zamestnaneckú prémiu skúste túto pomôcku na výpočet.
obecbracovce
03.03.11,06:10
Díky-super pomôcka
uko
03.03.11,11:11
aj ja dakujem.je to super!
zuzkadzugi
03.03.11,21:33
Nárok na zamestnaneckú prémiu vznikne za obdobie 6 kalendárnych mesiacov (mala príjem z pracovného pomeru za obdobie 07-12/2010). Výpočet 157,04/12*6=78,52 €.
Píšete čiastkový základ dane ... Tu len dávam do pozornosti, že zamestnanecká prémia sa obmedzuje druhom príjmov, ako uvádza vo výklade p. Mihál.
Mám podobný prípad s tým, že zamestnankyňa bola od 01-04/2010 na úrade práce a od 05-12/2010 zamestnaná a poberala iba príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3.388,06€, ČZD=2.933,60€. Z týchto príjmov jej boli strhnuté preddavky na daň vo výške 81,07€. Iba pre istotu sa pýtam - má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 157,04/12*8 = 104,69€ a ešte aj na vrátenie 81,07€?
Píšete čiastkový základ dane ... Tu len dávam do pozornosti, že zamestnanecká prémia sa obmedzuje druhom príjmov, ako uvádza vo výklade p. Mihál.
Mám podobný prípad s tým, že zamestnankyňa bola od 01-04/2010 na úrade práce a od 05-12/2010 zamestnaná a poberala iba príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3.388,06€, ČZD=2.933,60€. Z týchto príjmov jej boli strhnuté preddavky na daň vo výške 81,07€. Iba pre istotu sa pýtam - má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 157,04/12*8 = 104,69€ a ešte aj na vrátenie 81,07€?
UctAm
04.03.11,06:34
Mám podobný prípad s tým, že zamestnankyňa bola od 01-04/2010 na úrade práce a od 05-12/2010 zamestnaná a poberala iba príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3.388,06€, ČZD=2.933,60€. Z týchto príjmov jej boli strhnuté preddavky na daň vo výške 81,07€. Iba pre istotu sa pýtam - má nárok na zamestnaneckú prémiu vo výške 157,04/12*8 = 104,69€ a ešte aj na vrátenie 81,07€?
Áno, má nárok aj na zamestnaneckú prémiu aj na vrátenie dane.
Áno, má nárok aj na zamestnaneckú prémiu aj na vrátenie dane.
Laura1
06.03.11,11:07
Zdravím Vás,
ak zamestnanec mal pracovný pomer 7 mesiacov a na základe dohody 1 mesiac, má nárok za ZP na 8 mesiacov?
Ďakujem,
ak zamestnanec mal pracovný pomer 7 mesiacov a na základe dohody 1 mesiac, má nárok za ZP na 8 mesiacov?
Ďakujem,
katka50
06.03.11,13:00
Ak v každom z tých 7 mesiacov mal zdanit. príjem a odmena za dohodu nebola za obdobie trvania PP, tak áno má nárok na ZP za 8 mesiacov ak spĺňa ostat. podmienky.
gabi2
07.03.11,11:48
Prosím Vás má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu keď v rámci chránenej dielne dostávame na neho príspevok par. 60 služ. zamestnanosti. Všade som sa dočítala, že sa to týka len par. 50. Môžte mi pomôcť? ďakujem.
Anna Kulichová
07.03.11,13:29
Prosím Vás má zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu keď v rámci chránenej dielne dostávame na neho príspevok par. 60 služ. zamestnanosti. Všade som sa dočítala, že sa to týka len par. 50. Môžte mi pomôcť? ďakujem.
Podľa platného zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi nevzniká, ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b).
Poznámka pod čiarou k odkazu 122b je výlučne na § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
§ 32a aj odkaz 122b) boli ustanovené zákonom č. 563/2008 Z. z., neviem, že by sa toto bolo nejakou novelou zmenilo.
Podľa platného zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi nevzniká, ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b).
Poznámka pod čiarou k odkazu 122b je výlučne na § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
§ 32a aj odkaz 122b) boli ustanovené zákonom č. 563/2008 Z. z., neviem, že by sa toto bolo nejakou novelou zmenilo.
Anna Kulichová
07.03.11,17:56
Podľa platného zákona o dani z príjmov nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi nevzniká, ak ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.122b).
Poznámka pod čiarou k odkazu 122b je výlučne na § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
§ 32a aj odkaz 122b) boli ustanovené zákonom č. 563/2008 Z. z., neviem, že by sa toto bolo nejakou novelou zmenilo.
