Abdul
23.10.05,06:55
Dobrý deň, prosím o radu: V organizácii bola schválená nová organizačná štruktúra, ktorou sa zmenili niektoré pracovné pozície. Zamestnanec ma uzatvorenú pracovnú zmluvu, v ktorej bolo dohodnuté, že bude zamestnaný ako riaditeľ. Po schválení OŠ sa táto pozícia mení na manažéra, pričom sa mení aj pracovná náplň ( menej povinnosti a zodpovednosti) a mzda (nižšia). Bol vypracovaný dodatok k pracovnej zmluve, ktorý upravil tie body prac. zmluvy, ktoré sa menili. Ako postupovať, keď zamestnanec odmietne podpísať nový dodatok k pracovnej zmluve?
Ďakujem
Ďakujem
ajobs
23.10.05,08:21
Existujú len 2 možnosti:
1. zamestnanec podpíše dodatok k PZ, a od istého dátumu vykonáva už novú prácu manažéra s menej povinnosťami a menšou zodpovednosťou, a čo je mrzuté aj s nižším platom,
2. odmietne podpísať dodatok k PZ, čo zamestnávateľa oprávňuje dať tomuto zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa ZP § 63, ods. 1 b/. Predpokladám, že funkcia riaditeľa sa ruší a zanikne, funkcia manažéra vzniká ako nová. Zamestnanec sa potom môže dohodnúť so zamestnávateľom na rozviazaní pracovného pomeru dohodou a ten mu vyplatí 2-3 mesačné odstupné (3-mesačné v prípade, že tam pracuje viac ako 5 rokov.)
1. zamestnanec podpíše dodatok k PZ, a od istého dátumu vykonáva už novú prácu manažéra s menej povinnosťami a menšou zodpovednosťou, a čo je mrzuté aj s nižším platom,
2. odmietne podpísať dodatok k PZ, čo zamestnávateľa oprávňuje dať tomuto zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa ZP § 63, ods. 1 b/. Predpokladám, že funkcia riaditeľa sa ruší a zanikne, funkcia manažéra vzniká ako nová. Zamestnanec sa potom môže dohodnúť so zamestnávateľom na rozviazaní pracovného pomeru dohodou a ten mu vyplatí 2-3 mesačné odstupné (3-mesačné v prípade, že tam pracuje viac ako 5 rokov.)
Abdul
24.10.05,11:43
Ďakujem - odstupné je však len v prípade, že zamestnanecvyužije možnosť a skončí pracovný pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby ( za predpokladu, že v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak).
Ako to však bude v prípade, že pracovná pozícia, ktorú zamestnanec doteraz vykonával napr. ekonóm - ostáva - len sa mení pracovná náplň ( menej povinnosti) a nižšia mzda- vypracujem dodatok k prac. zmluve, a čo robiť, keď ho odmietne podpísať ? V tomto prípade sa prac. miesto ako také neruší.
Ako to však bude v prípade, že pracovná pozícia, ktorú zamestnanec doteraz vykonával napr. ekonóm - ostáva - len sa mení pracovná náplň ( menej povinnosti) a nižšia mzda- vypracujem dodatok k prac. zmluve, a čo robiť, keď ho odmietne podpísať ? V tomto prípade sa prac. miesto ako také neruší.
Luba2
24.10.05,12:48
Ak zo zmenou pracovnej zmluvy nebude súhlasiť, nemôžeš ho prinútiť. A ani mu meniť mzdu.
Ajuška
24.10.05,13:30
Ak zo zmenou pracovnej zmluvy nebude súhlasiť, nemôžeš ho prinútiť. A ani mu meniť mzdu.
...vzhľadom na schválenú organizačnú zmenu si ako pracovník však tiež nemôžem vynucovať platnosť pracovných podmienok, ktoré stratili na aktuálnosti...
...čiže zmluvný vzťah je aj tak potrebné dodatkom upraviť smerom k súhlasu všetkých účastníkov konania...
...vzhľadom na schválenú organizačnú zmenu si ako pracovník však tiež nemôžem vynucovať platnosť pracovných podmienok, ktoré stratili na aktuálnosti...
...čiže zmluvný vzťah je aj tak potrebné dodatkom upraviť smerom k súhlasu všetkých účastníkov konania...
ajobs
24.10.05,15:43
Ďakujem - odstupné je však len v prípade, že zamestnanecvyužije možnosť a skončí pracovný pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby ( za predpokladu, že v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak).
Ako to však bude v prípade, že pracovná pozícia, ktorú zamestnanec doteraz vykonával napr. ekonóm - ostáva - len sa mení pracovná náplň ( menej povinnosti) a nižšia mzda- vypracujem dodatok k prac. zmluve, a čo robiť, keď ho odmietne podpísať ? V tomto prípade sa prac. miesto ako také neruší.
Odstupné je samozrejme v prípade, že ukončí PP pre začiatkom plynutia výpovednej lehoty, ak však o to požiada, zamestnávateľ mu musí vyhovieť. Naviac, v opačnom prípade, ak sa pracovná pozícia zruší, a zamestnanec neprijme prácu, ktorú mu ponúkajú, plynie mu výpovedná lehota 2-3 mesiace.
Počas tohto obdobia nevykonáva ŽIADNU prácu a dostáva náhradu mzdy (§142, ods. 3 ZP). Takže pre zamestnávateľa žiadna výhra !!!!!
Ako to však bude v prípade, že pracovná pozícia, ktorú zamestnanec doteraz vykonával napr. ekonóm - ostáva - len sa mení pracovná náplň ( menej povinnosti) a nižšia mzda- vypracujem dodatok k prac. zmluve, a čo robiť, keď ho odmietne podpísať ? V tomto prípade sa prac. miesto ako také neruší.
Odstupné je samozrejme v prípade, že ukončí PP pre začiatkom plynutia výpovednej lehoty, ak však o to požiada, zamestnávateľ mu musí vyhovieť. Naviac, v opačnom prípade, ak sa pracovná pozícia zruší, a zamestnanec neprijme prácu, ktorú mu ponúkajú, plynie mu výpovedná lehota 2-3 mesiace.
Počas tohto obdobia nevykonáva ŽIADNU prácu a dostáva náhradu mzdy (§142, ods. 3 ZP). Takže pre zamestnávateľa žiadna výhra !!!!!
Luba2
25.10.05,06:53
...vzhľadom na schválenú organizačnú zmenu si ako pracovník však tiež nemôžem vynucovať platnosť pracovných podmienok, ktoré stratili na aktuálnosti...
...čiže zmluvný vzťah je aj tak potrebné dodatkom upraviť smerom k súhlasu všetkých účastníkov konania...
Netvrdím, že si zamestnanec môže, alebo nemôže niečo vynucovať, ale ak pride k takým zmenám, ako je písané a nesúhlasí, tak aj tak nakoniec nebude mať zamestnávateľ inú možnosť, než ho pepustiť z organizačných dôvodov.
...čiže zmluvný vzťah je aj tak potrebné dodatkom upraviť smerom k súhlasu všetkých účastníkov konania...
Netvrdím, že si zamestnanec môže, alebo nemôže niečo vynucovať, ale ak pride k takým zmenám, ako je písané a nesúhlasí, tak aj tak nakoniec nebude mať zamestnávateľ inú možnosť, než ho pepustiť z organizačných dôvodov.