Dobrý deň, chcel by som sa spýtať a bol by som rád keby by niekto poradil. Ak mi dal zamestnávateľ pracovnú zmluvu ručne podpísanú v ktorej mám citujem :
"V. kapitola
Mzdové podmienky
1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu hrubú hodinovú mzdu vo výške 10 000,- Skk (slovom desaťtisíc slovenských korún) - brutto. "
Ak my ale platia mesačnú výplatu cca 15000 skk mesačne a v zmluve mám písané toto tak môžem si nejako pomôct súdnou cestou aby mi vyplatily dlh? :)
Ak som túto otázku zaradil do zlej témy tak sa vopred ospravedlňujem ale som tu nový.
Za odpoveď vopred Ďakujem :)
pozri si výplatne pásky, aké sumy máš pri položke základná mzda a podľa toho ti poradíme.

A kde sa ešte pracovné zmluvy uzatvárajú v SK, a to ešte , že v hrubom 10000SK za hodinu?????:mad::mad::mad: si tu niekto dobrú srandu robí:mad:

A kde sa ešte pracovné zmluvy uzatvárajú v SK, a to ešte , že v hrubom 10000SK za hodinu?????:mad::mad::mad: si tu niekto dobrú srandu robí:mad:
Jožka, on bude zamestnancom, ktorý uzatvoril PP so zamestnávateľom ešte v období pred nástupom euráčikov;):D.

PS: preto aj píše cca 15 000 sk, lebo ešte myslí v starých dobrých korunách.

A ešte za jednu hodku:rolleyes::rolleyes::rolleyes:

A ešte za jednu hodku:rolleyes::rolleyes::rolleyes:

mimotemy
vidíš? už som škulo, to som si nevšimla, že tých 10 000 sk je za jednu hodinu............aj ja chceeeeem:D

Keďže píšeš v slovenských korunách, tento stav musí trvať dlhšie. Doteraz si si to nevšimol asi ani ty a konkludentne si súhlasil s tým, že išlo o mesačnú mzdu nie hodinovú. Verím tomu, že by si taký spor práve preto nevyhral.
Zamestnávateľ by mohol napr. rôzne namietať aj neplatnosť právneho úkonu, podľa ktorého by ste si vracali bezdôvodné obohatenie ...

Podľa môjho názoru je to dokázateľná chyba v písaní, ktorá sa dá opraviť. Ak chceš, tak sa snaž dosiahnuť nejakú dohodou o urovnaní, kde by ti mohli niečo vyplatiť - aspoň uvidíš ich reakciu a argumenty.

Obč. zákonník:
§ 37
(1) Právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný.
(2) Právny úkon, ktorého predmetom je plnenie nemožné, je neplatný.
(3) Právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný.

No na páskach mám 431,52 eur základnú mzdu.... a ja som si to všimol už skorej len som myslel že som sám s takou zmluvou ale teraz som sa rozprával s kolegovcami a zistil som ze viacery mame také zmluvy :)

No na páskach mám 431,52 eur základnú mzdu.... a ja som si to všimol už skorej len som myslel že som sám s takou zmluvou ale teraz som sa rozprával s kolegovcami a zistil som ze viacery mame také zmluvy

Bolo to obyčajné kopírovanie zmlúv s chybou v písaní.

tak ale oni si mali takisto prečítať tú zmluvu pred podpísaním a mohly si to všimnúť :)

Keby si prišiel za mnou ako zamestnávateľom a upozornil ma na túto chybu (lebo evidentne je to chyba, omyl, určite ste sa pri pracovnom pohovore nedohodli na takejto hodinovej mzde), tak by si u mňa mal veľké plus, ktoré by som možno aj finančne ohodnotila a samozrejme by sa hneď urobil dodatok zmluvy. Ale keby si za mnou prišiel s tým, že chceš doplatiť mzdu, ako zamestnanec by si u mňa skončil (aj keď by to asi nebolo lacné), ale s takým človekom by som ďalej nevedela spolupracovať. (Ja viem, svet je dnes zlý, ale ja si stále dovoľujem isté ideály o ňom ponechať).