ZV si môže upraviť lehotu v internej smernici

Pekné ránko prajem,
vie mi niekto poradiť ohľadom dovolenky ? Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo čerpať dovolenku v dĺžke dvoch týždňov. Vie niekto či existuje dáka zákonná lehota, v akej musí zamestnanec upozorniť zamestnávateľa na čerpanie dovolenky ?
Ďakujem vopred

ZP § 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Povedala by som, že ZP skôr určuje povinnosti zamestnávateľovi, zákonná lehota na oznámenie čerpania dovolenky zamestnancom myslím neexistuje, ale je možnosť, dať si ju do plánu dovoleniek. Ale aj tak sa v dnešnej dobe väčšinou musí prispôsobiť zamestnanec zamestnávateľovi - hlavne pokiaľ ide o hromadné čerpanie dovolenky v menších firmách.

ZP § 111
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.



ZP rieši dovolenku resp. určuje povinnosti len zo strany ZV, nie zo strany zamestnanca.

Pekné ránko prajem,

vie mi niekto poradiť ohľadom dovolenky ? Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo čerpať dovolenku v dĺžke dvoch týždňov. Vie niekto či existuje dáka zákonná lehota, v akej musí zamestnanec upozorniť zamestnávateľa na čerpanie dovolenky ?

Ďakujem vopred
Nástup na dovolenku určuje zamestnavatel ...
neviem o akom práve zamestnanca píšeš

Pekné ránko prajem,

vie mi niekto poradiť ohľadom dovolenky ? Podľa zákonníka práce má zamestnanec právo čerpať dovolenku v dĺžke dvoch týždňov. Vie niekto či existuje dáka zákonná lehota, v akej musí zamestnanec upozorniť zamestnávateľa na čerpanie dovolenky ?

Ďakujem vopred

Zamestnanec neupozorňuje zamestnávateľa o to, že bude čerpať dovolenku. Zamestnanec zamestnávateľa žiada o dovolenku, a ak mu ju zamestnávateľ poskytne, tak ju môže čerpať. A požiadať môže aj ráno v deň čerpania.

ALebo upresni otázku, zo zadania nie je jasné, na čo sa vlastne pýtaš.

zamestnávateľ sa bojí, že zamestanci si naraz budú pýtať dovolenky ... nemáme interné smernice, tak chcel vedieť, či si musia hlásiť dovolenky vopred v dákej lehote, aby si vedel rozvrhnúť ich rozloženie na stavbe

prilepím § 111 ZP, ktorý rieši čerpanie dovolenky, je skutočne na zamestnávateľovi, či zamestnancovi schváli alebo neschváli čerpanie dovolenky (takže sa nemusíte obávať, že naraz všetci budú čerpať dovolenku):

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

zamestnávateľ sa bojí, že zamestanci si naraz budú pýtať dovolenky ... nemáme interné smernice, tak chcel vedieť, či si musia hlásiť dovolenky vopred v dákej lehote, aby si vedel rozvrhnúť ich rozloženie na stavbe
ak chce zamestnávatel vyjsť zamestnancom v ústrety, treba urobiť plán čerpania dovoleniek (zamestnanci začiatkom roka nahlásia predbežné termíny čerpania dovolenky - v prípade presunu termínu si môžu dohodnúť vzájomné zastupovanie). Inak nástup na dovolenku vždy určuje zamestnávatel.