IvetaH
30.05.10,18:42
Dobrý večer,
opäť počítam tie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Prosím vás, zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky a má 37,75 pracovný týždeň. Dňa 17.5. skončil pracovný pomer. Mne to vyšlo, že má nárok na 5 dní dovolenky, počítam to správne? Za máj už nemá nárok na dovolenku lebo od 12.5. je PN.
opäť počítam tie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Prosím vás, zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky a má 37,75 pracovný týždeň. Dňa 17.5. skončil pracovný pomer. Mne to vyšlo, že má nárok na 5 dní dovolenky, počítam to správne? Za máj už nemá nárok na dovolenku lebo od 12.5. je PN.
ivka70
30.05.10,16:51
Pravdepodobne odpracoval uz 60 dni, takze ma narok na dovolenku za cely rok, to, ze je na PN od 12.5. s tym nema nic spolocne. Jeho narok po odpr. 60 dni je na 4/12 rocneho naroku, lebo ma narok na 1/12 za kazdy cely odprac. mesiac a maj uz neodpracoval cely.
Pises o nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case, ale ako je rozvrhnuty, aka je dlzka jeho jednej prac. zmeny, to nepises, bez toho ti to nikto nevypocita.
Pises o nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom case, ale ako je rozvrhnuty, aka je dlzka jeho jednej prac. zmeny, to nepises, bez toho ti to nikto nevypocita.
veronikasad
30.05.10,21:40
Dobrý večer,
opäť počítam tie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Prosím vás, zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky a má 37,75 pracovný týždeň. Dňa 17.5. skončil pracovný pomer. Mne to vyšlo, že má nárok na 5 dní dovolenky, počítam to správne? Za máj už nemá nárok na dovolenku lebo od 12.5. je PN.
koľko dní v týždni odpracuje ? Neide náhodou o skrátený pracovný čas ?
opäť počítam tie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom čase.
Prosím vás, zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky a má 37,75 pracovný týždeň. Dňa 17.5. skončil pracovný pomer. Mne to vyšlo, že má nárok na 5 dní dovolenky, počítam to správne? Za máj už nemá nárok na dovolenku lebo od 12.5. je PN.
koľko dní v týždni odpracuje ? Neide náhodou o skrátený pracovný čas ?
IvetaH
31.05.10,13:24
Ahoj,
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
veronikasad
31.05.10,13:27
Ahoj,
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
Prečo počítaš dovolenku len za 4 mesiace ? Kedy končí pracovný pomer ?
Pozri
§ 104
Na začiatok
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
Prečo počítaš dovolenku len za 4 mesiace ? Kedy končí pracovný pomer ?
Pozri
§ 104
Na začiatok
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
ivka70
31.05.10,14:03
Ahoj,
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
Prečo počítaš dovolenku len za 4 mesiace ? Kedy končí pracovný pomer ?
Pozri
§ 104
Na začiatok
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Pocitas to dobre.
Veronika - pracovny pomer skoncil 17.5.
prac týždeň je 38,75 hod, robí tzv obdenky, t.j. 11 hod zmena podľa vopred naplánovanej šichtovnice.
Počítam to tak, že má 4 týždne nárok na rok. Na mesiac má 1/12 z tohto nároku, za 4 mesiace má 4/12 to je 1,2 jeho pracovného týždňa. To je 1,2*38,75=46,5 hod -podľa mňa toto mu musím preplatiť. Noa to nie je 5 dní, ale 6, ak počítam normu 7,75 deň.
Môžem to takto?
Prečo počítaš dovolenku len za 4 mesiace ? Kedy končí pracovný pomer ?
Pozri
§ 104
Na začiatok
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Pocitas to dobre.
Veronika - pracovny pomer skoncil 17.5.
IvetaH
31.05.10,14:38
Ďakujem, lebo už som toľko prepočítavala, že som sa pomaly dopracovala aj k "dôchodku".
Pekný deň prajem
Pekný deň prajem