lamitec
20.05.10,07:47
Dobrý deň, poprosil by som Vás o rady ktoré možno pomôžu aj druhým.
1. Po písomnom oznámení skončenia pracovného pomeru osobne na personálne oddelenie v skúšobnej dobe 3 dni dopredu zamestnávateľovi /chcem dodržať etiku/ pred skončením skúšobnej doby /3 mesiace/, je možné aby zamestnávateľ kontroval na moje oznámenie tým, že výpoveď dáva on mne aby ušetril finančné prostriedky ?
2. Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa. Musí mi ju preplatiť ?
3. Je pravda, že pri oznámení skončenia pracovného pomeru osobne 3 dni pred skončením skúšobnej doby, za deň ktorým sa zamestnanecký pomer skončil /nenastúpim do zamestnania/ je posledný deň v mesiaci , kedy skončí skúšobná doba alebo je to deň v nasledujúcom mesiaci už po skončení skúšobnej doby? Je vtedy lepšie poslať oznámenie poštou aby som využil celú skúšobnú dobu?
Ďakujem pekne za odpoveď.
1. Po písomnom oznámení skončenia pracovného pomeru osobne na personálne oddelenie v skúšobnej dobe 3 dni dopredu zamestnávateľovi /chcem dodržať etiku/ pred skončením skúšobnej doby /3 mesiace/, je možné aby zamestnávateľ kontroval na moje oznámenie tým, že výpoveď dáva on mne aby ušetril finančné prostriedky ?
2. Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa. Musí mi ju preplatiť ?
3. Je pravda, že pri oznámení skončenia pracovného pomeru osobne 3 dni pred skončením skúšobnej doby, za deň ktorým sa zamestnanecký pomer skončil /nenastúpim do zamestnania/ je posledný deň v mesiaci , kedy skončí skúšobná doba alebo je to deň v nasledujúcom mesiaci už po skončení skúšobnej doby? Je vtedy lepšie poslať oznámenie poštou aby som využil celú skúšobnú dobu?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Nutricia
20.05.10,06:07
Dobrý deň, poprosil by som Vás o rady ktoré možno pomôžu aj druhým.ffice:office" />
1. Po písomnom oznámení skončenia pracovného pomeru osobne na personálne oddelenie v skúšobnej dobe 3 dni dopredu zamestnávateľovi /chcem dodržať etiku/ pred skončením skúšobnej doby /3 mesiace/, je možné aby zamestnávateľ kontroval na moje oznámenie tým, že výpoveď dáva on mne aby ušetril finančné prostriedky ?
pri skončení PP v skúš.dobe nie je nárok na odstupné,neviem aké fin.prostriedky mal zamestnávatel na mysli?
2. Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa. Musí mi ju preplatiť ? áno musí ti ju preplatiť podla §116ZP
3. Je pravda, že pri oznámení skončenia pracovného pomeru osobne 3 dni pred skončením skúšobnej doby, za deň ktorým sa zamestnanecký pomer skončil /nenastúpim do zamestnania/ je posledný deň v mesiaci , kedy skončí skúšobná doba alebo je to deň v nasledujúcom mesiaci už po skončení skúšobnej doby? Je vtedy lepšie poslať oznámenie poštou aby som využil celú skúšobnú dobu? ak ti napr. skúš.doba skončí 31.5.2010 a ty pošleš oznámenie o skončení PP, v ktorom uvedieš že končíš napr.27.5.2010 tak tvoj posledný prac.den je toho 27.5.2010.
Ďakujem pekne za odpoveď.
odpovede máš v texte
1. Po písomnom oznámení skončenia pracovného pomeru osobne na personálne oddelenie v skúšobnej dobe 3 dni dopredu zamestnávateľovi /chcem dodržať etiku/ pred skončením skúšobnej doby /3 mesiace/, je možné aby zamestnávateľ kontroval na moje oznámenie tým, že výpoveď dáva on mne aby ušetril finančné prostriedky ?
pri skončení PP v skúš.dobe nie je nárok na odstupné,neviem aké fin.prostriedky mal zamestnávatel na mysli?
2. Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa. Musí mi ju preplatiť ? áno musí ti ju preplatiť podla §116ZP
3. Je pravda, že pri oznámení skončenia pracovného pomeru osobne 3 dni pred skončením skúšobnej doby, za deň ktorým sa zamestnanecký pomer skončil /nenastúpim do zamestnania/ je posledný deň v mesiaci , kedy skončí skúšobná doba alebo je to deň v nasledujúcom mesiaci už po skončení skúšobnej doby? Je vtedy lepšie poslať oznámenie poštou aby som využil celú skúšobnú dobu? ak ti napr. skúš.doba skončí 31.5.2010 a ty pošleš oznámenie o skončení PP, v ktorom uvedieš že končíš napr.27.5.2010 tak tvoj posledný prac.den je toho 27.5.2010.
Ďakujem pekne za odpoveď.
odpovede máš v texte
lamitec
20.05.10,06:17
Ďakujem za odpoveď.
Zle som sa vyjadril. Viem že v skúšobnej dobe nieje odstupné išlo mi o preplatenie celého nároku na dovolenku a nie poslanie na dovolenku a tým kvázi zamestnávateľ ušetrí napr 2-3 dni z dovolenky ktorú mi nemusí preplatiť. To bolo k č.1 a k č.2 chcem odísť k 31.5 2010 ale chcem aby sa mi rátal aj 31.5 2010 ako posledný deň v zamestnaní lebo som niekde v tlači čítal že sa to dá iba keď to podám poštou.
