Prosím o radu:
zamestnanec spĺňa nárok na dovolenku 25 dní za rok. Dňa 31.7. 2010 končí PP s tým, že za mesiac jún a júl má neplatené voľno. Kráti sa mu dovolenka o tie dva mesiace, alebo má nárok na 25/12 x 7 ??? Prosím súrne. Vďaka.
Nie, nekráti.

vďaka Tweety, príjemný večer

Dovolenka sa krati az po neodpracovani 100 dni, takze ak by mal este v tomto roku dlhsiu PN + dni neplateneho volna by davali dokopy 100 pracovnych dni, kratila by sa mu dovolenka o 1/12.

Ahojte, súrne potrebujem poradiť :) Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.

Ahojte, súrne potrebujem poradiť :) Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ahojte, súrne potrebujem poradiť :) Zamestnanec je PP u toho istého zamestnávateľa od 1.1.2010. K 12.3.2011 začal čerpať neplatené voľno. Od 1.1.2011 do 12.3.2011 nečerpal žiadnu dovolenku ani nebol PN. Normálne by mal nárok na dovolenku za kal.rok 2011 v rozsahu 4 týždne, t.j. 20 prac.dní. Budem mu nejako upravovať nárok na dovolenku už vo výplatnej páske za mesiac marec? Od 1.1.2011 do 11.3.2011 neodpracoval aspoň 60 dní. Ale neviem presne dokedy bude čerpať neplatené voľno. Predbežne asi 3 mesiace. Mám mu ponechať v páske a výplatnom liste výmeru dovolenky 20 ? Lebo ja by som ju asi upravila až ked bude jasné, kolko vlastne vemaškal pre NV (teda pri ukončení NV resp. skončení PP, ak k tomu dôjde). Čo si o tom myslíte? treba alebo netreba mu výmeru upravovať v páske už teraz za 3/2011?
Ďakujem.

Môžeš mu uviesť nárok na dovolenku za tie dva odpracované mesiace. Keď ukončí neplatené voľno, dovolenku prepočítaš a uvedieš nový nárok na dovolenku.

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Toto mi je jasné, dakujem za potvrdenie :)

Môžeš mu uviesť nárok na dovolenku za tie dva odpracované mesiace. Keď ukončí neplatené voľno, dovolenku prepočítaš a uvedieš nový nárok na dovolenku.

Presne tak to aj hodlám urobiť :). Teraz mu ponechám nárok plný a uvidíme dokedy bude na NV. Pravdepodobne mu ju bude treba krátiť, tak ked to bude jasné, to spravím tak ako sa má :)

Ešte poprosím o jednu radu v tejto súvislosti. Tento zam. mal za obd. 1.3.-11.3.2011 vypočítanú alikvótnu výšku mesačnej hrubej mzdy. Ale jeho VZ pre zdravotné poistenie za 3/2011 doasiahol len 124,04 Eura. Myslím, že tu treba Navýšiť VZ na minimálny mesačný VZ, t.j. 317,00 Eur a časť poistného za zamestnanca plateného z VZ z rozdielu medzi 317 a 124,04 bz sa mala od zamestnanca vzžiadať, kedže sa jedná o časť, ktorú platí zamestnávateľa za zamestnanca počas čerpania NV. (20 kal.dní NV 12.-.31.3., tj. VZ 204,51612)

Posúvam....