bročko
27.05.10,10:25
Dobrý deň prajem. Prosím o radu. Ak zamestnanec vykováva prácu v sobotu a zároveň je to aj štátny sviatok platím mu príplatok za sobotu a aj za sviatok, koľko %. Ďakujem
Tweety
27.05.10,08:45
Dobrý deň prajem. Prosím o radu. Ak zamestnanec vykováva prácu v sobotu a zároveň je to aj štátny sviatok platím mu príplatok za sobotu a aj za sviatok, koľko %. Ďakujem
§ 122 (http://www.porada.sk/t59462-122-polotovary-vlastnej-vyroby.html)
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Za sobotu( ak by nebol sviatok) nemá teda náhradu, len mzdu. Kedže bol, má nárok na mzdu aj príplatok.
§ 122 (http://www.porada.sk/t59462-122-polotovary-vlastnej-vyroby.html)
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Za sobotu( ak by nebol sviatok) nemá teda náhradu, len mzdu. Kedže bol, má nárok na mzdu aj príplatok.
mzdarka renca
27.05.10,08:47
Dobrý deň prajem. Prosím o radu. Ak zamestnanec vykováva prácu v sobotu a zároveň je to aj štátny sviatok platím mu príplatok za sobotu a aj za sviatok, koľko %. Ďakujem
z toho, čo tu píšeš mi vychádza, že sa jedná o verejný záujem (to kôli tomu, že sa pýtaš aj na príplatok za sobotu).
áno, zamestnancovi patrí v zmysle zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme aj príplatok za sobotu (30%), a taktiež aj za sviatok (100%), kuk § 17 a 18.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 18
Príplatok za prácu vo sviatok
(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat (§ 22 ods. 1).
(4) Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
z toho, čo tu píšeš mi vychádza, že sa jedná o verejný záujem (to kôli tomu, že sa pýtaš aj na príplatok za sobotu).
áno, zamestnancovi patrí v zmysle zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme aj príplatok za sobotu (30%), a taktiež aj za sviatok (100%), kuk § 17 a 18.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu.
§ 18
Príplatok za prácu vo sviatok
(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň. Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat (§ 22 ods. 1).
(4) Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
Tweety
27.05.10,08:52
mimotemyTo už vyzerá, že by sme mali byť aj veštci. V zadaní nemá, že ide o VS.
mzdarka renca
27.05.10,08:59
mimotemyTo už vyzerá, že by sme mali byť aj veštci. V zadaní nemá, že ide o VS.
mimotemy veď viem:D, ale som vydedukovala :D:D, ak platia príplatok za sobotu, tak sa jedná o verejný záujem:), ale kľudne to môže byť aj štátna správa, ťažko povedať.
PS: pýtajúci by mali byť ozaj konkrétni, o aký sektor sa jedná, lebo sa môže stať a to veľmi ľahko, že sa mu poradí zle, aj keď pri inom sektore by odpoveď bola správna.;)
Majka a ty nie si Sibila?:D:D:D
mimotemy veď viem:D, ale som vydedukovala :D:D, ak platia príplatok za sobotu, tak sa jedná o verejný záujem:), ale kľudne to môže byť aj štátna správa, ťažko povedať.
PS: pýtajúci by mali byť ozaj konkrétni, o aký sektor sa jedná, lebo sa môže stať a to veľmi ľahko, že sa mu poradí zle, aj keď pri inom sektore by odpoveď bola správna.;)
Majka a ty nie si Sibila?:D:D:D
Tweety
27.05.10,09:00
mimotemy veď viem:D, ale som vydedukovala :D:D, ak platia príplatok za sobotu, tak sa jedná o verejný záujem:), ale kľudne to môže byť aj štátna správa, ťažko povedať.
PS: pýtajúci by mali byť ozaj konkrétni, o aký sektor sa jedná, lebo sa môže stať a to veľmi ľahko, že sa mu poradí zle, aj keď pri inom sektore by odpoveď bola správna.;)
Majka a ty nie si Sibila?:D:D:Dmimotemy
Len sem tam.:--- Tak na polovičný úväzok.:---
PS: pýtajúci by mali byť ozaj konkrétni, o aký sektor sa jedná, lebo sa môže stať a to veľmi ľahko, že sa mu poradí zle, aj keď pri inom sektore by odpoveď bola správna.;)
Majka a ty nie si Sibila?:D:D:Dmimotemy
Len sem tam.:--- Tak na polovičný úväzok.:---
Marta 10
28.05.10,06:50
Prajem pekný deň.
Potrebovala by som poradiť. Ak zametnanec pracujúci v súkromnej firme a platený hodinovou mzdou odpracoval v sobotu 1. mája 8 hodín ako nadčas, čo všetko sa mu má zaplatiť?
