Agrostav
24.05.10,09:40
Dobrý deň,
zamestnávame zamestnanca, ktorému skončila ročná podporná doba 17.5. V rámci tejto doby bol predvolaný pred posudkovú komisiu, ktorá určila 75 % mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V zápisnici z ústneho pojednávania posudkový lekár informuje o dátume vzniku invalidity spätne k 5.5. So zamestnancom sme sa dohodli na rozviazaní pracovného pomeru dohodou. Jeho zdravotný stav je taký, že už ďalej pracovať nebude. Má nárok na odchodné, keď ešte nemá rozhodnutie sociálnej poisťovne o priznaní invalidity iba lekársku správu z ústneho pojednávania?
Ďakujem za pomoc.
zamestnávame zamestnanca, ktorému skončila ročná podporná doba 17.5. V rámci tejto doby bol predvolaný pred posudkovú komisiu, ktorá určila 75 % mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V zápisnici z ústneho pojednávania posudkový lekár informuje o dátume vzniku invalidity spätne k 5.5. So zamestnancom sme sa dohodli na rozviazaní pracovného pomeru dohodou. Jeho zdravotný stav je taký, že už ďalej pracovať nebude. Má nárok na odchodné, keď ešte nemá rozhodnutie sociálnej poisťovne o priznaní invalidity iba lekársku správu z ústneho pojednávania?
Ďakujem za pomoc.
Tweety
24.05.10,08:02
Dobrý deň,
zamestnávame zamestnanca, ktorému skončila ročná podporná doba 17.5. V rámci tejto doby bol predvolaný pred posudkovú komisiu, ktorá určila 75 % mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V zápisnici z ústneho pojednávania posudkový lekár informuje o dátume vzniku invalidity spätne k 5.5. So zamestnancom sme sa dohodli na rozviazaní pracovného pomeru dohodou. Jeho zdravotný stav je taký, že už ďalej pracovať nebude. Má nárok na odchodné, keď ešte nemá rozhodnutie sociálnej poisťovne o priznaní invalidity iba lekársku správu z ústneho pojednávania?
Ďakujem za pomoc.
Čo na to § 76 ZP?
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
zamestnávame zamestnanca, ktorému skončila ročná podporná doba 17.5. V rámci tejto doby bol predvolaný pred posudkovú komisiu, ktorá určila 75 % mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V zápisnici z ústneho pojednávania posudkový lekár informuje o dátume vzniku invalidity spätne k 5.5. So zamestnancom sme sa dohodli na rozviazaní pracovného pomeru dohodou. Jeho zdravotný stav je taký, že už ďalej pracovať nebude. Má nárok na odchodné, keď ešte nemá rozhodnutie sociálnej poisťovne o priznaní invalidity iba lekársku správu z ústneho pojednávania?
Ďakujem za pomoc.
Čo na to § 76 ZP?
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.