Predchádzajúci príspevok doplňujem o pokyn DRSR k uplatňovaniu zákona 563/2008 Z. z.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.
Poznámka pod čiarou k odkazu 122b je výlučne na § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 139/2008 Z. z.
§ 32a aj odkaz 122b) boli ustanovené zákonom č. 563/2008 Z. z., neviem, že by sa toto bolo nejakou novelou zmenilo.
Predchádzajúci príspevok doplňujem o pokyn DRSR k uplatňovaniu zákona 563/2008 Z. z.
S účinnosťou od 1. marca 2009 v rámci protikrízových aktívnych opatrení bolo ustanovené v zákone o službách zamestnanosti poskytovanie ďalších príspevkov zamestnávateľom, napr. § 50d (príspevok na podporu udržania zamestnanosti) alebo § 50e (príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta), poskytované zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. Ide o nástroje poskytnuté v oblasti služieb zamestnanosti, preferencie poskytnuté štátom.
Pri uplatnení zamestnaneckej prémie v prípade poskytnutia týchto ďalších príspevkov sa postupuje rovnako, ako pri poskytovaní príspevku na základe § 50a zákona o službách zamestnanosti. Poznámka pod čiarou k príslušnému odkazu, ktorá je súčasťou právneho predpisu má informatívny charakter, pri uplatnení zamestnaneckej prémií aplikujeme aj ďalšie, novo ustanovené príspevky.
Ester plus
13.03.11,09:27
Na stránke DRSR bola uverejnená informácia k nároku na zamestnaneckú prémiu za rok 2009 v tom zmysle, že ak ide o zamestnanca, na ktorého sa poskytol príspevok podľa §50a, a §50e zákona o službách zamestnanosti nevzniká zamestnancovi nárok na ZP. Pre posúdenie nároku na ZP za rok 2010 však na tej istej stránke sú uvedené §47, §50a, §50c, §50d, §53.. atď, t.j. §50e už tam uvedený nie je. Na infolinke DRSR mi v piatok 11.3. odpovedali v tom zmysle, že pri príspevku podľa §50e nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká. Ako to vlastne správne malo byť pri vyplácaní ZP za rok 2009 a za rok 2010?
bendo
14.03.11,17:01
Zdravím, chcem sa opýtať, resp. uistiť, zamestnanec bol v PP celých 12 mesiacov, z toho 2 celé mesiace bol PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 12 mesiacov?
katka50
14.03.11,17:53
Zdravím, chcem sa opýtať, resp. uistiť, zamestnanec bol v PP celých 12 mesiacov, z toho 2 celé mesiace bol PN. Má nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 alebo 12 mesiacov?
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.
bendo
15.03.11,08:07
Ak spĺňa ostat. podmienky, tak má nárok na zamest. prémiu za tie mesiace, v ktorých mal zdanit.príjem-čiže ak v 10, tak za 10 mesiacov.
ďakujem za potvrdenie, ostatné podmienky spĺňa... len som nemohla nájsť §, ktorý mi to potvrdí.
ďakujem za potvrdenie, ostatné podmienky spĺňa... len som nemohla nájsť §, ktorý mi to potvrdí.
zuso
18.03.11,09:40
Prosím aj ja o radu. szčo 01-06/2010, 30.6.2010 ukončená živnosť a od 1.7.-31.12.2010 zamestnanec.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď všetky ostatné podmienky spĺňa? Príjmy zo živnosti sa posudzujú súbežne so zamestnaním?
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď všetky ostatné podmienky spĺňa? Príjmy zo živnosti sa posudzujú súbežne so zamestnaním?
UctAm
18.03.11,12:33
Prosím aj ja o radu. szčo 01-06/2010, 30.6.2010 ukončená živnosť a od 1.7.-31.12.2010 zamestnanec.
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď všetky ostatné podmienky spĺňa? Príjmy zo živnosti sa posudzujú súbežne so zamestnaním?
Ak v roku 2010 poberal príjmy podľa § 6 (príjmy z podnikania), tak nemá nárok na zamestnaneckú prémiu (§32a ods. 1 a) bod 5.)
Má nárok na zamestnaneckú prémiu, keď všetky ostatné podmienky spĺňa? Príjmy zo živnosti sa posudzujú súbežne so zamestnaním?
