amazonas
24.05.10,13:05
Dobry den,
situacia je nasledovna : nezamestnany, vedeny na UP, bez nezamestnaneckej podpory, bez prispevku v hmotnej nudzi.
Zamestna sa na DoVP, alebo DoPČ napr. od 24.5.2010. Zarobi do konca mesiaca Maj povedzme 30€. V mesiaci Jun 80€. V mesiaci Jul 175€ (teda v mesiaci Jul ho asi aj vyradia z UP).
- Co prosim v praxi znamena, ak da tomuto zamestnavatelovi, s ktorym podpisuje dohodu, vyhlasenie o uplatneni NČZD?
- Je mozne, ze mu zamestnavatel za ten-ktory mesiac neznizi prijem o ziadnu dan?
- Prijem z dohody sa znizuje o dan kazdy mesiac, alebo je dan mozne danovemu uradu zaplatit az dalsi rok pri podavani DP?
---
- Doplaca mu SP, alebo UP za danych podmienok rozdiel medzi jeho prijimom do vysky zivotneho minima(ŽM), alebo minimalnej mzdy(MM)? (hrubym, ci cistym prijimom?)
- Ak doplaca, tak vzdy do celej vysky ŽM/MM, alebo alikvotnu sumu zo ŽM/MM za obdobia pracovnych, ci kalendarnych dni, v ktorych mal v mesiaci podpisanu dohodu(-y)?
situacia je nasledovna : nezamestnany, vedeny na UP, bez nezamestnaneckej podpory, bez prispevku v hmotnej nudzi.
Zamestna sa na DoVP, alebo DoPČ napr. od 24.5.2010. Zarobi do konca mesiaca Maj povedzme 30€. V mesiaci Jun 80€. V mesiaci Jul 175€ (teda v mesiaci Jul ho asi aj vyradia z UP).
- Co prosim v praxi znamena, ak da tomuto zamestnavatelovi, s ktorym podpisuje dohodu, vyhlasenie o uplatneni NČZD?
- Je mozne, ze mu zamestnavatel za ten-ktory mesiac neznizi prijem o ziadnu dan?
- Prijem z dohody sa znizuje o dan kazdy mesiac, alebo je dan mozne danovemu uradu zaplatit az dalsi rok pri podavani DP?
---
- Doplaca mu SP, alebo UP za danych podmienok rozdiel medzi jeho prijimom do vysky zivotneho minima(ŽM), alebo minimalnej mzdy(MM)? (hrubym, ci cistym prijimom?)
- Ak doplaca, tak vzdy do celej vysky ŽM/MM, alebo alikvotnu sumu zo ŽM/MM za obdobia pracovnych, ci kalendarnych dni, v ktorych mal v mesiaci podpisanu dohodu(-y)?
Xanti
24.05.10,18:54
Dobry den,
situacia je nasledovna : nezamestnany, vedeny na UP, bez nezamestnaneckej podpory, bez prispevku v hmotnej nudzi.
Zamestna sa na DoVP, alebo DoPČ napr. od 24.5.2010. Zarobi do konca mesiaca Maj povedzme 30€. V mesiaci Jun 80€. V mesiaci Jul 175€ (teda v mesiaci Jul ho asi aj vyradia z UP). Ano vyradia na tri mesiace, ak prekročí jeho príjem stanovenú hranicu.
- Co prosim v praxi znamena, ak da tomuto zamestnavatelovi, s ktorym podpisuje dohodu, vyhlasenie o uplatneni NČZD? To že tento zamestnanec zarobí 119 eur v hrubom , ale nestiahne mu zamestnávateľ daň takže zarobí vlastne 119 eur v čistom - to dostane vyplatené.
Ak by nemal podpísané vyhlásenie tak zarobí v hrubom 119 eur, ale v čistom dostane 100 eur ... lebo 19 eur pôjde do štátnej kasy.
- Je mozne, ze mu zamestnavatel za ten-ktory mesiac neznizi prijem o ziadnu dan? ak nezarobí viac ako 335,47 eur tak mu zamestnávateľ nemá s čoho stiahnuť daň ak má podpísané vyhlásenie o zdanení príjmov.
- Prijem z dohody sa znizuje o dan kazdy mesiac, alebo je dan mozne danovemu uradu zaplatit az dalsi rok pri podavani DP? Každý rok sa podáva daňové priznanie. A každý občan okrem dôchodcov a milionárov si môže uplatniť nezdaniteľnú čiastku 4025,70 eur.
Takže ak je príjem dohodára za rok nižší ako 4025,70 eur tak nebude platiť žiadnu daň.
---
- Doplaca mu SP, alebo UP za danych podmienok rozdiel medzi jeho prijimom do vysky zivotneho minima(ŽM), alebo minimalnej mzdy(MM)? (hrubym, ci cistym prijimom?) Nie nedopláca, maximálne ak poberá dávku v hmotnej núdzi a príspevky k dávke tak tie sa krátia ak niekto zarába.
