Nie nemajú,
jedine ak by ste to mali zakotvené v pracovnom poriadku , interných smerniciach.

Ja som dala do DVP pracovnej zmluvy, že budem poskytovať stravné podľa cestovných náhrad /SC, a stravné lístky v zmysle ZP.
takže som SL dohodárom dávala. Podľa výkazu práce som však 30min na obed odpočítala a o to menej hodín zarátala do mzdy (mali paušál na hodinu).
neskôr po dohode s nimi sme tento bod zrušili, dostali zaplatené za všetky hodiny, ale nedostali SL - vychádzalo to narovnako, mne sa však mzda počítala jednoduchšie.

§ 152 Zákonníka práce
Stravovanie zamestnancov
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom príslušného odborového orgánu
b) rozšriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Opravila som nesprávny odsek a písmeno, správne je ako uviedla "Lubaba" v príspevku č. 7, aby som zbytočne nemýlila.

My sme to v našej firme riešili vzhľadom k tomu, že nemáme odbory tak, že sme dali rade zamestnancov schváliť rozšírenie o konateľov a dohodárov. Samozrejme, že máme k tomu zápis s podpisom členov rady zamestnancov.
Dokonca som to čítala niekde v odbornej literatúre, že je to možné takto riešiť.

mimotemyKEJKA, dohodári nemajú prac. zmluvu
:):):) OK, opravila som, ale v KROS mám zadané
pracovná zmluva, po rozkliknutí dám druh pracovného pomeru.....

Už som to našla, je to publikované aj v Personálnom a mzdovom poradcovi č. 15/2009. Viď text:
Ustanovenie týkajúce sa stravovania je predmetom 7. časti Zákonníka práce (§ 152), zatiaľ čo na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia 1. časti tohto zákona. Zo zákona teda nevyplýva povinnosť poskytovať zamestnancom pracujúcim na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru stravovanie. To však neznamená, že takáto možnosť vôbec neexistuje. Zamestnávateľ môže podľa § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (odborová organizácia, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, teda v danom prípade aj o zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

§ 152
Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zo zákona nevyplýva poskytovať stravovanie, len ak by si mala zástupcov zamestnancov a bolo by to prerokované s nimi a podchytené.