Zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodu nespôsobilí na výkon konkrétnej činnosti na ktorú bol prijatý do zamestnania. Inú prácu preňho nemá. Odstupné dostane 2xpriem.mesačný plat. Môže mu dať zamestnávateľ výpoveď ku dňu, keď nastala táto situácia? Nemusí byť dvojmesačná výpoveď ? Aj tak mu nemá čo dať robiť. Ďakujem Katka
VD je dvojmesačná, ak pracuje vo firme aspoň 5 rokov , tak 3-mesačná.

Zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodu nespôsobilí na výkon konkrétnej činnosti na ktorú bol prijatý do zamestnania. Inú prácu preňho nemá. Odstupné dostane 2xpriem.mesačný plat. Môže mu dať zamestnávateľ výpoveď ku dňu, keď nastala táto situácia? Nemusí byť dvojmesačná výpoveď ? Aj tak mu nemá čo dať robiť. Ďakujem Katka
Ak by ste chceli čo najskôr skončiť so zamestnancom, môžete sa s ním dohodnúť na ukončení PP v zmysle § 60, avšak dôvodom uvedeným v tejto dohode musí byť, že končíte PP v zmysle § 63 ods. 1 písm. c). Má potom aj tak nárok na odstupné v zmysle zákonníka práce.
Ak sa nedohodnote, musí byť výpovedná doba buď 2-mesačná alebo 3-mesačná, podľa toho, ako dlho je u vás zamestnaný.

Má niekto pripravený formulár na okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods.1c ? Ďakujem Katka

Má niekto pripravený formulár na okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods.1c ? Ďakujem Katka
Okamžite skončiť PP podľa tohto § nie je možné.

§ 63 ods.1c je výpoveď daná zamestnávateľom vzhľadom na zdravotný stav zamestnanca
Okamžité skončenie PP je §68 ZP