- Ak doplaca, tak vzdy do celej vysky ŽM/MM, alebo alikvotnu sumu zo ŽM/MM za obdobia pracovnych, ci kalendarnych dni, v ktorych mal v mesiaci podpisanu dohodu(-y)? odpovede v texte.
situacia je nasledovna : nezamestnany, vedeny na UP, bez nezamestnaneckej podpory, bez prispevku v hmotnej nudzi.
Zamestna sa na DoVP, alebo DoPČ napr. od 24.5.2010. Zarobi do konca mesiaca Maj povedzme 30€. V mesiaci Jun 80€. V mesiaci Jul 175€ (teda v mesiaci Jul ho asi aj vyradia z UP). Ano vyradia na tri mesiace, ak prekročí jeho príjem stanovenú hranicu.
- Co prosim v praxi znamena, ak da tomuto zamestnavatelovi, s ktorym podpisuje dohodu, vyhlasenie o uplatneni NČZD? To že tento zamestnanec zarobí 119 eur v hrubom , ale nestiahne mu zamestnávateľ daň takže zarobí vlastne 119 eur v čistom - to dostane vyplatené.
Ak by nemal podpísané vyhlásenie tak zarobí v hrubom 119 eur, ale v čistom dostane 100 eur ... lebo 19 eur pôjde do štátnej kasy.
- Je mozne, ze mu zamestnavatel za ten-ktory mesiac neznizi prijem o ziadnu dan? ak nezarobí viac ako 335,47 eur tak mu zamestnávateľ nemá s čoho stiahnuť daň ak má podpísané vyhlásenie o zdanení príjmov.
- Prijem z dohody sa znizuje o dan kazdy mesiac, alebo je dan mozne danovemu uradu zaplatit az dalsi rok pri podavani DP? Každý rok sa podáva daňové priznanie. A každý občan okrem dôchodcov a milionárov si môže uplatniť nezdaniteľnú čiastku 4025,70 eur.
Takže ak je príjem dohodára za rok nižší ako 4025,70 eur tak nebude platiť žiadnu daň.
---
- Doplaca mu SP, alebo UP za danych podmienok rozdiel medzi jeho prijimom do vysky zivotneho minima(ŽM), alebo minimalnej mzdy(MM)? (hrubym, ci cistym prijimom?) Nie nedopláca, maximálne ak poberá dávku v hmotnej núdzi a príspevky k dávke tak tie sa krátia ak niekto zarába.
- Ak doplaca, tak vzdy do celej vysky ŽM/MM, alebo alikvotnu sumu zo ŽM/MM za obdobia pracovnych, ci kalendarnych dni, v ktorych mal v mesiaci podpisanu dohodu(-y)? odpovede v texte.
amazonas
10.06.10,21:36
Xanti, velka vdaka.
Rad by som este poprosil o poradu v situacii:
- ten isty clovek o ktorom sme pisali vyssie
- teraz aj v Juni od 1.6.2010 - 13.6.2010 je este na UP a pracuje stale na DoPČ
- u zamestnavatela na DoPČ uplatnuje NČZD, uz aj pre vyplatu za Maj
- od 14.6. by bol zamestnany subezne aj na TPP.
Za Maj (vo vyplate vyplacanej 20 dna Juna) na DoPC mozno zarobi 150 EUR v hrubom, za Jun mozno 200 EUR v hrubom. Peniaze je mozne presunut z tejto vyplaty za Maj do vyplaty za Jun, pripadne za Jul, aby boli vyplaty z DoPČ v takej vyske, aby ho kvoli tomu nevyradili z UP pred 14.6. alebo lepsie povedane aby za ziadne obdobie teraz pred TPP nemusel platit zdravotne poistenie sam.
Kolko max. moze zarobit za Maj (vyplacane 20.6.) a za Jun ( vyplacane 20.7.), v hrubom a kolko prosim v cistom, ak si u zamestnavatela na dohodu uplatnuje NČZD do 13.6., od 14.6. si uplatni NČZD u zamestnavatela na TPP. Tak, aby za obdobie do 13.6. bol len poistencom statu.
Velka vdaka za spravne rady.
Rad by som este poprosil o poradu v situacii:
- ten isty clovek o ktorom sme pisali vyssie
- teraz aj v Juni od 1.6.2010 - 13.6.2010 je este na UP a pracuje stale na DoPČ
- u zamestnavatela na DoPČ uplatnuje NČZD, uz aj pre vyplatu za Maj
- od 14.6. by bol zamestnany subezne aj na TPP.
Za Maj (vo vyplate vyplacanej 20 dna Juna) na DoPC mozno zarobi 150 EUR v hrubom, za Jun mozno 200 EUR v hrubom. Peniaze je mozne presunut z tejto vyplaty za Maj do vyplaty za Jun, pripadne za Jul, aby boli vyplaty z DoPČ v takej vyske, aby ho kvoli tomu nevyradili z UP pred 14.6. alebo lepsie povedane aby za ziadne obdobie teraz pred TPP nemusel platit zdravotne poistenie sam.
