Mohlo by to tak byť u podnikateľskej organizácii. Ale v školstve sú tabuľkové platy, ktoré sa musia dodržať. Čo môže mať takto krátené, je osobné ohodnotenie.

Ďakujem za odpoveď. Tiež si myslím, že riaditeľ školy by nemal meniť celoštátne stanovený nástupný plat učiteľov.

Absolventka pedagogickej fakulty nastúpila 1. septembra učiť do strednej školy. Prijatá bola s 3-mesačnou skúšobnou dobou s tým, že behom skúšobnej doby má nárok iba na 70 % nástupného platu. Prosím o radu, či skutočne existuje taký predpis, že 3 mesiace môže mať krátenú mzdu.
Milá Tina, skúšobná doba je v poriadku, krátenie platu nie. Na tarifný plat máš nárok v plnej výške - od júla 2005 sa tarifné platy pedagogickým zamestnancom určujú podľa zákona 131/2005 Z.z., ak si triedna, máš nárok aj na príplatok za triednictvo - za 1 (5% tarifného platu), za 2 (10% tarifného platu). Na osobný príplatok nárok nemáš - riaditeľ Ti ho môže priznať, ale aj nemusí - nie je to nárokovateľná zložka.
Doporučujem prečítať si zákon 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pracujúcich vo verejnom záujme a už spomínaný zákon 131/2005 Z.z. o určovaní tarifných platov pedagogických zamestnancov.

Ingrid, aj Tebe veľmi pekne ďakujem