jechova
01.06.10,09:32
Dobrý deń,
od 1.6.2010 nastupujem na materskú dovolenku a chcela by som sa spýtať či je možné pracovať na dohodu počas materskej a následne rodičovskej dovolenky a neprísť pri tom o materský a rodičovský príspevok. Počas vykonávania práce nebudem dávať dieťa nikomu na stráženie, čiže prácu budem realizovať cez deň v čase keď bude dieťa spať alebo večer. Ďakujem za odpoveď.
od 1.6.2010 nastupujem na materskú dovolenku a chcela by som sa spýtať či je možné pracovať na dohodu počas materskej a následne rodičovskej dovolenky a neprísť pri tom o materský a rodičovský príspevok. Počas vykonávania práce nebudem dávať dieťa nikomu na stráženie, čiže prácu budem realizovať cez deň v čase keď bude dieťa spať alebo večer. Ďakujem za odpoveď.
brčko
01.06.10,10:28
Dobrý deń,
od 1.6.2010 nastupujem na materskú dovolenku a chcela by som sa spýtať či je možné pracovať na dohodu počas materskej a následne rodičovskej dovolenky a neprísť pri tom o materský a rodičovský príspevok. Počas vykonávania práce nebudem dávať dieťa nikomu na stráženie, čiže prácu budem realizovať cez deň v čase keď bude dieťa spať alebo večer. Ďakujem za odpoveď.
počas poberania materského nevadí.
po ukončení poberania materského musíš splniť aspon 1den v každom kalendárnom mesiaci všetky podmienky na nárok na RP,
t.j. u teba hlavne:
- riadne sa starať o dieťa - v tom problém nie je, ak sa staráš osobne o dieťa aj pri vykonávaní práce na dohodu
- nebyť zárobkovo činná - a tam bude problém, ak budeš mať uzatvorenú dohodu na dlhodobejšie (viac mesiacov), t.j. nie vždy len na časť mesiaca.
Lebo mzdárka ťa napr. prihlási do SP ako dohodárku od 1.5.2010. Ak by si "teoreticky" prestala poberať materské napr. 20.10.2010, tak máš nárok na RP za 10/2010 len v prípade, ak ťa odhlási mzdárka v SP = dohoda ti končí najneskôr dnom 30.10.2010 (**a dodám, že najneskôr 30.10.2010 začneš čerpať v zamestnaní=prac.pomere rodič.dovolenku, čo je tiež podstatné). TEda aspon 1den = 31.10.2010 splnaš všetky podmienky na nárok na rodičovský príspevok. A nárok v celomesačnej sume vznikne aj v prípade, ak podmienky sú splnené len časť mesiaca. Potom ti môže vzniknúť nová dohoda v priebehu novembra 2010 ...
aspon teraz to platí takto.
od 1.6.2010 nastupujem na materskú dovolenku a chcela by som sa spýtať či je možné pracovať na dohodu počas materskej a následne rodičovskej dovolenky a neprísť pri tom o materský a rodičovský príspevok. Počas vykonávania práce nebudem dávať dieťa nikomu na stráženie, čiže prácu budem realizovať cez deň v čase keď bude dieťa spať alebo večer. Ďakujem za odpoveď.
počas poberania materského nevadí.
po ukončení poberania materského musíš splniť aspon 1den v každom kalendárnom mesiaci všetky podmienky na nárok na RP,
t.j. u teba hlavne:
- riadne sa starať o dieťa - v tom problém nie je, ak sa staráš osobne o dieťa aj pri vykonávaní práce na dohodu
- nebyť zárobkovo činná - a tam bude problém, ak budeš mať uzatvorenú dohodu na dlhodobejšie (viac mesiacov), t.j. nie vždy len na časť mesiaca.
Lebo mzdárka ťa napr. prihlási do SP ako dohodárku od 1.5.2010. Ak by si "teoreticky" prestala poberať materské napr. 20.10.2010, tak máš nárok na RP za 10/2010 len v prípade, ak ťa odhlási mzdárka v SP = dohoda ti končí najneskôr dnom 30.10.2010 (**a dodám, že najneskôr 30.10.2010 začneš čerpať v zamestnaní=prac.pomere rodič.dovolenku, čo je tiež podstatné). TEda aspon 1den = 31.10.2010 splnaš všetky podmienky na nárok na rodičovský príspevok. A nárok v celomesačnej sume vznikne aj v prípade, ak podmienky sú splnené len časť mesiaca. Potom ti môže vzniknúť nová dohoda v priebehu novembra 2010 ...
aspon teraz to platí takto.
jechova
01.06.10,15:04
brčko, ďakujem za radu. :-)
Viiila76
01.06.10,19:55
Tak to je vyyyyborna informacia, dakujem. :)