Ak je zamestnanec práceneschopný, zamestnávateľ mu nemôže dať platne výpoveď. V zmysle ustanovenia § 64 ods. 1 písm. a) ZP zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v tzv. ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Tento zákaz výpovede sa však nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) ZP, t.j. ak ide o výpoveď z dôvodu, že sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
To znamená, že ak je stále PN, zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, pretože by išlo o neplatnú výpoveď. Ak však dochádza k zrušeniu alebo premiestneniu zamestnávateľa, táto ochranná doba neplatí, a preto by zamestnávateľ mohol dať výpoveď aj počas PN. V takom prípade by pracovný pomer zanikol uplynutím výpovednej doby.

Uvedené obmedzenie sa ale nevzťahuje na prípad, kedy zamestnanec dal výpoveď sám. To znamená, že zamestnancovi plynie výpovedná doba aj počas jeho PN.

Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť podmienku poistenia v nezamestnanosti v trvaní najmenej tri roky (1 095 dní) v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Po splnení tejto podmienky sa dávka v nezamestnanosti prizná a vypláca počas podporného obdobia trvajúceho šesť mesiacov.

Ahojte poradaci,

mam nasledovny problem. Som dlhodobo PN a so zamestnavatelom som sa predbezne dohodol na rozviazani pracovneho pomeru. Otazkou zostava, ci je jedno, ci dam ja vypoved, alebo mi da zamestnavatel vypoved pre urad prace. (teraz neriesim odstupne) neviem ako je to v pripade uradu prace, ci mam narok tak ci tak na podporu v nezamestnanosti. A ak ano, z coho sa vypocita, ked som bol posledneho tristvrte roka PN...
dakujem za odpoved, kedze neviem co mam teraz spravit.
velka vdaka

Pokiaľ ide o spôsob ukončenia pracovného pomeru, úrad práce ho už neposudzuje a z tohto dôvodu nekráti ani výšku ani dľžku nároku na dávku v nezamestnanosti.

ešte doplním k Zdenkinej odpovedi, že od 1.9.2010 stačí byť poistený 2 roky, a obdobie poberania nemocenských dávok sa počíta ako obdobie poistenia ale následne pri vypočítaní výšky podpory sa toto obdobie vylučuje, pozri si:
http://www.porada.sk/t140910-davka-v-nezamestnanosti-nova-brozura-zo-sp.html

Ešte dodám, že je podstatné, či si poberal podporu v období tri roky pred ukončením PP (pri zaevidovaní od 1.9.2010 dva roky pred ukončením PP). Lebo obdobie poistenia v nezam., ktoré sa ti zarátalo do nároku na predchádzajúcu podporu sa už zarátavať teraz nanovo nebude. T.j. berie sa len obdobie poistenia v nezam. po ukončení poberania podpory (*resp. aby som bola presná, môže sa brať už obdobie odo dna zaregistrovania na UP, lebo nie je vylúčené platenie dobrovolného poistenia v nezam. aj počas poberania podpory).

Ak si podporu poberal, tak je podstatné, či si vyčerpal celé podporné obdobie. Ak nie, tak zvyšok by si si mohol teraz vyčerpať a v sume na 1den rovnakej, ako ti vyrátali predtým.

A ak si čerpal podporu viac ako 3mesiace, či si si dal jednorázovo preplatiť 50% zo zostatku/nevyčerpanej podporného obdobia. Ak áno, tak nárok na zvyšok podporného obdobia nemáš.