dobry den,

potreboval by som poradit.
jedna sa o cerpanie dovolenky. pracujem v nepretrzitej prevadzke (podporne oddelenie vyroby), celkova vyroba pracuje na 2 zmeny. tato vacsina ma oficialne vydavany rozvrh prace na cely rok. tento ale neplati pre nepretrzitu prevadzku. a nastala nasledujuca situacia: na cca jeden letny mesiac ma vyroba naplanovanu dovolenku. nam bolo zaciatkom roka oznamene, ze sme v tento termin urcite v praci, nemame pocitat s dovolenkou. bolo nam to oznamene ustne, bez papiera. naplanoval som si teda dovolenku po tomto mesiaci - objednal som si ubytovanie a dopravu do zahranicia na cca 2 tyzdne.
no situacia sa zmenila a bolo nam oznamene (opat ustne), ze dovolenku cerpame tak ako aj vyroba.

co mozem v takomto pripade robit? ma zmysel sa pri uslych financiach zo zruseneho zajazdu sa obratit na sud? kedy a akou formou mi ma davat vediet zamestnavatel ako budem pracovat? jedna sa totiz o to, ze sa proste
neustale pozera iba na vacsinu( vyrobu) a na podporne oddelenia sa vrcholne kasle...

dakujem za odpoved.