Rozhodným obdobím bude rok 2009. Spočítaš vymeriavacie základy pre odvody do SP za rok 2009 a vydelíš počtom kal. dní trvania prac.pomeru v roku 2009. Dostaneš denný VZ.

Náhrada príjmu bude prvé 3 kal. dni 25 % DVZ, ďalších 7 dní 55 % DVZ

Rozhodným obdobím bude rok 2009. Spočítaš vymeriavacie základy pre odvody do SP za rok 2009 a vydelíš počtom kal. dní trvania prac.pomeru v roku 2009. Dostaneš denný VZ.

Náhrada príjmu bude prvé 3 kal. dni 25 % DVZ, ďalších 7 dní 55 % DVZ
Ja len doplním, že deliť kalend. dňami poníženými o kalend. dni PN v r.2009.

Ja len doplním, že deliť kalend. dňami poníženými o kalend. dni PN v r.2009.
súhlasím, zo zadania príspevku nevyplýva, že nejaká PN-ka v roku 2009 bola.

Aj ja poprosím o radu.
17.5. nástup na PN a 22.5.2010 ukončený pracovný pomer.
Zamestnávateľ poskytne náhradu do 22.5.2010 vrátane t.j. 6 dní.
A keď vypisujem lístok pre SP II. diel, uvádzam tam nárok na náhradu príjmu. Napíšem tam len do toho 22.5.2010? Alebo uvediem celých 10 dní ale zaplatím len 6?
Ďakujem

Aj ja poprosím o radu.
17.5. nástup na PN a 22.5.2010 ukončený pracovný pomer.
Zamestnávateľ poskytne náhradu do 22.5.2010 vrátane t.j. 6 dní.
A keď vypisujem lístok pre SP II. diel, uvádzam tam nárok na náhradu príjmu. Napíšem tam len do toho 22.5.2010? Alebo uvediem celých 10 dní ale zaplatím len 6?
Ďakujem
do 22.5. - od 23.5. vypláca nemocenské sociálna poisťovňa. Treba uviesť dátum skončenia prac.pomeru.

ďakujem pekne za odpovede, ešte poprosím info ohľadom ukončenia prac.pomeru tejto istej zamestnankyne. Ide o to, že má PP na dobu určitú, t.j. do 30.06.2010. Len si chcem overiť, to že jej prac.zmluva končí 30.06.2010 aj v prípade keby pokračovala v PN, však? Nemáme záujem jej predĺžiť zmluvu z toho dôvodu, že zatajila svoj ťažký zdravotný stav a túto prácu vzhľadom na jej zdravotný stav nie je možné zastávať. Nemá ona ešte nejakú podpornú dobu, alebo jej zmluva uplynie 30.06.2010 a pre nás ako zamestnávateľa je to ukončená vec, s tým, že ju poodhlasujem zo VŠZP a SP?

ďakujem pekne za odpovede, ešte poprosím info ohľadom ukončenia prac.pomeru tejto istej zamestnankyne. Ide o to, že má PP na dobu určitú, t.j. do 30.06.2010. Len si chcem overiť, to že jej prac.zmluva končí 30.06.2010 aj v prípade keby pokračovala v PN, však? Nemáme záujem jej predĺžiť zmluvu z toho dôvodu, že zatajila svoj ťažký zdravotný stav a túto prácu vzhľadom na jej zdravotný stav nie je možné zastávať. Nemá ona ešte nejakú podpornú dobu, alebo jej zmluva uplynie 30.06.2010 a pre nás ako zamestnávateľa je to ukončená vec, s tým, že ju poodhlasujem zo VŠZP a SP?
Pracovný pomer končí dňom dohodnutým v prac. zmluve (30.6.10). Týmto dňom ju odhlásiš zo ZP aj SP. PN-ka môže trvať naďalej, max.52 týždňov, nemocenské bude vyplácať SP. Pracovníčka sa musí sama prihlásiť v zdr.poisťovni ako osoba za ktorú platí zdr.poistenie štát (s kopiou PN-ky). počas PN-ky ju na úrade práce nezaevidujú.

Ahoj poraďáci.
Zamestnanec mal 31.5. absenciu a od 1.6. je PN. Má absencia vplyv na vyplácanie náhrady príjmu počas PN?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Nemá vplyv. Predsa lekár uznal Vášho zamestnanca, že je dočasne práceneschopný, takže na náhradu príjmu počas PN má nárok.