Nie z toho dôvodu nemôžeš dať výpoveď, iné by to bolo keby tebe nevyplácal mzdu načas a v stanovenej výške.

Môžem dať okamžitú výpoveď, ak viem,že zamestnávateľ za mňa neplatí do Sociálnej Poisťovne? Ako to bude správne /formálne/ ?
Ako to vieš že neplatí, vidíš jeho účtovníctvo alebo výpis z banky, alebo ti to pošepkala pracovníčka soc.poist. Ak nezaplatí je to jeho problém, lebo sankcie znáša on.

Môžem dať okamžitú výpoveď, ak viem,že zamestnávateľ za mňa neplatí do Sociálnej Poisťovne? Ako to bude správne /formálne/ ?

§ 69 ZP

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

pripájam sa k ostatným, nemôžeš dať okamžitú výpoveď.
To, že ZV neodvádza poistné nie je tvoj problém, ty máš dokld - výplatnú pásku, kde ti zamestnávateľ poistné strhne, je jeho problém, že ich ďalej neodvádza.
Vystavuje sa tým trestnému stíhaniu.

pripájam sa k ostatným, nemôžeš dať okamžitú výpoveď.
To, že ZV neodvádza poistné nie je tvoj problém, ty máš dokld - výplatnú pásku, kde ti zamestnávateľ poistné strhne, je jeho problém, že ich ďalej neodvádza.
Vystavuje sa tým trestnému stíhaniu.Ale občas vystavuje trestnému stíhaniu takýto tamestnávateľ aj zamestnanca, najmä ak ho celkom náhodou aj pozabudol do SP nebodaj prihlásiť. Čo je dnes viac ako bežné. A ak si tento úbožiak stihol zobrať náhodou aj úver na práčku, úverový podvod má na krku. A zbavovať sa z krku tejto slučky je občas paráda. :eek: Aj pre zamestnancov musí platiť dôveruj, ale preveruj. Trestná zodpovednosť zamestnávateľov je opomenutý fenomén dnešnej doby.

Ale občas vystavuje trestnému stíhaniu takýto tamestnávateľ aj zamestnanca, najmä ak ho celkom náhodou aj pozabudol do SP nebodaj prihlásiť. Čo je dnes viac ako bežné. A ak si tento úbožiak stihol zobrať náhodou aj úver na práčku, úverový podvod má na krku. A zbavovať sa z krku tejto slučky je občas paráda. :eek: Aj pre zamestnancov musí platiť dôveruj, ale preveruj. Trestná zodpovednosť zamestnávateľov je opomenutý fenomén dnešnej doby.

ale ak má ZC pracovnú zmluvu ... nikde nemáš uvedenú povinnosť dať kópiu RL zamestnancovi, je to fakt len na zamestnávateľovi splniť si túto povinnosť

ale ak má ZC pracovnú zmluvu ... nikde nemáš uvedenú povinnosť dať kópiu RL zamestnancovi, je to fakt len na zamestnávateľovi splniť si túto povinnosťAk ja niečo napíšem, tak je to aj životná, praktická skúsenosť. A ten fakt, ak si zamestnávateľ svoje povinnosti nesplní Ti neprajem poznať. Orgány činné v trestnom konaní takéto MALICHERNOSTI neskúmajú;).......Veď na čo by aj......, keď zamestnaní niekde byť musia. A dokazovacia povinnosť je na tom, kto sa oháňa len pracovnou zmluvou....Napísala som to ako radu. Fakt. Prevenciu....KSENP.:)