Zle som sa vyjadril. Viem že v skúšobnej dobe nieje odstupné išlo mi o preplatenie celého nároku na dovolenku a nie poslanie na dovolenku a tým kvázi zamestnávateľ ušetrí napr 2-3 dni z dovolenky ktorú mi nemusí preplatiť. To bolo k č.1 a k č.2 chcem odísť k 31.5 2010 ale chcem aby sa mi rátal aj 31.5 2010 ako posledný deň v zamestnaní lebo som niekde v tlači čítal že sa to dá iba keď to podám poštou.
hanelie
20.05.10,06:21
Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa
ako si prišiel k tomuto číslu?
ako si prišiel k tomuto číslu?
zk24
20.05.10,06:31
2. Pri odpracovaní 3 mesiacoch mi zostal nárok na dovolenku 7,5 dňa. Musí mi ju preplatiť ?
zamestnanec v skúšobnej dobe môže čerpať dovolenku za odpracované dni - v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 21 odpracovaných dní
nevychadza mi 7,5. Alebo ste mali nejaku specialnu dohodu?
Nutricia
20.05.10,06:33
Ďakujem za odpoveď.
Zle som sa vyjadril. Viem že v skúšobnej dobe nieje odstupné išlo mi o preplatenie celého nároku na dovolenku a nie poslanie na dovolenku a tým kvázi zamestnávateľ ušetrí napr 2-3 dni z dovolenky ktorú mi nemusí preplatiť. To bolo k č.1 a k č.2 chcem odísť k 31.5 2010 ale chcem aby sa mi rátal aj 31.5 2010 ako posledný deň v zamestnaní lebo som niekde v tlači čítal že sa to dá iba keď to podám poštou.
aj keby ti to skončenie PP dal zamestnávatel aj tak ti musí preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky, podla §116 ZP sa nevyčerpaná dovolenka prepláca len pri skončení PP, nie je tu definované kto ten PP skončí,takže na tom neušetrí nič.
PP v skúšobnej dobe sa skončí v den, ktorý si uvedieš do oznámenia,ak tam uvedieš 31.5.2010 tak to bude ten den.
Nemusíš to poslať poštou môže ti to prevziať aj zamestnávateľ.
Zle som sa vyjadril. Viem že v skúšobnej dobe nieje odstupné išlo mi o preplatenie celého nároku na dovolenku a nie poslanie na dovolenku a tým kvázi zamestnávateľ ušetrí napr 2-3 dni z dovolenky ktorú mi nemusí preplatiť. To bolo k č.1 a k č.2 chcem odísť k 31.5 2010 ale chcem aby sa mi rátal aj 31.5 2010 ako posledný deň v zamestnaní lebo som niekde v tlači čítal že sa to dá iba keď to podám poštou.
aj keby ti to skončenie PP dal zamestnávatel aj tak ti musí preplatiť zostatok nevyčerpanej dovolenky, podla §116 ZP sa nevyčerpaná dovolenka prepláca len pri skončení PP, nie je tu definované kto ten PP skončí,takže na tom neušetrí nič.
PP v skúšobnej dobe sa skončí v den, ktorý si uvedieš do oznámenia,ak tam uvedieš 31.5.2010 tak to bude ten den.
Nemusíš to poslať poštou môže ti to prevziať aj zamestnávateľ.
lamitec
20.05.10,06:39
To : zk 24 Nieje to náhodou 21 dní ? A nemali sme žiadnu špecialnu dohodu.
To: Nutricia. Takže 31. 05 .2010 je môj posledný pracovný deň ?
To: Nutricia. Takže 31. 05 .2010 je môj posledný pracovný deň ?
ivka70
20.05.10,06:46
1. moze to kontrovat tym, ze ti da ukoncenie PP hned v ten den on a nebudes mat potom odpracovanych 60 dni a aj narok na dovolenku bude kratsi ... 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni a to su len 2/12 z rocneho naroku za tu dobu, co si pracoval
2. preplatit ti nevycerpanu dovolenku musi, ala tvoj vyppocet je nejaky cudny
pri naroku 25 dni dovolenky a odpracovani 60 dni a celych 3 mesiacov je to len 6,25 dna ...
3. oznamenie o ukoncenu PP v skusobnej dobe zacne byt platne az po doruceni zamestnavatelovi. to musis v pripade sporu preukazat ty.
Ak ho posles postou a zamestnavatel tvoju zasielku (mala by byt s dorucenkou) do konca maja neprevezme (ma uloznu dobu 18 dni na poste), tvoj PP v skusobnej dobe ukonceny nebude
2. preplatit ti nevycerpanu dovolenku musi, ala tvoj vyppocet je nejaky cudny
pri naroku 25 dni dovolenky a odpracovani 60 dni a celych 3 mesiacov je to len 6,25 dna ...
3. oznamenie o ukoncenu PP v skusobnej dobe zacne byt platne az po doruceni zamestnavatelovi. to musis v pripade sporu preukazat ty.
Ak ho posles postou a zamestnavatel tvoju zasielku (mala by byt s dorucenkou) do konca maja neprevezme (ma uloznu dobu 18 dni na poste), tvoj PP v skusobnej dobe ukonceny nebude
lamitec
20.05.10,06:54
Ale ja mám nárok na 30 dní
Nutricia
20.05.10,07:02
To : zk 24 Nieje to náhodou 21 dní ? A nemali sme žiadnu špecialnu dohodu.
To: Nutricia. Takže 31. 05 .2010 je môj posledný pracovný deň ?
ak si oznámil, že končíš 31.5.2010 tak áno.
To: Nutricia. Takže 31. 05 .2010 je môj posledný pracovný deň ?
ak si oznámil, že končíš 31.5.2010 tak áno.
lamitec
20.05.10,07:57
Ďakujem pekne za odpovede a prajem príjemný zostatok dňa.