Ak v roku 2010 poberal príjmy podľa § 6 (príjmy z podnikania), tak nemá nárok na zamestnaneckú prémiu (§32a ods. 1 a) bod 5.)
heket
19.03.11,21:10
Jednou z podmienok priznania zam. prémie je, že musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky. Zamestnanci sú vysielaní slovenským zamestnávateľom niekedy aj na celý rok na základe E101 do zahraničia. Ale stále podliehajú odvodovej povinnosti na Slovensku a sú zamestnaní na Slovensku. Majú nárok na zam.prémiu?
nepozná niekto odpoveď
nepozná niekto odpoveď
rebeka7
21.03.11,09:26
Dobrý deň, prosím o radu:
1. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 15.12.2010 a základ dane mala 406,58 €, ďalej mám potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa na sumu ZD 2.343,95 €, kde prac.pomer trval 1-10/2010 s tým, že ale bola celý čas na RD, ale dostala pri odchode odmenu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
2. Zamestnankyne, ktoré sú celý rok na MD a RD mali počas roka vyplatenú odmenu, zdaňované benefity zo sociálneho fondu a zvýhodnené úroky z pôžičiek. Ich príjem je v rozsahu na nárok na zamestnaneckú prémiu, pracovný pomer je celý rok. Majú aj oni nárok na zam. prémiu?
Ďakujem :-)
1. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 15.12.2010 a základ dane mala 406,58 €, ďalej mám potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa na sumu ZD 2.343,95 €, kde prac.pomer trval 1-10/2010 s tým, že ale bola celý čas na RD, ale dostala pri odchode odmenu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
2. Zamestnankyne, ktoré sú celý rok na MD a RD mali počas roka vyplatenú odmenu, zdaňované benefity zo sociálneho fondu a zvýhodnené úroky z pôžičiek. Ich príjem je v rozsahu na nárok na zamestnaneckú prémiu, pracovný pomer je celý rok. Majú aj oni nárok na zam. prémiu?
Ďakujem :-)
Jana Acsová
21.03.11,09:28
SZČO do 13.1.2010, do 28.2.2010 evidovaný na úrade práce, od 1.3. do konca roka v pracovnom pomere (minimálna mzda). Príjem zo živnosti 0,- €. Chcem sa len uistiť, že nárok na zamestnaneckú prémiu za 10 mesiacov má, pretože poberal len príjmy podľa par. 5. Stretla som sa totižto už aj s názorom, že bol SZČO a nárok nemá, ale podľa mňa je dôležité to, podľa ktorých paragrafov poberal príjmy. Veľmi pekne ďakujem.Zákon v § 32a hovorí o poberaní a nepoberaní príjmov a nie o tom, či niekto má živnolist alebo oprávnenie podnikať alebo nie. Za predpokladu splnenia ostatných podmienok sa pre vznik nároku na zamestnaneckú prémiu posudzuje obdobie poberania príjmov z pracovného pomeru, nakoľko príjem podľa § 6 nemal. Čiže môj názor je taký, že nárok na zamestnaneckú prémiu posudzujeme za obdobie spomínaných 10 kalendárnych mesiacov.
Jana Acsová
21.03.11,09:35
Dobrý deň..
zamestnanec celý rok príjem zo závislej činnosti -z tohto by mu vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu - Základ dane pre uplatnovanie ZP je 3812,23 a ZP 40,56..
no teraz doniesol ďalšie potvrdenie o príjme FO zo závislej činnosti na ktorom sú nasledujúce údaje:
r. 11 (úhrn príjmov) - 38,73
r. 13 (daň vybraná zrážkou) - 7,35
a nebola splnená podmienka na uplatnenie zamestnaneckej prémie - teda poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a) bod 4 zákon
vznikne mu nárok na zamestnaneckú prémiu? alebo má nárok len na vrátenie dane vybranej zrážkou 7,35€ ..
podľa mňa nárok na ZP nevzniká a má nárok len na vrátenie dane - uvažujem správne?Nerozumiem presne Vašej otázke. Čo sa týka príjmov zo závislej činnosti, predpokladom na uplatnenie zamestnaneckej prémie a východiskom pre výpočet je príjem zo závislej činnosti vrátane tohto príjmu zdaneného zrážkovou daňou, ktorá sa má pretransformovať na preddavkovú. Tieto príjmy potom zahrnieme do zdaniteľných príjmov, ktoré posudzujeme v súvislosti so vznikom nároku na zamestnaneckú prémiu.
zamestnanec celý rok príjem zo závislej činnosti -z tohto by mu vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu - Základ dane pre uplatnovanie ZP je 3812,23 a ZP 40,56..
no teraz doniesol ďalšie potvrdenie o príjme FO zo závislej činnosti na ktorom sú nasledujúce údaje:
r. 11 (úhrn príjmov) - 38,73
r. 13 (daň vybraná zrážkou) - 7,35
a nebola splnená podmienka na uplatnenie zamestnaneckej prémie - teda poberal príjmy uvedené v §32a odst. 1písm. a) bod 4 zákon
vznikne mu nárok na zamestnaneckú prémiu? alebo má nárok len na vrátenie dane vybranej zrážkou 7,35€ ..
