Dobry den,

Prosim o informaciu ak sa dohodarovi stane pracovny uraz PN mu plati socialka alebo zamestnavatel? moze zamestnavatel s takymto dohodarom ukoncit DOVP aj pocas PN s prac urazom? Ak mu DOVP konci 31.05. a PN mu stale trva?
dohodár nie je nemocensky poistený, nemá nárok na nemocenské dávky

Presne tak, akykolvek dohodar nema narok na PN-ku, t.z. na vyplatenie nemocenskych davok. Jedine, ze by dohodu mal popri TPP a potom mu PN-ku plati jeho zamestnavatel, s ktorym ma uzatvorenu pracovnu zmluvu. Tebe narok na platenie PN-ky nevznika.

Ukoncenie dohody skonci k 31.5.2010 bez ohladu na to, ze je praceneschopny.

Ide o to ze nasej dohodarke sa vcera stal pracovny uraz a dnes mi priniesla papier o PN kde ma zaskrtnuty pracovny uraz.

PN-ku nemusí vracať lekárovi, ak je evidovaná na UP, potrebuje ju pre urad práce.

Neviem, či sa záznam o úraze nevystavuje aj v prípade dohodárov.

vdaka

Z dohôd zamestnávateľ odvádza úrazové poistenie. Takže dohodárovi vzniká nárok na plnenie z tohto poistenia. Treba nahlásiť pracovný úraz na SP. Na stránke majú tlačivo, ktoré treba vypísať a poslať.

Z dohôd zamestnávateľ odvádza úrazové poistenie. Takže dohodárovi vzniká nárok na plnenie z tohto poistenia. Treba nahlásiť pracovný úraz na SP. Na stránke majú tlačivo, ktoré treba vypísať a poslať.
Aj ja som na to myslela, že by to šlo preplatiť cez to ÚP v SP.

Z dohôd zamestnávateľ odvádza úrazové poistenie. Takže dohodárovi vzniká nárok na plnenie z tohto poistenia. Treba nahlásiť pracovný úraz na SP. Na stránke majú tlačivo, ktoré treba vypísať a poslať.
Aké plnenie ?

§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Zamestnanec okrem sudcu, prokurátora a zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.

Sociálna poisťovňa má na svojej stránke http://www.socpoist.sk/aktuality-otazky-a-odpovede-komu-patri-urazova-davka--/1754s19535c síce z októbra 2008 uvedené nasledovné:
Úrazové dávky môžu dostať len zamestnanci, alebo aj tí, ktorí pre zamestnávateľov pracujú na dohodu?
Úrazové dávky okrem úrazového príplatku môžu dostať aj tí, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, či už na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Ale úrazovú dávku môže dostať aj žiak a študent, ak utrpí úraz pri výrobnej praxi. Čiže, ak vykonáva nejakú činnosť, či už u zamestnávateľa alebo priamo v škole, pri praktickom vyučovaní v období odbornej praxe pripravuje sa na povolanie a pri tejto činnosti dôjde k úrazu. Taký úraz sa tiež považuje za pracovný, na rozdiel od úrazov žiakov počas vzdelávacieho procesu, alebo úrazov na lyžiarskom zájazde, alebo v škole v prírode, ktoré nie sú pracovnými úrazmi a odškodňuje ich priamo zriaďovateľ alebo škola.

Aké plnenie ?

§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Zamestnanec okrem sudcu, prokurátora a zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.


Dohodár je ten zamestnanec uvedený v § 4 ods. 2.

Sociálna poisťovňa má na svojej stránke http://www.socpoist.sk/aktuality-otazky-a-odpovede-komu-patri-urazova-davka--/1754s19535c síce z októbra 2008 uvedené nasledovné:
Úrazové dávky môžu dostať len zamestnanci, alebo aj tí, ktorí pre zamestnávateľov pracujú na dohodu?
Úrazové dávky okrem úrazového príplatku môžu dostať aj tí, ktorí vykonávajú práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, či už na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Ale úrazovú dávku môže dostať aj žiak a študent, ak utrpí úraz pri výrobnej praxi. Čiže, ak vykonáva nejakú činnosť, či už u zamestnávateľa alebo priamo v škole, pri praktickom vyučovaní v období odbornej praxe pripravuje sa na povolanie a pri tejto činnosti dôjde k úrazu. Taký úraz sa tiež považuje za pracovný, na rozdiel od úrazov žiakov počas vzdelávacieho procesu, alebo úrazov na lyžiarskom zájazde, alebo v škole v prírode, ktoré nie sú pracovnými úrazmi a odškodňuje ich priamo zriaďovateľ alebo škola.
nemám osobnú skúsenosť s úrazom dohodára - myslím si, že skôr ako na úrazový príplatok má nárok na túto dávku

http://www.socpoist.sk/nahrada-za-bolest-a-nahrada-za-stazenie-spolocenskeho-uplatnenia/1308s

nemám osobnú skúsenosť s úrazom dohodára - myslím si, že skôr ako na úrazový príplatok má nárok na túto dávku

http://www.socpoist.sk/nahrada-za-bolest-a-nahrada-za-stazenie-spolocenskeho-uplatnenia/1308s

Ja som taký prípad mala. Je pravda, že je to už dávnejšie. Skúste pozrieť aj § 84 ods. 4 zákona o sociálnom poistení. Píše sa tam o výške denného vymeriavacieho základu pre dohodára.

Ja som taký prípad mala. Je pravda, že je to už dávnejšie. Skúste pozrieť aj § 84 ods. 4 zákona o sociálnom poistení. Píše sa tam o výške denného vymeriavacieho základu pre dohodára.
to je síce pravda, ale tento § sa odvoláva na § 17 odst. 2, ktorý nerieši "klasických" dohodárov u zamestnávatela ...

to je síce pravda, ale tento § sa odvoláva na § 17 odst. 2, ktorý nerieši "klasických" dohodárov u zamestnávatela ...

Ale dohodár je ten zamestnanec uvedený v § 4 ods. 2.

mam dotaz ohladom pn po uraze aky je postup bezpečnostneho technika alebo inšpektoratu ak pn je dlhodoba ak sa nemylim tak po 40 dnoch musia robiť nejake opatrenia može mi to niekto objasniť

Ale dohodár je ten zamestnanec uvedený v § 4 ods. 2.
veď práve - Zamestnanec okrem sudcu, prokurátora a zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 2,( §85)

mam dotaz ohladom pn po uraze aky je postup bezpečnostneho technika alebo inšpektoratu ak pn je dlhodoba ak sa nemylim tak po 40 dnoch musia robiť nejake opatrenia može mi to niekto objasniť

po 42 dňoch musíš prizvať IBV, ted aspoň tak to bolo pred cca 3 rokmi

ešte link:
http://www.porada.sk/t46877-pracovny-uraz-povinnosti-zamestnavatela.html
http://www.porada.sk/t74089-p2-pn-uraz.html

Dohodár mal pracovný úraz, odštiepilo mu z nechta, nahlásila som to na Sociálke, všetko je ok,
a teraz ma naháňajú zo zdravotnej, že prečo som nenahlásila pracovný úraz na zdravotnú, som jej volala, že je dohodár a ona že je to jedno ona to potrebuje,
a načo?? keď mu zdravotnú neplatím a chlap je na výsluhovom dôchodku??

skúste poradiť

Zdravím, ja som volala na zdravotnú, a tam mi povedala, že ju dohodár nezaujíma, že to nepotrebuje vedieť, ale pre istotu som to tam poslala, nech plním literu zákona...
reve

Veď toto je mínus pri dohodároch, že žiaľ na veľa vecí nemajú nárok