evamaria1978
27.05.10,08:41
Dobrý deň,
chcem sa informovať - tak ako je možné dohodnúť so zástupcami zamestnacov poskytovanie stravných lístkov aj počas dovolenky prípadne inej ospravedlnenej neprítomnosti - je možné dohodnúť so zamestnancami aj to, že sa stravné lístky budú vydávať aj popri platení náhrad plynúcich zo služobnej cesty?
Ďakujem za rady!
chcem sa informovať - tak ako je možné dohodnúť so zástupcami zamestnacov poskytovanie stravných lístkov aj počas dovolenky prípadne inej ospravedlnenej neprítomnosti - je možné dohodnúť so zamestnancami aj to, že sa stravné lístky budú vydávať aj popri platení náhrad plynúcich zo služobnej cesty?
Ďakujem za rady!
nesca
27.05.10,07:53
Ja osobne v tom problém nevidím,zákon to myslím nezakazuje.Nejaký dodatok ku kolektívnej zmluve,ak existuje,príp.smernica to spraví.To,čo je k dobru-naviac pre Z-cov nie je proti ZP.Ak by ste im chceli niečo ubrať,vtedy by bol problém
truch
27.05.10,08:31
§19 ZoDP písm.p
daňovým výdavkom je stravné za každý odpracovaný deň, ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobit. predpisu v súvislosti s výkonom závislej činnosti
Ja si myslím, že zamestnanec má nárok buď na stravný lístok, alebo stravné pri pracovnej ceste. Ak poskytnete oboje, jedno bude nedaňový výdavok
daňovým výdavkom je stravné za každý odpracovaný deň, ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobit. predpisu v súvislosti s výkonom závislej činnosti
Ja si myslím, že zamestnanec má nárok buď na stravný lístok, alebo stravné pri pracovnej ceste. Ak poskytnete oboje, jedno bude nedaňový výdavok
Chobot
27.05.10,09:23
§19 ZoDP písm.p
daňovým výdavkom je stravné za každý odpracovaný deň, ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobit. predpisu v súvislosti s výkonom závislej činnosti
Ja si myslím, že zamestnanec má nárok buď na stravný lístok, alebo stravné pri pracovnej ceste. Ak poskytnete oboje, jedno bude nedaňový výdavok
Pravdu máte obaja. JE to možné poskytovať, ale nedaňovým výdavkom pre firmu bude obedový lístok za deň pracovnej cesty.
My napr. poskytujeme str. lístok za dni dovolenky a pre firmu je to nedaňový náklad. Tak isto by to bolo posudzované aj za dni PC.
daňovým výdavkom je stravné za každý odpracovaný deň, ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobit. predpisu v súvislosti s výkonom závislej činnosti
Ja si myslím, že zamestnanec má nárok buď na stravný lístok, alebo stravné pri pracovnej ceste. Ak poskytnete oboje, jedno bude nedaňový výdavok
Pravdu máte obaja. JE to možné poskytovať, ale nedaňovým výdavkom pre firmu bude obedový lístok za deň pracovnej cesty.
My napr. poskytujeme str. lístok za dni dovolenky a pre firmu je to nedaňový náklad. Tak isto by to bolo posudzované aj za dni PC.
evamaria1978
27.05.10,12:47
Dakujem krásne - takže možné to je, ale je to nedaňový výdavok.
truch
27.05.10,13:21
Pravdu máte obaja. JE to možné poskytovať, ale nedaňovým výdavkom pre firmu bude obedový lístok za deň pracovnej cesty.
My napr. poskytujeme str. lístok za dni dovolenky a pre firmu je to nedaňový náklad. Tak isto by to bolo posudzované aj za dni PC.
Ak to máš ošetrené a schválené / u nás dohoda medzi zástupcom zamestnancov a vedením spoločnosti/ je stravné v čase dovolenky aj v čase prekážok v práci daňovým nákladom.
My napr. poskytujeme str. lístok za dni dovolenky a pre firmu je to nedaňový náklad. Tak isto by to bolo posudzované aj za dni PC.
Ak to máš ošetrené a schválené / u nás dohoda medzi zástupcom zamestnancov a vedením spoločnosti/ je stravné v čase dovolenky aj v čase prekážok v práci daňovým nákladom.
Chobot
27.05.10,13:45
Ak to máš ošetrené a schválené / u nás dohoda medzi zástupcom zamestnancov a vedením spoločnosti/ je stravné v čase dovolenky aj v čase prekážok v práci daňovým nákladom.