podľa mňa nárok na ZP nevzniká a má nárok len na vrátenie dane - uvažujem správne?Nerozumiem presne Vašej otázke. Čo sa týka príjmov zo závislej činnosti, predpokladom na uplatnenie zamestnaneckej prémie a východiskom pre výpočet je príjem zo závislej činnosti vrátane tohto príjmu zdaneného zrážkovou daňou, ktorá sa má pretransformovať na preddavkovú. Tieto príjmy potom zahrnieme do zdaniteľných príjmov, ktoré posudzujeme v súvislosti so vznikom nároku na zamestnaneckú prémiu.
UctAm
21.03.11,12:18
Dobrý deň, prosím o radu:
1. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 15.12.2010 a základ dane mala 406,58 €, ďalej mám potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa na sumu ZD 2.343,95 €, kde prac.pomer trval 1-10/2010 s tým, že ale bola celý čas na RD, ale dostala pri odchode odmenu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
2. Zamestnankyne, ktoré sú celý rok na MD a RD mali počas roka vyplatenú odmenu, zdaňované benefity zo sociálneho fondu a zvýhodnené úroky z pôžičiek. Ich príjem je v rozsahu na nárok na zamestnaneckú prémiu, pracovný pomer je celý rok. Majú aj oni nárok na zam. prémiu?
Ďakujem :-)
K otázke č. 1 - Nie je dôležité ako dlho pracovný pomer trval, ale v koľkých mesiacoch mal zamestnanec zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 1 a) a f). Z toho čo píšete mala príjem v 10/2010 (vyplatená odmena pri odchode) a 12/2010, čo sú len 2 mesiace, a preto nesplnila podmienku podľa § 32a ods.1 a) bod 2. (nepoberala posudzované príjmy aspoň 6 kal. mesiacov), čiže nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
1. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od 15.12.2010 a základ dane mala 406,58 €, ďalej mám potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa na sumu ZD 2.343,95 €, kde prac.pomer trval 1-10/2010 s tým, že ale bola celý čas na RD, ale dostala pri odchode odmenu. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
2. Zamestnankyne, ktoré sú celý rok na MD a RD mali počas roka vyplatenú odmenu, zdaňované benefity zo sociálneho fondu a zvýhodnené úroky z pôžičiek. Ich príjem je v rozsahu na nárok na zamestnaneckú prémiu, pracovný pomer je celý rok. Majú aj oni nárok na zam. prémiu?
Ďakujem :-)
K otázke č. 1 - Nie je dôležité ako dlho pracovný pomer trval, ale v koľkých mesiacoch mal zamestnanec zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 1 a) a f). Z toho čo píšete mala príjem v 10/2010 (vyplatená odmena pri odchode) a 12/2010, čo sú len 2 mesiace, a preto nesplnila podmienku podľa § 32a ods.1 a) bod 2. (nepoberala posudzované príjmy aspoň 6 kal. mesiacov), čiže nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
resola
24.03.11,05:21
Zamestnanec , ktroy pracuje cely rok na polovičny pracovny uväzok ma narok na zamestnanecku premiu ?
UctAm
24.03.11,06:19
Zamestnanec , ktroy pracuje cely rok na polovičny pracovny uväzok ma narok na zamestnanecku premiu ?
Nie je dôležité na aký úväzok pracuje. Má nárok na zamestnaneckú prémiu ak má splnené ostatné podmienky.
Nie je dôležité na aký úväzok pracuje. Má nárok na zamestnaneckú prémiu ak má splnené ostatné podmienky.
Roxy
28.04.11,20:11
Zamestnanec pracoval od januára do júna 2010 u zamestnavatela A
Od júla do októbra u zamestnavatela B
Od novembra bol dobrovolne nezamestnany
Mohol poziadat posledného zamestnavatela o RZD alebo musel podat DP typu A, aby mohol dostať zamestnanecku premiu? Ak áno, akou formou mu tento zamestnávateľ zamestnanecku premiu vyplatí? Od 1.5.2011 totiž u neho opäť nastupuje do PP.
Od júla do októbra u zamestnavatela B
Od novembra bol dobrovolne nezamestnany
Mohol poziadat posledného zamestnavatela o RZD alebo musel podat DP typu A, aby mohol dostať zamestnanecku premiu? Ak áno, akou formou mu tento zamestnávateľ zamestnanecku premiu vyplatí? Od 1.5.2011 totiž u neho opäť nastupuje do PP.