nie, na mesiac nie
ale ak je náhodou aj na úrade práce, tak je stanovený max.mesačný príjem 136,38€

Áno je na úrade práce a mam naň zaslať tlačivo kde ma byť uvedené
odpracovaný mesiac,príjem a počet hodín tak nevadí koľko hodín tam napíšem .

hodiny nie su dolezite. len pozor na ten prijem

Ďakujem krásne s pozdravom Štefan.

Áno je na úrade práce a mam naň zaslať tlačivo kde ma byť uvedené
odpracovaný mesiac,príjem a počet hodín tak nevadí koľko hodín tam napíšem .
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na jednorázové činnosti, t. z. nie opakujúce sa, na to si musíš dať pozor. Ak by napr. odpracoval toľko hodín za mesiac, ako je fond prac. času pre zamestnancov na plný úväzok, mal by si s ním uzatvoriť pracovnú zmluvu.

Pridám link, možno niekomu pomôže http://www.porada.sk/984882-post132.html

Ked clovek evidovany na urade prace pracuje na dohodu a ta ciastka je vyssia ako 136,38 EUR kto za neho plati odvody? Vyradia ho z evidencie? Ak ano, po ukonceni dohody sa moze znovu zaevidovat?

Ked clovek evidovany na urade prace pracuje na dohodu a ta ciastka je vyssia ako 136,38 EUR kto za neho plati odvody? Sám ako dobrovolne nezamestnaný do svojej ZP vo výške 28,92 € mesačne.
Vyradia ho z evidencie? Ano vyradia. Ak ano, po ukonceni dohody sa moze znovu zaevidovat?Najskôr po uplynutí 3 mesiacov od vyradenia z UP.
V texte.

Dakujem velmi pekne, ta informacia ma pre mna cenu zlata :)

A ako je to so skončením dohody o vykonaní práce pred jej vypršaním? Zamestnanec nie je spokojný a chce ju ukončiť skôr ako je uvedené v dohode. Môžem mu napísať ako u PP napr. dohodou podľa §60? A vystavím mu aj zápočtový list, potvrdenie o príjme riadne ako u PP?

A ako je to so skončením dohody o vykonaní práce pred jej vypršaním? Zamestnanec nie je spokojný a chce ju ukončiť skôr ako je uvedené v dohode. Môžem mu napísať ako u PP napr. dohodou podľa §60? A vystavím mu aj zápočtový list, potvrdenie o príjme riadne ako u PP?
Ked chce skončiť, a aj vám to vyhovuje tak napíšem dohodu o ukončení dohody o vykonaní práce.

A prečo mu chceš dávať zápočtový list? Dohoda sa nikam neráta. A potvrdenie o príjme môžeš. Ak ho nestratí a bude mať ku DP za rok 2010.

A ako je to so skončením dohody o vykonaní práce pred jej vypršaním? Zamestnanec nie je spokojný a chce ju ukončiť skôr ako je uvedené v dohode. Môžem mu napísať ako u PP napr. dohodou podľa §60? A vystavím mu aj zápočtový list, potvrdenie o príjme riadne ako u PP?
Zákonník práce: § 226

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Nemusíš mu písať ukončenie v zmysle § 60 ZP.
Zamestnancovi na dohodu o vykonaní práce nevystavuješ ani zápočtový list. Vystavíš mu len Potvrdenie o príjme za uvedený rok.

Vďaka, Ty si ale rýchla. Takže pri skončení dohody mu nevydávam žiadne potvrdenie okrem potvrdenia o zdaniteľ.mzde, a odhlásim zo SP, všetko?

Prosím poradiť, ak bol zamestnanec vedený na ÚP na DoVP na dva mesiace (apríl, máj) a obe strany sa dohodli, že by mohol pracovať ešte jeden mesiac. Je môžné urobiť novú dohodu na ďalší mesiac (jún)?

Prosím poradiť, ak bol zamestnanec vedený na ÚP na DoVP na dva mesiace (apríl, máj) a obe strany sa dohodli, že by mohol pracovať ešte jeden mesiac. Je môžné urobiť novú dohodu na ďalší mesiac (jún)?
Určite áno. To že je evidovaný na UP, nie je prekážkou. Kopiu dohody dá na UP.

Prosím poradiť, ak bol zamestnanec vedený na ÚP na DoVP na dva mesiace (apríl, máj) a obe strany sa dohodli, že by mohol pracovať ešte jeden mesiac. Je môžné urobiť novú dohodu na ďalší mesiac (jún)?
Je to možné, ale nie od 1. júna. Zamestnanec musí priniesť na UP kopiou dohody pred začiatkom výkonu práce. Takže bude treba z tohto dôvodu urobiť odhlášku a novú prihlášku do SP (nie predlženie starej dohody). Inak ho z evidencie UP vyradia

Ďakujem, t.z. že od napr. 3.6.2010 by mohol? alebo ktorý najskorší dátum by bol vhodný?

Ďakujem, t.z. že od napr. 3.6.2010 by mohol? alebo ktorý najskorší dátum by bol vhodný?
Začiatok dohody daj tak, aby deň vopred ju odniesol na UP.

oki , ďakujeeeeem