U nás nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov. Bolo to rozhodnutie zamestnávateľa ako benefit pre zamestnancov, Preto je to nedaňové.
U nás nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov. Bolo to rozhodnutie zamestnávateľa ako benefit pre zamestnancov, Preto je to nedaňové.
Kvaka
27.05.10,13:52
U nás nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov. Bolo to rozhodnutie zamestnávateľa ako benefit pre zamestnancov, Preto je to nedaňové.
Keď som mala kurz účtovníctva, vtedy nás učili, že všetko, čo je nad rámec zákona, je výdavok neovplyvňujúci základ dane, teda 55% ceny jedla (stravnej poukážky) nad rámec zákona bol VNZD. Teraz zákonník práce umožňuje poskytovať stravné aj nad rámec zákona, ale musí to byť niekde ošetrené. Tu je stanovisko DRSR, pre oživenie.
http://www.porada.sk/316223-post14.html
Takže by to mohlo byť aj v pracovnej zmluve a bol by to VOZD, nie?
Keď som mala kurz účtovníctva, vtedy nás učili, že všetko, čo je nad rámec zákona, je výdavok neovplyvňujúci základ dane, teda 55% ceny jedla (stravnej poukážky) nad rámec zákona bol VNZD. Teraz zákonník práce umožňuje poskytovať stravné aj nad rámec zákona, ale musí to byť niekde ošetrené. Tu je stanovisko DRSR, pre oživenie.
http://www.porada.sk/316223-post14.html
Takže by to mohlo byť aj v pracovnej zmluve a bol by to VOZD, nie?
tmhwk
27.05.10,18:40
Keď si pozrieš dané stanovisko DRSR na ich stránke teraz, zistíš že ho mierne pozmenili a už vyžadujú to čo zákonník práce - prerokovanie so zástupcami zamestnancov, takže to že si to dáš do pracovnej zmluvy asi nestačí. Vidno že problematika podlieha dynamickému vývoju :D
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLN4gPc3M1AMmB2I76ke hCYW4unjBRFz8k0VAktb4e-bmp-kFA2UhzoJhhoL-Ri35UTmp6YnKlfrC-t36AfkFuaGhEubcjAOcvILQ!/delta/base64xml/L0lJSk03dWlDU1lKSi9vQXd3QUFNWWdBQ0VJUWhDRUVJaEZLQS EvNEZHZ2RZbktKMEZSb1hmckNIZGgvN18wXzFRTzJELzE1L3Nh LlRyZWU!?message=VIEW_DOCUMENT&id=870&idparent=null&query=&criteria=1
Teraz zákonník práce umožňuje poskytovať stravné aj nad rámec zákona, ale musí to byť niekde ošetrené. Tu je stanovisko DRSR, pre oživenie.
http://www.porada.sk/316223-post14.html
Takže by to mohlo byť aj v pracovnej zmluve a bol by to VOZD, nie?
Daňovými výdavkami podľa znenia § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o dani z príjmov) sú i výdavky (náklady) na pracovné a sociálne podmienky a starostlivosť o zdravie vynaložené na príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je platný Zákonník práce.
Zákonom o dani z príjmov tieto výdavky nie sú limitované, ani obmedzované výškou a pokiaľ ich daňovník (zamestnávateľ) vynaloží v intenciách § 152 platného Zákonníka práce, potom predmetné náklady sú daňovo uznanými nákladmi po splnení podmienok určených zákonom o dani z príjmov.
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci. Náklady vynaložené na stravovanie zamestnancov počas tejto doby sú uznané za daňové výdavky (pri dodržaní podmienok v § 152 Zákonníka práce).
http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLN4gPc3M1AMmB2I76ke hCYW4unjBRFz8k0VAktb4e-bmp-kFA2UhzoJhhoL-Ri35UTmp6YnKlfrC-t36AfkFuaGhEubcjAOcvILQ!/delta/base64xml/L0lJSk03dWlDU1lKSi9vQXd3QUFNWWdBQ0VJUWhDRUVJaEZLQS EvNEZHZ2RZbktKMEZSb1hmckNIZGgvN18wXzFRTzJELzE1L3Nh LlRyZWU!?message=VIEW_DOCUMENT&id=870&idparent=null&query=&criteria=1
Teraz zákonník práce umožňuje poskytovať stravné aj nad rámec zákona, ale musí to byť niekde ošetrené. Tu je stanovisko DRSR, pre oživenie.
http://www.porada.sk/316223-post14.html
Takže by to mohlo byť aj v pracovnej zmluve a bol by to VOZD, nie?