Dobry den,

potrebujem radu.
Zamestnanec minuly tyzden neprisiel 3 dni do prace bez toho aby niekoho o tom informoval.:eek: Chceme mu dat A-cka. Ale vzhladom na predchadzajuce skusenosti by sme mu chceli dat vypoved. Mozme to urobit podla §63?:confused:
Chystame sa mu napisat aj vytykaci list. Co by mal zahrnat? Dva vytykacie listy uz ma, ale su z roku 2007, takze neviem ci ich este môzme pouzit.
Prosim o radu.. Je to nezodpovedny pracovnik, mame s nim vela problemov, ale nechceme aby nas dal na nejaky inspektorat.
Vdaka za pomoc
Upozorniť ho na porušenie PD s tým, že pri opakovanom jej porušení bude nasledovať okamžité skončenie PP.

Dobry den,

potrebujem radu.
Zamestnanec minuly tyzden neprisiel 3 dni do prace bez toho aby niekoho o tom informoval.:eek: Chceme mu dat A-cka. Ale vzhladom na predchadzajuce skusenosti by sme mu chceli dat vypoved. Mozme to urobit podla §63?:confused:
Chystame sa mu napisat aj vytykaci list. Co by mal zahrnat? Dva vytykacie listy uz ma, ale su z roku 2007, takze neviem ci ich este môzme pouzit.
Prosim o radu.. Je to nezodpovedny pracovnik, mame s nim vela problemov, ale nechceme aby nas dal na nejaky inspektorat.
Vdaka za pomoc

Zákonník práce - § 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
d) zamestnanec
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
((3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Napomenutie je platné 6 mesiacov.
Pokiaľ máte pracovný poriadok a v ňom definovanú absenciu ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny s upozornením na ukončenie pracovného pomeru, vo výpovedi by ste sa mohli naň odvolať.

Dobry den,

potrebujem radu.
Zamestnanec minuly tyzden neprisiel 3 dni do prace bez toho aby niekoho o tom informoval.:eek: Chceme mu dat A-cka. Ale vzhladom na predchadzajuce skusenosti by sme mu chceli dat vypoved. Mozme to urobit podla §63?:confused:
Chystame sa mu napisat aj vytykaci list. Co by mal zahrnat? Dva vytykacie listy uz ma, ale su z roku 2007, takze neviem ci ich este môzme pouzit.
Prosim o radu.. Je to nezodpovedny pracovnik, mame s nim vela problemov, ale nechceme aby nas dal na nejaky inspektorat.
Vdaka za pomoc
Skúste sa s ním dohodnúť, teda na dobrovolnom odchode z práce. Dajte mu nejakú prémiu.
Ono je všetko pekne okamžite ukončiť pracovný pomer ale treba si uvedomiť jedno, ak to dá na súd pre neplatnosť výpovede tak aj pre maličkosť v okamžitej výpovedi vyhrá súd.
Zamestnávateľ v tomto prípade ťahá za kratší koniec, a na súdoch oveľa častejšie vyhrávajú zamestnanci.

Pokiaľ máte pracovný poriadok a v ňom definovanú absenciu ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny s upozornením na ukončenie pracovného pomeru, vo výpovedi by ste sa mohli naň odvolať.
súhlasím v tom prípade, ak zc písomne potvrdil,že bol s pracovným poriadkom oboznámený /inak platí, čo píše Xanti

Naozaj stačí málo,
že neprevezme výpoved osobne a zabudnete mu ju doručiť s doručenkou do vlastných rúk. Naozaj obyčajné drobnosti stačia a taký zamestnanec vyhrá súd.

Skúste sa s ním dohodnúť, teda na dobrovolnom odchode z práce. Dajte mu nejakú prémiu.
Ono je všetko pekne okamžite ukončiť pracovný pomer ale treba si uvedomiť jedno, ak to dá na súd pre neplatnosť výpovede tak aj pre maličkosť v okamžitej výpovedi vyhrá súd.
Zamestnávateľ v tomto prípade ťahá za kratší koniec, a na súdoch oveľa častejšie vyhrávajú zamestnanci.


dakujem.
ok, tak mu nedame okamzitu vypoved. co tak vypoved s 2 mesacnou lehotou? bolo by to lepsie pre zamestnavatela? s tym, ze ked pocas tych dvoch mesiacov porusi Prac.poriadok znova, tak dostava okamzitu vypoved. ???

NO..situacia sa trosku pohla v nas prospech..zamestnanec dnes neprisiel do prace znova. mozme teda napisat dva vytykacie listy? jeden za minuly tyzden, ktory ked podpise, tak mame dovod na okamzite rozviazanie pracovneho pomeru - lebo dnes mal dalsi priestupok. spravne?

Jeny999
máte interné smernice, kde je popísané čo je hrubým porušením pracovnej disciplíny?
Bol so smernicami oboznámený? Máš niekde jeho podpis?
Pozor pri okamžitom skončení pp.

NO..situacia sa trosku pohla v nas prospech..zamestnanec dnes neprisiel do prace znova. mozme teda napisat dva vytykacie listy? jeden za minuly tyzden, ktory ked podpise, tak mame dovod na okamzite rozviazanie pracovneho pomeru - lebo dnes mal dalsi priestupok. spravne?

Napíšte mu tie listy a buď preberie a podpíše, alebo poslať doporučene. Ja osobne by som to riešil doporučene do vlastných rúk, ale kedže je tu riziko, že by to neprevzal stačí podľa mňa len doporučene.
No a potom, keď to urobí znova, počas 6 mesiacov, tak výpoveď. Písomne, doručiť do vlastných rúk, tak ako to vyžaduje zákon, inak by bola výpoveď neplatná.
Odporúčam zaviesť aj interné smernice, ktoré ošetrujú čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Tento dokument dať zamestnancom proti podpisu.
Konečné posúdenie, či išlo o závažné porušenie prac. disciplíny v prípadnom súdnom spore síce bude v konečnom dôsledku na zamestnávateľovi, ale fakt, že o tom zamestnanec vedel Vám môže byť len k dobru.

Je veľmi náročné skončiť pracovný pomer Okamžitým skončením prac. pomeru. Musí byť splnené množstvo zákonných predpokladov:
1, dôvod - § 68 ods. 1 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
2, lehota - § 68 ods. 2 z.č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce: do dvoch mesiacov, od kedy sa zľ o dôvode dozvedel, najneskôr do 1 roka od vzniku dôvodu.
3, doručenie: písomne, do vlastných rúk, skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť za iný dôvod, Okamžité skončenie pp musí byť doručené v zákonnej lehote.

Najväčším problémom pri Okamžitom skončení pp. je ten dôvod.. Pri súdnych sporoch o neplatnosť, ťahá zľ v 90% za kratší koniec.