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za sobotu + príplatok za nadčas ?
Z kolektívnej zmluvy sú preplácané príplatky aj za soboty a nedele.
Potrebovala by som poradiť. Ak zametnanec pracujúci v súkromnej firme a platený hodinovou mzdou odpracoval v sobotu 1. mája 8 hodín ako nadčas, čo všetko sa mu má zaplatiť?
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za sobotu + príplatok za nadčas ?
Z kolektívnej zmluvy sú preplácané príplatky aj za soboty a nedele.
Marta 10
31.05.10,05:12
Nikto nevie poradiť?
Prosím, prosím, bola by som rada ak by niekto vedel.
Ďakujem
Prosím, prosím, bola by som rada ak by niekto vedel.
Ďakujem
ivka70
31.05.10,05:16
Prajem pekný deň.
Potrebovala by som poradiť. Ak zametnanec pracujúci v súkromnej firme a platený hodinovou mzdou odpracoval v sobotu 1. mája 8 hodín ako nadčas, čo všetko sa mu má zaplatiť?
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za sobotu + príplatok za nadčas ?
Z kolektívnej zmluvy sú preplácané príplatky aj za soboty a nedele.
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za nadčas
Potrebovala by som poradiť. Ak zametnanec pracujúci v súkromnej firme a platený hodinovou mzdou odpracoval v sobotu 1. mája 8 hodín ako nadčas, čo všetko sa mu má zaplatiť?
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za sobotu + príplatok za nadčas ?
Z kolektívnej zmluvy sú preplácané príplatky aj za soboty a nedele.
Hodinová mzda + príplatok za sviatok + príplatok za nadčas
Marta 10
31.05.10,06:48
Ďakujem veľmi krásne
ryba
16.06.10,06:20
A keď si zoberie náhradné voľno za tento deň, čo všetko bude mať vyplatené?
katka50
16.06.10,07:01
A keď si zoberie náhradné voľno za tento deň, čo všetko bude mať vyplatené?
Ale veď tu Ti včera Tweety dala odpoveď.
Ale veď tu Ti včera Tweety dala odpoveď.
| ryba |
| Zobraziť verejný profil (http://www.porada.sk/member.php?u=9083) |
| Súhlasím s ryba | Tweety (http://www.porada.sk/member.php?u=5424) (Včera) |
Arava
06.09.10,06:05
Prosím o poraďákov o radu,
zamestnanec má týždenný fond pracovnej doby 40,00 hod (pondelok až piatok) Pracoval však 29.8.2010 - to znamená že mu vznikol nadčas 8 hodín, kedže dňa 29.8. bol sviatok zaplatím mu 8 hodín príplatok za sviatok 100% plus ešte príplatok za sobotu a nedeľu 25% podľa kolektívnej zmluvy.
To znamená že bude mať zaplatené: 8 hod nadčas+príplatok za sobotu a nedeľu 25%+príplatok za sviatok 100%. Je to správne??
zamestnanec má týždenný fond pracovnej doby 40,00 hod (pondelok až piatok) Pracoval však 29.8.2010 - to znamená že mu vznikol nadčas 8 hodín, kedže dňa 29.8. bol sviatok zaplatím mu 8 hodín príplatok za sviatok 100% plus ešte príplatok za sobotu a nedeľu 25% podľa kolektívnej zmluvy.
To znamená že bude mať zaplatené: 8 hod nadčas+príplatok za sobotu a nedeľu 25%+príplatok za sviatok 100%. Je to správne??
Arava
07.09.10,04:39
Prosím o poraďákov o radu,
zamestnanec má týždenný fond pracovnej doby 40,00 hod (pondelok až piatok) Pracoval však 29.8.2010 - to znamená že mu vznikol nadčas 8 hodín, kedže dňa 29.8. bol sviatok zaplatím mu 8 hodín príplatok za sviatok 100% plus ešte príplatok za sobotu a nedeľu 25% podľa kolektívnej zmluvy.
To znamená že bude mať zaplatené: 8 hod nadčas+príplatok za sobotu a nedeľu 25%+príplatok za sviatok 100%. Je to správne??
Nikto mi neporadí???
zamestnanec má týždenný fond pracovnej doby 40,00 hod (pondelok až piatok) Pracoval však 29.8.2010 - to znamená že mu vznikol nadčas 8 hodín, kedže dňa 29.8. bol sviatok zaplatím mu 8 hodín príplatok za sviatok 100% plus ešte príplatok za sobotu a nedeľu 25% podľa kolektívnej zmluvy.
To znamená že bude mať zaplatené: 8 hod nadčas+príplatok za sobotu a nedeľu 25%+príplatok za sviatok 100%. Je to správne??
Nikto mi neporadí???