Kolko max. moze zarobit za Maj (vyplacane 20.6.) a za Jun ( vyplacane 20.7.), v hrubom a kolko prosim v cistom, ak si u zamestnavatela na dohodu uplatnuje NČZD do 13.6., od 14.6. si uplatni NČZD u zamestnavatela na TPP. Tak, aby za obdobie do 13.6. bol len poistencom statu.
Velka vdaka za spravne rady.
Xanti
11.06.10,05:32
Xanti, velka vdaka.
Rad by som este poprosil o poradu v situacii:
- ten isty clovek o ktorom sme pisali vyssie
- teraz aj v Juni od 1.6.2010 - 13.6.2010 je este na UP a pracuje stale na DoPČ
- u zamestnavatela na DoPČ uplatnuje NČZD, uz aj pre vyplatu za Maj
- od 14.6. by bol zamestnany subezne aj na TPP.
Za Maj (vo vyplate vyplacanej 20 dna Juna) na DoPC mozno zarobi 150 EUR v hrubom, za Jun mozno 200 EUR v hrubom. Peniaze je mozne presunut z tejto vyplaty za Maj do vyplaty za Jun, pripadne za Jul, aby boli vyplaty z DoPČ v takej vyske, aby ho kvoli tomu nevyradili z UP pred 14.6. alebo lepsie povedane aby za ziadne obdobie teraz pred TPP nemusel platit zdravotne poistenie sam. Za máj môže mať maximálnu výplatu 136,38 v hrubom. V júny, je už nepodstatný príjem, lebo už sa zamestná na TPP.
Kolko max. moze zarobit za Maj (vyplacane 20.6.) 136,38 v hrubom, pri podpísaní vyhlásenia aj v čistom a za Jun ( vyplacane 20.7.), v hrubom a kolko prosim v cistom, ak si u zamestnavatela na dohodu uplatnuje NČZD do 13.6. takto to nemôže urobiť, nakoľko vyhlásenie o zdanení príjmu sa nedá meniť v priebehu mesiaca, zmena sa môže urobiť až na konci. Takže ak má podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa na dohodu, tak nemôže v ten istý mesiac podpísať vyhlásenie aj u zamestnávateľa na TPP.
Môže urobiť zmenu k 1.7., čiže na u zamestnávateľa kde pracuje na DoPČ bude mať platné vyhlásenie do 30.6.
a u zamestnávateľa na TPP podpíše vyhlásenie od 1.7.2010, od 14.6. si uplatni NČZD u zamestnavatela na TPP. Tak, aby za obdobie do 13.6. bol len poistencom statu.
Velka vdaka za spravne rady. v texte
Rad by som este poprosil o poradu v situacii:
- ten isty clovek o ktorom sme pisali vyssie
- teraz aj v Juni od 1.6.2010 - 13.6.2010 je este na UP a pracuje stale na DoPČ
- u zamestnavatela na DoPČ uplatnuje NČZD, uz aj pre vyplatu za Maj
- od 14.6. by bol zamestnany subezne aj na TPP.
Za Maj (vo vyplate vyplacanej 20 dna Juna) na DoPC mozno zarobi 150 EUR v hrubom, za Jun mozno 200 EUR v hrubom. Peniaze je mozne presunut z tejto vyplaty za Maj do vyplaty za Jun, pripadne za Jul, aby boli vyplaty z DoPČ v takej vyske, aby ho kvoli tomu nevyradili z UP pred 14.6. alebo lepsie povedane aby za ziadne obdobie teraz pred TPP nemusel platit zdravotne poistenie sam. Za máj môže mať maximálnu výplatu 136,38 v hrubom. V júny, je už nepodstatný príjem, lebo už sa zamestná na TPP.
Kolko max. moze zarobit za Maj (vyplacane 20.6.) 136,38 v hrubom, pri podpísaní vyhlásenia aj v čistom a za Jun ( vyplacane 20.7.), v hrubom a kolko prosim v cistom, ak si u zamestnavatela na dohodu uplatnuje NČZD do 13.6. takto to nemôže urobiť, nakoľko vyhlásenie o zdanení príjmu sa nedá meniť v priebehu mesiaca, zmena sa môže urobiť až na konci. Takže ak má podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa na dohodu, tak nemôže v ten istý mesiac podpísať vyhlásenie aj u zamestnávateľa na TPP.
Môže urobiť zmenu k 1.7., čiže na u zamestnávateľa kde pracuje na DoPČ bude mať platné vyhlásenie do 30.6.
a u zamestnávateľa na TPP podpíše vyhlásenie od 1.7.2010, od 14.6. si uplatni NČZD u zamestnavatela na TPP. Tak, aby za obdobie do 13.6. bol len poistencom statu.
Velka vdaka za spravne rady. v texte