prosím prosím o vyjadrenie

pri okamžitom skončení pracovného pomeru nie je nárok na odstupné /


kedy môže zc skončiť PP okamžite:
§ 69
Na začiatok

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

tu sa skôr hodí ukončenie PP dohodou podľa § 60 / tiež nie je nárok na odstupné

Hanjel, podľa toho, čo si uviedla, nie sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru. Stav trvá od 1.1.2009? Porušil zamestnávateľ niečo, čo bolo zmluvne dohodnuté? Je splnený dôvod podľa § 69?

Ahojte poradáci, mám prosbu
Pracujem vo firme od 1.1.2009, je to dánska spoločnosť, pri nástupe bolo dohodnuté že budem personalistka a budem v programe pohoda pracovať ako mzdový účtovník, situácia sa pred nástupom zmenila , dánska spoločnosť zrušila pohodu a zaviedla si svoj program na účtovníctvo aj mzdy. Ja neviem anglicky, čo ale zamestnávateľ vedel ale keďže pracujem s ľuďmi tak vlastne ani anglickú komunikáciu nepotrebujem,. Dnes ale moja "múdra" kolegyňa pri mojej konzultácii s riaditeľom o výške platu nakoľko aj podľa prieskumu Merces na internete mám plat hlboko pod čiarou a tí čo robia personalistiku vedia že tej práce je tam dosť aj bez účtovania miezd, povedala,že na moju prácu mám dosť, nakoľko nekomunikujem s Dánmi anglicky - mzdy vlastne neúčtujem nakoľko sú v tom dánskom programe kde tá anglická komunikácia je treba - ale zaučená som nebola a ani ma k tomu nepustila, takže účtovníctvo prevádza len ona.No to jednanie dosť mnou otriaslo a prosím o radu ako by som mohla skončiť okamžite pracovný pomer lebo už mám toho dosť a keďže je koniec mesiaca a výplaty neviem či okamžité skončenie resp. dohodu by zamestnávateľ akceptoval.Navyše rada by som okamžite skončila aj s odstupným. Som čiast.inv. dôch. a starám sa o chorého otca. Chcela som si privyrobiť ale takéto jednanie je už nad moje sily. Robila som podľa svojho najlepšieho svedomia a okrem toho už na druhom mieste mám ponuku nastúpiť od 1.6.Poraďte čo mám robiť, myslela som si že to bude lepšie ale po dnešku s takouto kolegyňou,ktorá Vás takto odpíše to je na nervy. RiAditeľ robil mrtveho chrobáka lebo tu má generalitu z Dánska a robia konkurzy na fiančného managera- to je vlastne miesto tej kolegyne ale skutočne už mám toho dosť. Prosím odpíšte
V tvojom prípade prichádza do úvahy skončenie PP dohodou podľa § 60 ZP, ale to je bez nároku na odstupné. Na Okamžité skončenie PP- §69 to nie je. ALebo potom výpoveďou, ale tam je už 2 mesačná VD. Ale kedže si personalistka, tak toto určite vieš, resp. by si mala ovládať.

zmluvne bolo dohodnuté že budem mzdový účtovník a personalista, personalistu robím,ale ako som uviedla keďže dáni vymysleli nový program účtuje len kolegyňa, ktorá ma mala zaučiť ale nestalo sa tak.Robí si všetko sama . Podotýkam som ČID čiže zdravotne som neni až tak v poriadku. Ten tzv. psychický teror trvá vlastne už od mája 2009 t.j. rok a pracovať v takej atmosfére je už neúnosné. Svoje povinnosti som plnila a vlastne mi pridávali len prácu ktorá ani v zmluve uvedená nebola, náplň práce ani v podniku nie sú. Takže robím personalistku, archivárku,vydávanie a zabezpečovanie OOPP, zdravotnú službu, zabezpečovanie kancelárských potrieb, niektoré sekretárske práce , štatistiku a stále je to málo. Riaditeľ ten o tom vie ale je mrtvy chrobák . Asi chce byť s kolegyňou zadobre keďže čo sa týka financií je jeho pravá ruka. Ja verím že lekárka by mi potvrdila že nemôžem pracovať a okrem toho mám chorého otca takže ozaj len dohoda ?
Zamestnávateľ ma nemá na akú inú prácu preradiť nakoľko vo výrobe nemôžem byť vzhľadom na to že som po operácii chrbtice a ono už aj práca pri počítači mi nerobí dobre.Tak prosím ete raz poraďte

zmluvne bolo dohodnuté že budem mzdový účtovník a personalista, personalistu robím,ale ako som uviedla keďže dáni vymysleli nový program účtuje len kolegyňa, ktorá ma mala zaučiť ale nestalo sa tak.Robí si všetko sama . Podotýkam som ČID čiže zdravotne som neni až tak v poriadku. Ten tzv. psychický teror trvá vlastne už od mája 2009 t.j. rok a pracovať v takej atmosfére je už neúnosné. Svoje povinnosti som plnila a vlastne mi pridávali len prácu ktorá ani v zmluve uvedená nebola, náplň práce ani v podniku nie sú. Takže robím personalistku, archivárku,vydávanie a zabezpečovanie OOPP, zdravotnú službu, zabezpečovanie kancelárských potrieb, niektoré sekretárske práce , štatistiku a stále je to málo. Riaditeľ ten o tom vie ale je mrtvy chrobák . Asi chce byť s kolegyňou zadobre keďže čo sa týka financií je jeho pravá ruka. Ja verím že lekárka by mi potvrdila že nemôžem pracovať a okrem toho mám chorého otca takže ozaj len dohoda ?
Zamestnávateľ ma nemá na akú inú prácu preradiť nakoľko vo výrobe nemôžem byť vzhľadom na to že som po operácii chrbtice a ono už aj práca pri počítači mi nerobí dobre.Tak prosím ete raz poraďte
Veď som Ti požnosti uviedla v predch. príspevku. Skús tú dohodu, ak sa dohodnete, môžeš odísť prakticky zo dňa na deň.

Naša firma sa likviduje k 1.6.2010, som tu jediný zamestnanec a neviem ako na tom som. Musí so mnou firma ukončiť PP k 31.5.2010, alebo môžem pokračovať až kým moju pozíciu nezruší likvidátor?