Sharon
20.05.10,11:40
Dobrý deň, mám nasledovný prípad, keď firma končí s činnosťou (otec) a nová firma (syn) začína alebo vlastne pokračuje v činnosti ale s novým názvom a IČOm. Ako to urobiť, keď zamestnanci tam majú zostať pracovať? Predpokladám že spísať s nimi dohody o rozviazaní prac. pomeru a nový zamestnávateľ s nimi uzavrie pracovné zmluvy. Majú v tomto prípade nárok na odstupné? Ak áno za akých podmienok. A ešte neviem či sa majú v poisťovniach (ZP, SP) odhlásiť a znovu prihlásiť, alebo len stačí nahlásiť zmenu platiteľa poistného. Ďakujem za skoré odpovede.
Tweety
20.05.10,09:53
Dobrý deň, mám nasledovný prípad, keď firma končí s činnosťou (otec) a nová firma (syn) začína alebo vlastne pokračuje v činnosti ale s novým názvom a IČOm. Ako to urobiť, keď zamestnanci tam majú zostať pracovať? Predpokladám že spísať s nimi dohody o rozviazaní prac. pomeru a nový zamestnávateľ s nimi uzavrie pracovné zmluvy. Majú v tomto prípade nárok na odstupné? Ak áno za akých podmienok. A ešte neviem či sa majú v poisťovniach (ZP, SP) odhlásiť a znovu prihlásiť, alebo len stačí nahlásiť zmenu platiteľa poistného. Ďakujem za skoré odpovede.
Ak ide o nástupnícku firmu s prechodom práv a povinností, tak nárok na odstupné nie je.
§ 76 ZP
4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Nutricia
20.05.10,09:53
skús pozrieť §27 a §28 Zákonníka práce prevod práv a povinností z pracovnoprávnych vztahov
Danielle369
20.05.10,09:53
Ak starý majiteľ predal novému celý podnik, alebo jeho časť, alebo len jednu prevádzku, ide o prechod práv a povinností a laicky povedané, nový zamestnávateľ Vás \"kúpil\" s rovnakými podmienkami ako ste mali u predchádzajúceho. Nesmú sa meniť podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve, platí rovnaký pracovný čas, rovnaká náplň, rovnaká mzda a už vôbec žiadna skúšobná doba!!!! Okrem toho nie je ani potrebné prerábať pracovné zmluvy, tie staré platia.
Do SP nahlásiť zmenu poistného aj do ZP

http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=15:prechod-prav-a-povinnosti-z-pracovnopracnych-vzahov&catid=18:pravne&Itemid=20